加强团青工作提高企业凝聚力的探讨

车丽蓉

【摘要】青年员工是企业的主力军也是企业和社会的希望，如何能够充分调动青年员工的工作热情，提高团队的工作效率，直接关系到团队能否在激烈的竞争中生存下来。本文通过分析目前青年员工的思想问题，提出了提高企业凝聚力的办法。

【关键词】团青工作;凝聚力;思想道德

随着我国经济的飞速发展，企业在现代建设的进程中发展也备受关注。当下各行各业的改革也开展得如火如荼，不断推进。当中，最受关注的要属企业的建设和宣传工作。因此本文分析了企业的青年员工思想工作建设方面出现的许多问题，并给出了建议的解决方案。主要目的还在于使企业内部的员工工作目标更加明确，希望对其他的行业建设能够带来一定的借鉴意义，并在一定程度上使青年员工的思想得到升华。

企业是否团结关系到企业在制定目标后，全体员工的工作劲头和工作目标是否一致，在工作时是否充满工作热情，这是企业凝聚力在企业内部的体现。随着我国科学技术地不断发展以及渗入，企业在发展的同时，员工的思想水平和工作技能也需要随之进步，达到配套的先进水平，否则就会成为企业的一个短板，拉低企业项目的推进。因此要想使企业在激烈的竞争中脱颖而出，企业的先进文化理念和管理水平是真正的决定因素。其中的首要任务就是要提高员工的思想水平，让员工们都能争先恐后地投入到企业的建设进程当中去。因此提高企业员工协同工作的能力，提高企业竞争力，对内充满工作热情，对外充满危机意识，才能屹立在社会的大潮中永不倾倒。因此提高青年工作的效率和水平，是企业更好地生存的当务之急。

一、目前青年员工的思想问题

1、工作积极性不高

现代社会是物质的社会，因此人们对物质的追求热度往往大于对精神的追求热度。由于金钱至上等思想在人们的心中不断蔓延，这也在进一步腐蚀人们的内心。青年员工们作为刚刚步入社会的一部分群体，社会经验较少，很容易受到金钱的诱惑，这样就导致了他们工作积极性不高。丰富多彩的生活都是金钱能够带来的，因此青年员工们的道德观念也不断地承受着冲击。面对这些冲击，往往会有一部分工作人员败下阵来，自己的职业道德观念和人生信条在不知不觉中也在不断地动摇。最严重的结果就是他们在工作的时候更加注重的是物质的报偿，并且一味地向单位索取。克己奉公、多做贡献等空号也变得异常的虚无，更有甚者，在自己的利益和公司的利益面对冲突时，只顾自己利益而去损害公司的利益。这样的员工如果不能及时地引导，势必会成为企业健康的发展和阻碍，降低企业的竞争力。

2、青年员工缺少学习劲头

在企业的长期发展中，难免会有许多重复性的工作，而这些重复性的工作由于对技术水平的要求往往较低，因此经常是由刚入职的青年员工来完成的。在长期枯燥的重复工作中，企业员工难免会有抱怨的情绪，和他们期望中的工作内容相差较多，致使他们的工作热情遭受到了严重的打击。尤其是在一些稳定的国企和事业单位当中，员工们的工作相对稳定，调动的可能形也较小，无论怎样做他们基本上都会在同一待遇水平上，因此他们往往在工作时会出现懈怠的现象，不能积极热情地面对每一天的工作，学习的热情和工作的激情也在日复一日的工作中消失殆尽。

3、企业往往忽视团青工作的重要性

随着经济的不断发展，企业的发展也面临着诸多的挑战，要想保持长久的生命力和持续的竞争活力，企业必须要重视起眼前的压力，把竞争的压力转化为工作的动力。尤其是要着重做好接班人的培养工作，做好青年员工的培训和教育工作，这样企业才能够得到长久地发展和十足地进步。但是现在企业却往往忽视了这一点，这是由于青年员工的培训工作的效果需要在今后慢慢体现，因此他们为了提高效率就干脆放弃员工的培育工作，尽可能地去追求更多的企业利益，而忽视了企业内部的软实力，在短期内，这对企业的发展可能是无关紧要的，但是从长期的发展来看，这是企业发展的最大弊端。

二、建议的解决办法

1、加强员工的思想道德建设，促进和谐的敬业氛围

青年员工应该成为企业思想道德建设的主体，相关的培养的思想引导工作必须成熟。可以通过开展系列的教育活动，在企业内部形成全民思想建设的高潮，并把工作的重点对象集中为青年员工。企业可以引导青年员工形成长期发展的理念，对企业有着长远的规划，并对自身的发展量身打造合适的职业生涯发展规划，这样企业的文化氛围就会逐渐形成。同时，还要真正地了解员工们的需求，既要打造机会促进员工内部的交流，提高整个企业的向心力和凝聚力，同时还要加强企业和员工们之间的交流，解决他们最棘手的问题。

2、形成企业的工作理念，树立员工们的责任意识

企业应该做好对员工们的服务工作，并时时站在员工的角度去思考问题。同时企业还要时刻为企业的利益着想，把握好发展的大局和社会的发展动向。员工们不光要有服务意识，还要帮助他们树立“主人翁”意识，让他们也能够为企业的发展献计献策。充分激发员工工作的积极性和主动性，并为企业参与日益竞争激烈的市场竞争营造有利的外部环境。

三、结语

综上所述，企业的竞争核心是企业的文化建设，青年员工们的文化建设更是企业精神的支柱，因此企业要加强青年员工道德建设，提高其凝聚力，从企业的工作理念出发，提高青年职工的责任意识，加强员工的思想道德建设，帮助员工和企业共同成长。

【参考文献】

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