精神文明花开春满园——同煤集团王村煤业公司凝心聚力谱写精神文明建设新篇章

文/贾永梁

精神文明花开春满园——同煤集团王村煤业公司凝心聚力谱写精神文明建设新篇章

文/贾永梁

同煤集团王村煤业公司紧紧围绕宣传贯彻党的十八届四中、五中全会精神，扎实开展“两学一做”学习教育工作，全面推进精神文明建设工作，使精神文明建设迈上新台阶，推进了企业的和谐稳定和创新发展。企业先后获得省国资委省属企业精神文明建设标兵单位、集团公司精神文明建设先进单位等荣誉称号。

以“两学一做”学习教育为轴心，基层党建基础扎实

王村煤业公司全面落实党委主体责任，配齐“两委”领导班子，建立健全了党委书记为组长的党风廉政建设领导小组工作机制，坚持党委中心组学习、每周三领导下基层宣讲和基层党组织政治理论学习制度的落实，2015年以来先后组织中心组成员学习达50多次，采取集中学习和自学形式全面学习。建立完善了机关干部学习、日常考勤、入户谈心等工作制度120多项，围绕“两学一做”学习教育工作，各基层党支部（总支）认真学习“两学一做”精神内涵，转变作风，严格盯班上岗制度，强化队务公开，坚持走访困难员工，开展了党员进社区、党政工团大行动、党员便民服务、党员一助一等活动10多场，服务员工群众1200多人次，入户走访300余户，归纳解决各类实际诉求344件，进一步提升了党组织号召力和党员干部的公信力。

以宣传思想工作为主题，全员思想根基牢固

针对当前煤炭市场形势紧张的局面，王村煤业公司抓住宣传重点，层层组织开展形势任务宣传，通过转载相关报道和权威解读文章，深入宣传当前煤炭经济形势与集团公司以及煤业公司出台的应对举措，先后20多次深入到基层进行宣讲与采访。以党的十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神为学习重点，制定学习计划，班前班后会组织员工学习，把学习与实际工作相结合，用讲话精神武装头脑，指导实践，推动工作，增强了学习的实效性。先后组织理论骨干深入基层开展巡回宣讲16场次，每月召开政工例会，切实把干部员工的思想行动统一到集团公司和煤业公司的决策部署上来。

以党风廉政建设为切入点，整体净化企业风气

2015年以来，王村煤业公司先后组织中层以上党员干部和“三管”人员集中观看警示教育片，邀请集团公司党校讲师做党风廉政建设工作宣讲报告，对煤业公司副科以上领导、重点把钱把物岗位人员进行廉洁从业专题党课培训，组织召开廉政座谈会，举办家庭助廉系列活动，并签订了家庭助廉协议书19份；深入开展以“学准则、懂条例、守规矩、严纪律”为主题的系列教育活动，大力推行党务、企务公开制度，坚持“三重一大”“一岗双责”“两个责任”制度落实，对重点部门负责人签订了两节期间廉洁廉政承诺书；制定了《王村煤业公司关于对劳动纪律进行专项整治的实施方案》，加大对“庸、懒、散”等问题的治理力度，重点对各生产区队材料配件的计划、验收、领用及各类经手人等环节进行防控，从而增强公司党员干部廉洁从政和遵纪守法意识，规范企业行为，营造了风清气正的良好发展氛围。

以开展文明创建活动为载体，企业风貌大幅提升

富有内涵、生动有趣的文明创建活动，有益于企业的和谐发展，有利于培养员工团结进取精神。近两年来，王村煤业公司深入开展道德讲堂建设活动，强化干部员工勤俭理财理念。新建了文化长廊，恒安新区老年活动中心，巩固了女工井口服务站等文明示范区。加大基层信息员网络建设，设立专门的舆情监管部门和责任人，成立网络文明传播志愿者小组，深化了网络文明的传播。精心组织网上正面宣传，进一步引导员工正确上网、文明上网，不信谣、不传谣。深入恒安新区社区开展“文明家庭”现场评选表彰活动，在全公司范围内开展“家庭感人瞬间”摄影征集与“最美家风”MV征集活动。坚持用身边人、身边事引导带动员工学道德、讲文明、树新风，精神文明先进典型层出不断，2015年，选树了“集团公司精神文明十佳”黄忠江、“十佳孝心青年”白鹏飞、“精神文明十好”赵技等文明典型。积极开展青年感恩大行动，引导青年力行家庭美德，举办了员工篮球、老年乒乓球、拔河等群众文体活动，充分利用共青团活动阵地，积极开展“喜送春联进万家”、“迎新春包饺子”“我为核心价值观代言”“青春担当责任，行动成就梦想”走基层、“新生代·中国梦”读书活动等，极大地丰富了员工群众的精神文化生活，展现了王煤人的精神风貌。

以加强和谐稳定工作为主线，企业环境有序协调

2015年以来，王村煤业公司依托扶贫帮困和爱心救助机制，为32名患大病员工家属发放爱心互助金103790元，组织全公司机关党员干部为困难退休员工捐款11421元，累计为2900多人发放困难补助金46万余元。依托“学联精神践行”青年志愿者服务队，每季度对特困户家庭进行“一助一”帮扶，并通过积极努力为困难家庭争取慰问金。深入推进党员休息日进社区便民服务活动及工团“学雷锋、一助一”志愿者活动，共开展送温暖活动30余场次，环境卫生大清理8次，帮扶青年就业35人。坚持信访“四包一”工作措施，制定了《王村煤业公司稳定工作考核办法》,加强信访信息报送，要求各信访信息员每天定时上报信息，无事报平安，实行“零”汇报信息制。对重点部位开展治安、消防安全大检查，并与相关部门单位签订了《火工品及要害部位安全管理责任书》，取得了治安、消防、火工品管理工作持续发展的良好势态。此外,为了加强生态文明建设，推进绿色矿山建设，王村煤业公司共投入资金10多万元，对新产生的矸石山进行黄土覆盖，加强道路两旁绿化带的补栽补种，加强了日常道路的洒水和卫生清理，环境面貌有了很大改变。

以加强员工队伍建设为目标，整体队伍素质良好

王村煤业公司坚持学用结合，本着培育优秀员工的原则，共举办各类培训班80期，培训员工2400多人。公司员工全部持证上岗，井下从业人员培训率达100%。广泛开展了岗位练兵和技术比武活动，通过多种渠道激励员工成才，目前公司安全生产管理人员、区队长、班组长、井下特殊工种全部达到中专及大专以上学历。同时，还在“大伟工作室”发挥作用初见成效的基础上，组织创建了“电气科研攻关工作室”，有效提升青年员工创新创效和技术攻关水平。2015年以来累计革新改造28项成果，获得集团公司技术革新1个一等奖、2个二等奖、10个三等奖。

（作者单位:同煤集团王村煤业有限责任公司）

（责任编辑:周琼）