创新工会服务常态化实现个人成长与企业发展双赢

文/樊焕章

创新工会服务常态化实现个人成长与企业发展双赢

文/樊焕章

为了积极探索工会组织健康发展的新思路，进一步提高和改进工会参与企业经济建设的新方法，维护职工合法权益实现双赢，陕西彬长矿业集团有限公司对矿区胡家河矿业公司和小庄矿业公司两家公司工会组织建设和工作开展情况进行了深入调研和分析，通过采取发放无记名调查问卷、召开座谈会、员工访谈、查阅企业有关资料等多种方式，较全面地掌握了公司工会服务员工的现状，这对于进一步改进工会工作，促进工会更加有效地发挥职能作用具有积极意义。

一、工会工作所呈现出的优势和特点

胡家河矿业公司和小庄矿业公司作为两家新型国有控股公司，成立时间较短，各种机构机制不够健全，青年员工所占比例较大，且大部分未婚，思想活跃。陕西彬长矿业集团有限公司通过对两家公司工会工作情况进行调研、分析和归纳后发现，工会组织与其他部门合署办公，认真履行参与、维护、建设、教育四大职能，积极创新开展工会工作，优势明显，特点突出，为促进和谐劳动关系、构建和谐企业做出了积极贡献。

一是主动参与企业安全生产建设。围绕企业稳定与安全生产、经营发展，切实发挥工会桥梁纽带作用。一方面积极主动做好群众安全工作，经常开展安全生产法律法规宣传活动和安全事故案例警示教育活动，促使员工的安全生产意识得到了明显增强。另一方面，针对困扰企业发展瓶颈问题，工会组织通过调研讨论、剖析原因、提出建议和开展形势任务教育等，使广大员工正视企业存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发其聪明才智，为企业持续稳定发展建言献策，为企业的经济建设贡献力量。

二是重视员工参与民主管理。坚持按程序每年召开职代会，认真落实职代会的各项职能，努力把关系员工切身利益的事项和重大决策纳入职代会范畴，让员工充分行使审议、决定权；厂务公开常态化，以厂务公开答疑解惑提升工作质量，较好地落实了职工的知情权、监督权、参与权和管理权。做好《集体合同》《劳动合同》《女职工特殊权益专项集体合同》的签订、履约，以及劳动工资平等协商等工作，促进了劳动关系和谐。

三是关心员工个人的职业规划和发展。督促有关部门针对广大员工的具体特点制定继续教育和培训计划，坚持对广大干部员工进行科学文化知识和业务技能培训。从2010年至今，共有60多名员工分别取得了不同层次学历文凭、另外还有100余人取得了专业技术资格职称。接受调研的两家企业地处偏僻乡村，距离城市较远，超过80%的员工为未婚的男青年，为了及时解决员工个人婚恋问题，工会多方奔走，与多家单身女工较多的单位进行沟通协调，先后组织了多次未婚青年联谊活动，到目前为止，共促成新人10余对，确立恋爱关系突破30对，工会关爱员工生活成效明显。

四是关心支持员工岗位成才。重点通过开展“金点子”“岗位练兵”“技术比武”“五小”创新，以及争当“工人先锋号”“优秀员工”等活动,积极搭建平台,充分调动员工的主观能动性和创造性，鼓励职工岗位成才、自我发展，激发广大职工学习技术、钻研业务，提高技能的积极性，并不定期通报表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进个人，促进形成尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围。

五是关心员工的生活福利与劳动保障。一方面公司工会组织代表员工积极与企业签订集体劳动合同,将员工的“五险一金”、劳动福利、工资增长等项目都写进合同或协议予以明确,从制度上维护了员工的合法权益。另一方面，积极与企业协商获得支持,每年督促企业按时组织全员进行职业健康体检和常规体检，及时督促企业定期为员工发放相关劳动保护用品，不定期组织员工代表对“两堂一舍”等与员工密切相关的问题进行调研打分并督促企业予以解决。同时，还通过开展文艺活动等方式关心员工业余文化生活,凝聚员工合力,每逢重要节假日,组织开展健康有益的文体活动，大大丰富了员工业余生活，陶冶了员工情操。

二、工会工作存在的问题及改进方法

调研结果表明，当前胡家河矿业公司和小庄矿业公司两家公司工会组织虽然做了大量工作，取得了一些成绩，但是不够扎实、细致，工会组织机构需要进一步健全，工会干部和员工代表素质有待进一步提升，工会职能和民主管理亟需进一步加强。对此，陕西彬长矿业集团有限公司要求两家公司工会组织要进一步加强自身建设、改进工作方法，努力适应新形势的需要。

一是不断完善自身建设是工会组织开展和改进工作的基础。健全和完善工会组织机构。工会组织设立的同时伴随着有关人员的选举、任命、就职和履职。提升工会干部队伍素质。公司工会要自主适时组织工会干部参加有关培训，并到其他工会企业进行调研，开阔眼界，及时了解国家方针政策、法律法规，真正发挥好工会的职能作用。促进工会开展工作。要坚持开展职工思想政治教育和群众性文体活动，坚持组织员工持续深入开展好“五小”创新活动、各种劳动竞赛及合理化建议活动，并且做好劳模和先进评选、表彰工作。

二是改进工作方法是工会组织保持生机、焕发活力的基础。加强宣传引导。工会干部首先要吃透政策，向广大干部员工包括企业管理者宣传工会法律法规，自觉依法开展维护职能，促使企业摒弃对工会的片面认识，切实维护工会权威。发挥工会参与职能。严格落实《安全生产法》赋予工会参与安全管理和监督的四个方面的权利。“定好位、站好岗”依法维权不“越权”，发挥自身作用，做到“教育职工，监督企业，认真履责”，为保障职工个人健康发展和实现企业安全生产尽职尽责。强化民主管理。厂务公开要实实在在公开员工关心和盼望的信息。工会干部要发挥职能，帮助企业和员工个人解决工作中遇到的困难和问题，要将主要精力用在促进安全生产经营管理以及服务员工权益上，切实关心员工群众，最终实现员工个人成长与企业发展共赢。提升员工代表队伍素质。一方面企业要严格执行国家法律法规和规章，并在企业内部决策中明确员工的合法权益，企业领导要带头践行员工权益保护有关制度法规，从源头上保证员工各项合法权益的实现。另一方面，要不断提升员工代表综合素质，及时反映广大员工急需解决的问题和矛盾，促使工会组织更加有效、便捷的维护广大员工的合法权益。同时，工会组织还要自主开展员工代表培训工作，帮助其成长为一名合格的、有能力真正代表广大员工利益的代表，保障好员工的权益，使员工与企业共荣辱，同发展。

（作者单位:陕西彬长矿业集团有限公司）

(责任编辑:周琼)