西南边疆高等中医药院校硕士研究生就业状况分析及对策

2016-12-06赵文娟陈一纾华培兴孙雪萍

新教育时代·教师版 2016年27期

赵文娟+陈一纾+华培兴+孙雪萍

摘要：本文通过对云南中医学院近几年毕业硕士研究生的就业率、专业需求、就业单位流向、就业地区流向、专业对口度等方面分析我校硕士研究生近年来的就业态势，设置问卷调查了解研究生对当前就业形势的认识、对就业决定性因素的选择等，分析了边疆高等中医药院校研究生的就业情况及影响高等中医药院校研究生的就业的主要因素。

关键词：西南边疆中医药院校就业状况

人才是社会发展和人类文明的重要资源，也是衡量社会进步的一个重要指标。社会发展对高层次人才的需求越来越迫切，用知识创造价值，实现价值的理念越来越被大家所接受。特别是在祖国边疆地区，医药卫生事业的发展需要大量高层次人才。云南中医学院作为云南省唯一的中医药研究生教育培养单位，毕业生在人才市场上曾一度处于供不应求的状态。近年来，高校培养模式的改革、学生的选择观念的改变，研究生就业的“双向选择”制度等，在尊重个人的择业自由和用人单位的自主权等多方面都起到了积极作用，但同时也产生了许多新问题、新情况。本文本以云南中医学院近几年毕业硕士研究生的就业状况为例，分析了边疆高等中医药院校研究生的就业特点，分析了影响边疆高等中医药院校研究生的就业的因素，并提出几点解决对策。

一、云南中医学院硕士研究生就业特点

1.云南中医学院 2011-2015年研究生就业基本情况及分析研究生就业基本情况统计表（表一）

从表一可以看出，云南中医学院 2011年—2015年研究生就业率基本上保持在 96%以上，每年的考博率不超过 5%，表明我校整体就业情况尚可，学生不需要通过选择考博来缓解就业压力。但 2015年就业率仅为 81.15%，分析就业率下降的主要原因为：社会整体就业形势不好。住院医师规范化培

训制度建立后，所有新近医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住院医师规范化培训，因 2015年规培招录计划有限，部分学生不能进入规培导致就业率降低。

2、云南中医学院 2011-2015年研究生不同专业社会需求情况及分析

说明：各专业需求情况按一级学科进行统计，其中中医学和中西医结合又分为基础类和临床类进行统计。

从表二可以看出，中医学（基础）专业的研究生近五年就业率均保持在 94%—100%之间，相对稳定，说明中医学（基础）专业的社会需求没有较大变化。中医学（临床）专业的研究生 2011-2014年就业率保持在 98%—100%之间，就业率较高，说明临床类研究生的社会需求量较大； 2015年就业率骤然下降原因可能与住院医师规范化培训政策有关。中药学和药学专业就业率，呈现逐年下降趋势。表明状况两个整体就业形势不好，社会需求量没有增加，同时招生规模不断扩大共同导致就业率下降。

3.云南中医学院 2011-2015年研究生就业单位情况及分析

从表三可以看出，近五年来我校研究生主要就业单位集中在医疗事业单位，比例在 54.94%—67.94%之间；其次为企业，比列在 11.90%—22.22%之间。高等学校、科研单位和其他类别的教学单位也是学生青睐的就业单位。同时，我们也观察到就业单位为医疗事业单位和高等学校的比列逐年有所下降，而到企业工作的比例逐年有所增加。分析其原因为：

（1）由于事业单位人事改革，工作稳定性降低，导致到事业单位工作比列下降。（2）事业单位和公务员招录考试的竞争激烈也使得研究生到事业单位工作比列下降。（3）招生类别所占比例变化。专业学位主要培养的就是应用型人才，学术学位主要培养研究生人才。进年来我校研究生招生计划中专业学位比例逐年增加，而学术学位比例逐年降低。因此毕业生中应用型人才的比例逐年增加导致到企业工作比例增加。

（4）研究生就业观念的转变。根据我校研究生专业的特点医疗事业单位、高等学校和科研单位应该是毕业生理想的就业4.云南中医学院 2011-2015年研究生就业地区情况及分单位，然而现实中的就业竞争和实际的经济利益使得一部分析学生选择容易就业，收入相对较高的企业先就业。

从表四可以看出我校毕业生在省内和省外就业就业的比市好，可吸引部分大部分在此就业。列各占一半。这和我校招生生源关系密切，我校在校生中云在省外就业的研究生主要集中在非省会城市，所占比列南籍生源占将近 1/3，省外生源占 2/3。大部分毕业生还是更占 30%左右；而省外省会城市的就业人数比例仅为 20%左右。倾向于回生源地就业。分析其原因可能因为省外就业压力较云南省大，省会城市固

在云南省内就业的研究生主要集中在省会城市昆明，所然具有更好的发展空间，但是激烈的就业竞争使得毕业生不占比列在 30.25%—44.57%之间；而云南省内各地州市就业比得不首先解决饭碗问题，因此省外就业的多集中在非省会城列仅为 11.11%—21.74%。分析其原因可能因为学校所在地为市。昆明市，学生实习轮训均在昆明各医院中进行，学生比较容5.中医学院 2011-2015年研究生就业专业对口易得到就业信息。此外，因云南省的地理位置和经济条件的情况及分析限制，省会城市经济收入和个人职业的发展潜力交非省会城

从表五可以看出，云南中医学院 2011年—2015年所毕业研究生所从事工作和专业具有相关性的比例均在 98%以上。充分说明我校绝大多数研究生在就业时，能够根据所学专业来择业，走上工作岗位后能发挥专业特长，岗位与专业之间联系密切。

二、云南中医学院硕士研究生就业调查分析

1.毕业研究生就业意向的选择

从图一可以看出，我校研究生毕业后， 53%的毕业生仍然首先考虑就业。就业欲望比较迫切，分析原因为我校生源大部分为农村生源，学生家庭经济都不算富裕，并且从 2014级研究生开始实施全面收费政策，学生就读期间经济压力也比较大。因此学生毕业后都需要首选解决生活问题，减轻家庭经济负担。但是，随着研究生毕业人数逐年递增，竞争压力不断增大，就业形势严峻的影响，仍有 24%的调查对象选择在毕业后继续深造，考博士研究生。 13%的调查对象选择在毕业后自主创业，也体现出今年来研究生就业观念的转变，摒弃了传统观念中毕业后必须当公务员或者进事业单位的想法。随着我国经济水平的不断提高，一些有经济基础的毕业生也考虑毕业后出国工作或继续深造，比例约占调查对象的 7%。

2.毕业研究生就业地区的选择

从图二可以看出，云南中医学院毕业研究生就业地区的选择相对比较局限，选择昆明就业的毕业生约占总数的 33%，选择云南省外的省会城市的占 34%；选择云南省非省会城市的占 18%；选择云南省外非省会城市的占 15%。由此可见，绝大部分研究生毕业后愿意留在省会昆明或选择在生活水平比较高、经济相对发达、工作环境好一些的省会城市就业，而选择非省会城市的毕业生偏少，这种明显的“大城市”倾向是毕业生就业观念中一个较为普遍的现象。

3.毕业研究生就业单位的选择

I. 其他

从图三可以看出，毕业生研究生期望选择的就业单位主要集中在医疗事业单位，占受调查对象的 46%，这主要原因可能是我校研究生学习专业主要为医药类，医疗事业单位专业对口，有利于发挥云南中医学院研究生的专业优势和特长，有利于后期的职业发展。其次是高等学校及科研研究所，占受调查对象的 27%，高等学校及科研研究所拥有从事教学和科研较好的平台和相对较为宽松与稳定的环境，但随着高等学校及科研研究所人事制度的改革和激烈的竞争，研究生进入高等学校和科研院所已越来越难。还有 10%的调查对象首选的就业单位为政府机关。其余类别的仅占 17%，这也反映出我校研究生就业方向比较单一，就业适合度较低。

4.研究生对就业形势的认识

从图四可以看出，我们在对就业形势严峻的原因的调查中，云南中医学院研究生认为造成目前就业形势的原因是毕业生人数过多，社会提供的就业岗位不足的占 29%，是自身综合能力和素质不适应的占 28%，是所学专业社会需求量小且适应性不强的占 20%，是单位用人观念不正确的占 17%。这显示出，大部分的研究生认为研究生扩招导致毕业生数逐年递增是导致就业竞争压力增大，就业形势严峻的主要原因。同时学生也认识到自己就业竞争力的不足，能客观的对自身定位。另一面也反映出学生择业时期望值与现实有一定差距，许多非公立医疗机构快速发张以及二三线城市快速的经济发展，都需要大量的医药类人才，这也为中医药专业的研究生拓宽了就业渠道，应引导学生正确树立就业期望值。

三、进一步做好中医药研究生就业工作的对策

1.提高研究生培养质量，提升就业竞争力

首先加强研究生导师队伍建设。研究生导师对研究生为学为人都能产生重要的影响，只有加强研究生导师队伍建设，才能保证和提高研究生的培养质量。同时，要充分发挥导师在研究生就过程中的作用。使导师帮助研究生客观分析自身特点，确定未来的职业方向，进行科学的职业生涯设计。鼓励导师充分发挥在推荐就业中的作用，积极举荐学生，提高研究生就业成功率。

改进研究生培养模式。高等中医药院校必须以医疗服务的社会需求和市场为向导，改进研究生的培养模式，使培养模式多样化，以满足社会对高层次人才的多样化需求。推进教学改革，提高教学质量。应积极开展社会需求调研，通过研究生毕业生就业调查和跟踪，以市场需求为向导，适时调整招生计划和培养计划，优化学科专业结构，加强课程，尤其是学位课程建设，改变传统教学方法，把教学课堂建立在基地、实验室、企业等可以锻炼学生实践能力的地方，提高研究生自学能力、科研能力、实践能力和创新能力，拓展研究生素质，从而提高研究生培养质量。

2.重视和完善研究生就业指导工作，完善就业信息服务

增强研究生就业指导工作的主动性。加强职业规划教育和就业心理辅导。帮助研究生转变择业观念，了解自我个性、特长和潜质，了解研究生阶段的特点以及个人职业发展的相关性因素，明晰在学习实践活动和未来职业生涯中实现自我期望所必须具备的条件等等。学校要营造鼓励学生到基层就业和自主创业、灵活就业的氛围，也要鼓励有研究潜力的研究生进一步深造。还要帮助研究生转变所学专业与从事工作的一致性的传统观念，鼓励自主创业，多途径拓展就业渠道。

完善就业指导信息服务。通过多种形式加大就业信息宣传力度，及时向毕业生宣传介绍用人单位招聘信息和向用人单位推荐毕业生；进一步完善学校就业网站建设，将研究生就业相关信息纳入学校就业网站统一规划建设，实现与相关就业网站的互联互通，扩大信息量。

3.鼓励研究生培养单位扩大与用人单位的联系，开拓毕业生就业新渠道

鼓励研究生培养单位加强与用人单位的联系，建立广泛的研究生实践基地，鼓励各研究生培养单位将省内外高等学校、医疗单位、科研院所、卫生管理事业单位、制药企业等等发展为联合培养基地，提供研究生多方位的实践培训，通过联合培养研究生架起学校和相关单位之间的桥梁，形成良好的合作关系，为研究生的就业创造更多的机会。

4.通过“三助”工作，提高研究生综合素质

高等中医药院校的研究生，除了扎实的掌握专业知识外，还应注重提高自身的综合素质，因为综合素质才是就业之本。因此，我校应进一步加强研究生“助管、助教、助研”的“三助”工作，在学生学习之余，尽可能提供综合实践机会给研究生。学生可通过“三助”在工作中了解进入就业后的工作到底需要哪些能力。在“三助”工作中，加强语言表达、文字表达、人际沟通，交往礼节、应答技巧等人文素质的学习。在三助部门老师的指导下力求成为思想道德素质良好，具备一定的人际交往能力，具有创新精神和合作能力，适应就业市场需求的复核型人才。

四、结语

在当前就业形势日趋严峻的新形势下，需要相关各方面统一认识，增强忧患意识，共同重视毕业研究生就业工作，充分了解研究生的就业观念、思想意识、内心需求，把握研究生就业过程中遇到的各种困难、困惑并加以帮助和克服，了解社会对研究生的要求并加以教育和引导，广泛利用各种形式和途径，构建畅通高校的研究生就业指导体系和信息服务体系，加大研究生学业与职业规划力度，促进研究生成才和顺利就业。

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