贯彻五大发展理念，再创“十三五”期间新辉煌

卢明江

贯彻五大发展理念，再创“十三五”期间新辉煌

卢明江

党的十八届五中全会提出了牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放和共享的五大发展理念，法尔胜泓昇集团的发展历史证明，这五大发展理念是企业发展的根本。在进入新常态的今天，只有切实贯彻着五大发展理念，才可能在“十三五”期间再创新的辉煌。

五大发展理念；十三五；企业发展

中共中央十八届五中全会强调：“实现‘十三五’时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享担当的发展理念。”五大发展理念的提出是我国改革开放经验教训的系统总结，是中国面向“十三五”、引领新常态下经济发展方向的指引，也是关系国家和企业发展全局的战略性变革。企业为了长远发展，必须认真学习，切实贯彻五大发展理念，深刻领会和准确把握这场变革的重大现实意义和深远历史意义。

从江苏法尔胜泓昇集团有限公司的发展历程来看，切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大理念，是公司在“十三五”期间再创辉煌的根本方针，也是公司在发展过程中不断超越，走向卓越的法宝。

江苏法尔胜泓昇集团有限公司(以下简称公司)是一家从事生产金属制品为主，产业涉及光通信、新材料、现代服务业的多元化生产经营企业集团，1964年从投资1400元的手摇麻绳生产合作社起家，以“绳子”为主线，经过“麻绳”“钢绳”到“光绳”的裂变发展，从1990年起，企业综合实力一直保持全国金属制品行业第一，成为苏南地区唯一的国家创新型企业，是中国500强企业之一。公司目前拥有国家级企业技术中心和金属材料检测中心，承担着国家多项重点科技支撑计划课题，担当着“全国钢标委钢丝绳分技术委员会秘书处”与“国际标准化组织钢丝绳技术委员会（IS0/TC105）秘书处”，是我国企业首次独立承担国际标准化组织技术委员会秘书处的单位。公司还成功组建了行业内唯一的“国家金属线材制品工程技术研究中心”。公司参与的科研项目“千米级斜拉桥结构体系、设计及施工控制关键技术”获得2010年度国家科技进步一等奖，承担的“耐久型超高强度平行钢丝拉索关键技术及产业化项目”荣获“国家科技进步二等奖”，公司是江阴市企业界第一批荣获国家科技进步二等奖的单位。

公司目前拥有世界上最大的输送带用钢丝绳生产基地、最大的桥梁缆索生产基地、最大的精细钢丝绳生产基地、最大的切割钢丝生产基地(合资)，中国最大的预应力钢绞线生产基地、最大的不锈钢制品生产基地和最大的钢帘线生产基地，法尔胜光通信是中国光纤光缆行业十大影响力企业之一。法尔胜品牌，不仅是中国金属制品行业的高端象征，而且在海外市场享有很好的声誉。

上世纪90年代，在国外产品垄断中国市场的情况下，公司生产的大型桥梁用钢丝绳，在中国第一座悬索桥——广东虎门大桥上中标，终结了国内大桥用钢丝绳依赖进口的历史。到今天，凭借过硬的产品质量和多年形成的企业声誉，公司产品已先后应用在江阴大桥、润扬大桥、舟山跨海大桥、苏通大桥、港珠澳大桥等700余座特大型桥梁上。近年来，公司提供了国内半数以上桥梁缆索，还走出国门，在国际特大型桥梁上频频中标。

我国在改革开放的三十多年里，经济取得了高速发展，总量上有了重大进步，但增长方式主要还是依靠要素投入和出口增长的拉动。现在，随着劳动力成本的提升，资源供应的紧张和环境因素的约束，经济的增长速度已经进入下行通道，受国际需求疲弱的影响，原有产业结构下的出口增长也已趋高限。要实现经济的中高速增长，必须主要依靠创新驱动，提升产业结构和产品结构。因此，牢固树立创新驱动的理念，从多方面为创新创造条件，实现创新发展已成为中国“十三五”以及更长时期发展的首要任务。

改革开放的三十多年，我国实施的是市场导向的竞争发展方式。这种方式有助于最大限度地发掘人的积极性，实现经济的高速发展；另一方面也形成了发展的不协调、不平衡。要缓和这一问题，必须确立协调发展的理念，先行发展的地区、个人要主动帮助后发展的地区和贫困人口，贫困人口和后发展地区也必须积极主动地去寻找发展机会，创造财富，摆脱贫困和落后。

环境问题是一个历史问题,但绿色发展的要求却是永久的。在解决了温饱问题以后，在当前自然界以雾霾、水土流失、生态退化等问题不断示警的时候，绿色发展历史地摆在了我们面前。因此，在新的发展阶段确立绿色发展的理念，实施绿色发展是历史的必然。

改革与开放是过去三十多年我国发展的两个基本点。今天虽然我们的发展水平已获明显提升，与发达国家的差距比改革开放前要小得多。但是，开放还是国家繁荣昌盛的必需。我们和世界先进水平的差距依然存在，还必须学习人类文明的一切优秀成果。只有在全球化进程中，积极参与到世界竞争中去，我们才有可能分享世界发展的成就,才会保持不断向前的动力。

共享发展是中国特色社会主义的本质要求。发展为了人民、依靠人民、成果由人民共享，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，才能增强发展动力，增进人民团结，维护社会安定，实现共同富裕。

从法尔胜泓昇公司的发展历史来看，切实贯彻这五大发展理念是公司从小到大不断发展的根本。

创新发展是公司发展的关键，也是企业振兴的灵魂。对于公司而言，创新发展不仅需要积极倡导员工在工作中要打破旧观念的束缚，创新思想、创新技术、创新产品；而且在管理中更要突破陈旧管理模式的束缚，创新机制体制，制定出符合现代社会竞争规律的创新战略，保持竞争优势，积极应对市场需求。建厂50多年来，公司依靠科技创新不断进行产业升级，成功实现了从生产麻绳到生产钢丝绳，从生产普通钢丝绳到生产具有特色的钢丝绳，从单纯经营金属制品到全面向光通信、新材料等高科技领域进军的三级跳。也正是依靠不断创新，公司一次又一次突破技术极限，创造了一个又一个业界奇迹。目前，在金属线材制品领域，公司已经掌握了全套核心技术，确立了国际先进、国内领先地位，并在中细规格钢丝绳、桥梁缆索等领域实现了国际领先，综合实力进入国际前列；在光通信、新材料领域，公司掌握了部分核心技术，整体技术水平与国际先进水平保持同步，在保偏光纤等个别领域国际领先。多年来，公司主持、参与制订和修改国家、行业标准40多项，申请各类专利127项，其中发明专利17项。

协调发展是公司发展的一条基本经验。建厂五十几年来，公司一直坚持“以人为本，协调发展”的理念，百花齐放育人，筑巢引凤留人，海纳百川容人，为各种人才在公司充分发挥作用，共同发展，创造了一个和谐的环境。在“激励探索、宽容失败”的企业氛围中，逐步建立和有效形成了一支稳定的人才队伍。正是有了这样的有助于人才发挥作用的环境，公司才能引进江阴市企业中的第一个硕士、第一个博士、第一个博士后、第一个教授。目前集团有享受国务院津贴的专家4名，博士12名，硕士50多名，800多名大专以上学历科技管理人员（其中教授级高工6名，高级工程师、高级经济师、高级会计师32名，“海归”博士4名）。除了企业自有的国家级工程技术中心、博士后工作科研工作站外，公司与政府合作投资兴建的江阴高新技术创业园已也初具规模。公司还通过打造创新孵化平台集聚人才，加强产、学、研合作进程，形成持续发展的动力引擎。协调发展还要求集团公司内所有成员，一方面根据公司的总方针、总战略承担好自己的发展任务，另一方面也要根据自身的特点和面临的形势，不断调整自己的产品和服务方向，实现自己的可持续发展。公司也为所有员工的发展提供良好的环境与条件，保障了员工队伍的稳定。

绿色发展是公司实现可持续发展的前提。伴随工业化快速发展带来的环境污染极大地损害了人类的工作和生活质量，为此，必须实现人类发展和环境保护之间的和谐。实现绿色发展，提倡可持续发展是人们的共识。公司在生产经营中逐渐形成绿色企业文化。绿色企业文化的核心是绿色价值观，即主张环境保护、节约资源，并体现在企业的实践中。公司致力于绿色发展，将绿色企业文化融入到日常经营之中。首先通过多种形式，积极宣传绿色发展理念，使每个员工认识到绿色发展对企业和环境的重要性，并身体力行。第二，积极开发和应用新技术，采用先进的生产工艺，降低原材料的消耗，同时也实现污染物的减排。第三，增加对污染物处理设备的投入，提高污染物处理效率，减少排放。公司坚持绿色企业建设理念，在江阴市的企业中首先简称“废水处理站”,是“江苏省节水型企业”，“江苏省职工节能减排工作先进单位”。2007年，公司通过了IS014000环境管理体系认证，全面实现环境管理。通过实现绿色发展，实施绿色管理，打造公司成为绿色企业，树立了良好的社会形象，履行了企业社会责任，促进了企业的可持续发展。同时，发动广大员工积极参与节约能源，改善环境，体现了公司对生产环境和社会环境改善的认同和决心，也有助于员工改善生产和生活环境，保障身心健康。

开放发展是公司发展的法宝。早在上世纪80年代，公司就利用国家鼓励技术发展的政策，把握机遇，引进了国际先进的技术装备，同时进行技术改造，赢得了市场先机，使公司产品发展到十一个系列，近400个规格品种，形成了“高、尖、精、小”特色的产品优势，称雄国内同行，使企业上了一个台阶。上世纪90年代，公司抓住国家鼓励外向型发展的机会，通过与比利时贝尔卡特等公司合作，实现借力发展，使公司在机制、产品、市场、技术、管理和资本运营等方面逐渐与国际接轨，同时抓住时机，建立现代企业制度，实现股份制改造，由资产经营上升到资本经营，公司有了跨越式发展，全面提高了竞争能力。

共享发展是企业健康发展的重要保障。共享发展就是要尊重、爱护、关心、信赖员工，坚持把调动员工积极性放在企业工作的首要地位，努力满足员工的物质和精神生活需要，建立有助于使其充分发挥创造性、施展聪明才智和实现自我价值的激励机制，营建民主、和谐、宽容的人际关系和良好的工作氛围，激励员工的工作热情和创新奉献精神，调动员工为个人求发展，为企业做贡献的积极性，使企业保持强大的凝聚力和生命力，同时，履行企业的社会责任，为公司的利益相关者提供社会产品和服务。公司是个有着近万名员工的大家庭，企业保障员工衣食无忧和收入逐年提高的同时，通过效益增收来实现企业与个人和谐共荣的发展目标。同时，公司依法缴纳各类社会保险，为职工每年提供健康体检，通过组织万人旅游，举行年终文艺汇演等活动，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。公司协调发展的理念还体现在履行企业社会责任方面。企业富余人员从不轻易推向社会，通过不断发展，为职工、为社会创造新的、更多更好的就业机会。另一方面，公司热心慈善及社会公益事业。2007年，公司成立了江阴市第一家在市慈善总会领导下的企业慈善分会，认捐了2000万元的冠名慈善基金，2008年在四川汶川大地震中公司第一时间就捐出了现金222万元。在未来的日子里，公司继续将履行社会责任、塑造公信力作为企业百年长兴的基石来打造。

现在，我国发展的环境、条件、任务、要求等都发生了很大的变化，经济发展进入了新常态。面对经济社会发展新趋势、新机遇和新矛盾、新挑战，企业只有确立新的发展理念，用新的发展理念引领发展行动，才能适应新常态、把握新常态、引领新常态，保持健康的状态，实现可持续发展。

总结历史经验，法尔胜公司的发展历史，充分有力地证明：牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，是企业不断发展壮大的根本。

[1]中共十八届中央委员会第五次全体会议公报[EB/0 L] 2015-10-29. http://new s.163.com/15/1029/19/B749ETF600014JB5.htm l.

[2]陈江生.贯彻五大发展理念决胜“十三五”[N].深圳特区报2016-4-26（C11版）.

[3]贵风.学习五大发展理念心得体会3篇[EB/0 L].2016-5-10. http://wenxue.yjbys.com/zawen/124265.htm l.

卢明江，男，常州大学商学院，现任江苏法尔胜泓昇集团有限公司器材包装分公司副总经理。

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1008-4428（2016）09-05-03