浅析医院党建工作中的人本管理

杜思嘉

【摘要】看病是中国三大民生问题之一，也是国家的关注焦点。随着社会的不断发展，我党的不断进步，与时俱进，现在的医院党建已跟不上时代的进步，而显现出诸多的不足。近年来，我国提出了医院党建加强人本管理，以适应时代，与时俱进，更好的解决民生问题中的看病这一大问题。

【关键词】民生问题;医院党建;与时俱进;人本管理

看病难，上学难，住房难是我国三大民生问题，针对民生问题，我国近年来也出台了相关的解决政策。随着我国的经济发展，我国的医疗也得到了推进，然而大部分的传统的医院的党建却没有达到理想中的效果。

随着我国的城市化以及工业的不断发展，许多公立医院的原本规模已不能满足当代人民的要求，其规模也跟着人民的需求不断的扩大，对此医院的党建工作也必须得到发展和完善。当代世界的竞争压力大，主要是人才的竞争，我国为了适应世界的发展潮流，加大了对教育的投资，对人才的培养，如果现在的公立医院不引入高素质，更专业的人才，不及时对落后的党建工作进行更改，就难以适应当代的社会发展以及人民的需求，就会阻碍我国医疗改革的进度。要想解决目前医院党建工作存在的漏洞与不足，就的从根本上，从党的教育理念，党建模式入手去改变，我党针对这一问题提出了医院党建的人本管理。

那么什么是人本管理？人本管理是指以人为本的管理模式，真正的认识到人在社会中生活中的作用，人为社会生活的主体，突出人为主角的显著地位，真正的实现以人为中心的现代化管理，而不同于传统的看物不看人，把人当工具和手段的管理模式。人本管理的主要观点：尊重人，依靠人，发展人，为了人，和中国共产党以人为本的宗旨相吻合。医院的党建工作开始引入人本管理来规划完善当前的管理模式。引入人本管理理念以后，医院开始注重以人为中心，尝试用各种方法与手段去挽救以往的党建工作的不足造成的党组织人员党会参与性不强，工作积极性不高，缺乏创新等问题。尽可能的通过人本管理的引入，提高党建工作人员工作积极性改变他们之前对党建工作的错误认识。只有人本管理把人当为工作的中心，党建工作人员才有热情才有积极去参加党建工作，全身心的，全部的热情投入到工作中去，只有让党建工作人员觉得自己是党建的主人公，自己对于党建工作的开展与发展至关重要，才能调动每一个党组织工作人员的工作热情。这样从下至上，从内到外逐步的整合，让人本管理在医院党建工作的实践中，尤其是公立医院的党建工作中发挥作用，激发党建工作人员的工作热情提高党建人员的工作责任感，真正落实以人为本，体验党建工作的精髓与灵魂。

如何实现医院党建工作中的人本管理？首先要建立健全党支部书记责任制，俗语说群龙不能没首，医院管理也是一样，建立党支部书记责任制，为了让医院给的党建工作在人文管理的基础上，加上党支部书记的指导，逐步细化，更好的分配工作实现党建工作中心的逐步的下移，建立起上级与下级的联系有利于上级管理层对基层工作人员传达党建工作的理念，使医院的管理工作有条不紊的进行，真正的为民服务。党支部书记责任制掌握着所有党建工作的重要的文件资源，所有的党建工作都由党支部做主，所有的的党支部在承担党建工作的责任，拥有着管理党建工作所有事务的权利，发挥党建党书记的责任，同时各个党支部也享有相应的奖惩制度，对工作表现优秀，业绩突出的党支部进行物质与精神上的奖励，鼓励其再接再厉，对于工作表现不好的党支部给予批评，严重不符合党支部工作要求的给予降职处分。只有将权力与义务相结合才能更好的激发党建人员党支部人员的工作热情，提高对工作的责任感，使党建工作得以有效的进行。

其次要加强对党组织工作人员的关怀制度，浩大而艰巨的任务需要每一位党组织人员其心协力共同完成，所以要在医院党建工作中加入并有效落对党组织人员的关怀制度，给予医院党建工作人员物质及精神上的关怀和问候，坚持人本管理中以人为本的核心，使党建工作人员真正的感受到来自我党的亲切关怀，增强党建工作人员的工作归属感，提高工作热情和执行力。

医院之前的党建工作存在诸多的不足，严重的阻碍了我国医院的发展，为了使医院的党建工作实行人本管理，同时加入党支部书记责任制，党员的关怀体制，，才能有效的开展党建工作，激发每一位党建人员的工作热情与归属感，实施人本管理，真正的做到以人为本，尊重人，发展人，更容易引进高智商，高学历人才，让医院注入新的力量，有利于医院的创新发展，让医院的党建工作不再停留在表面，可见实施医院党建的人本管理是与时俱进，符合当代社会发展的有力措施。

【参考文献】

[1] 张庆和. 人本理念在医院管理中的实践分析[J]. 现代经济信息， 2015，11（23）：112-127.

[2] 吴菁， 袁权. 医院党建工作中的人本管理实践[J]. 现代医院管理， 2012，01（11）：72-74.