创新开展区域共建 激发女职工工作生机活力

文_朱 寅

创新开展区域共建 激发女职工工作生机活力

文_朱 寅

编者按：长期以来，公司女职工以强烈的主人翁意识，开拓进取、无私奉献，为河南电网事业发展作出了巨大贡献。河南省电力工会十分重视女职工工作，着力打造区域女职工文化品牌和亮点，组织开展了覆盖全省的女职工区域联系点创建活动，推动了女职工工作水平不断提升。

近年来，河南省电力工会女职工委员会确立“资源共享、工作共建、难题共解、成果共促”的创建目标，发挥地域引领融合优势，着力打造区域女职工文化品牌和亮点，组织开展了覆盖全省的女职工区域联系点创建活动，推动女职工工作水平不断提升。

一、科学定位，五大区域合力共建

许昌供电公司女职工自编自演大型歌舞 寇宝刚/摄

在女职工工作区域联系点建设过程中，河南省电力工会女职工委员会科学考量，创新策划，一是紧扣企业互联特性，将具有相近工作性质的单位和互联紧密的单位划分到同一或相近区域，便于单位间交流学习。二是紧扣地域互联特性，将区域联系紧密、地域文化相近的单位划分到同一或相近区域，便于单位间的互联共促。三是紧扣帮带传导特性，在每一区域，选出女职工工作与文化建设有特色的载体单位，带动区域女职工工作和文化建设共同提升。以此为建设思路，划分出豫北、豫南、豫东、豫西和豫中五个女职工工作区域联系点。

区域联系点成立后，由女职工委员会常委牵头，明确区域联系点的工作内容、工作任务和工作要求。各区域围绕女职工组织建设、女职工岗位建功、女职工文化培育等多方面内容，督促结对单位选取重点课题，深入基层调查研究，及时总结特色经验及做法，相互交流工作成果，推动各会员单位女职工工作由相互独立向互融互通的转变，形成共建合力，提升了女职工工作水平。

二、亮点展现，品牌引领特色纷呈

各区域联系点单位之间女职工工作的横向学习交流，不仅从理论和实践上探索了女职工工作科学发展的新思路，也使各区域产生了别具特色的工作亮点和活动载体，成为带动区域提升的新动能。

新乡县供电公司女职工对电网设备进行刷漆作业 王泽淼/摄

一区擦亮阳光品牌，兰英巡讲爱满中州。第一区域联系点依托冯兰英阳光工作室，叫响阳光关爱品牌，为区域内各单位身处一线边远站点的职工送去心灵关爱，同时面向全省辐射国内，开展“塑造阳光心态”公益巡讲，足迹遍布全省各单位及国家电网公司总部、天津、陕西公司等单位。该工作室建立了“一对一”爱心联系卡，开通“爱如阳光”公共微信平台，传播爱的力量。第一区域联系点各单位依托冯兰英阳光工作室，也纷纷开展“阳光关爱”活动：郑州供电公司开展“拥抱阳光，传播理念”教育，创建阳光小屋，开展讲座、座谈，传播阳光心态理念，塑造阳光心态；省电力公司检修公司开展“和美检修家庭”故事征集活动，深入一线班站巡讲，倾听职工心声。

二区科学辅导从业，九型工坊闪亮绿城。第二区域联系点立足区域各单位高知人员集中、心理细腻和工作压力大的特点，依托省电力公司电力科学研究院“九型人格心灵工作坊”积极开展“九型人格”深度应用，举办“九型人格开启幸福密码”专题讲座，探讨九型人格理论，为大家开展人际关系与从业心理辅导，关注职工心灵成长。配合“九型工坊”，省电力公司经济技术研究院开展“家文化”活动，立足女性知识群体，把“家”的温暖感觉融合到工作中，把关爱延伸到了职工家人。省电力公司技培中心依托女职工培训示范学校优势，组织开展女职工培训班，成功助推一批女职工技术等级上台阶，充分展现了培育摇篮的示范效应。

三区铺陈文化绿地，卫真引领豫西书香。第三区域联系点立足驻地浓厚的地域文化氛围，依托焦作供电公司“卫真阅读工作室”，大力开展文化绿地建设。该工作室“以读润心、以写抒情、以事育人”的文化理念成为区域文化标志。工作室创办电子期刊，开通微信平台，引导网络阅读，开展形式多样的读书活动。组织开展“书香三八”系列活动，深入一线班组送书香，使豫西书香文化建设更加具有时代性。洛阳供电公司积极培养知识型女职工，充分利用职工书屋、业余学校、文化讲堂等载体，搭建多样化的读书学习平台。新乡供电公司通过组织“书香国网·阳光健康”女职工主题读书活动，开展女职工赠书、换书活动，让每一位女职工在阅读中提升素养。

四区锤炼创新精英，竞技带动豫北争先。第四区域联系点立足豫北各单位女职工劳动竞赛活动，深入开展技术竞赛与科技创新活动，推动区域创争形成共建合力。安阳供电公司竞赛活动出标兵，组织开展了95598岗位劳动竞赛、抄表员技能竞赛等七项女职工劳动竞赛活动，一名女职工获得“全国能源化学工会五一劳动奖章”荣誉称号，两条女职工合理化建议获得省公司银点子奖，11个女职工科研项目获得省级以上科技成果奖。开封供电公司在竞赛活动中挖掘女职工成才潜能，女职工李冉在省公司计量专业飞行调考中获得个人三等奖，4名女职工撰写的典型经验入选省公司典型经验库。

五区着力巾帼建功，金花辉映豫南彩虹。第五区域联系点各单位的巾帼建功活动积淀深厚，创建成果丰硕。组长单位南阳供电公司推出了运维专业“四朵金花”，得到省公司领导的高度赞扬，该公司的巾帼建功典型经验在省电力工会女职工工作会议上交流，女职工陈立娜获得“河南省五一巾帼标兵”荣誉、门金梅获得“国网河南省电力公司道德模范”荣誉。漯河供电公司计量专家姚艳霞被聘为国家电网公司第二届供电服务技能竞赛裁判和省公司计量专业教练，她带领的电能计量专业为省公司节约、回收资金数百万元。许昌供电公司以“点”带“面”量体裁衣，组织开展女职工技能竞赛活动，两名女职工获得“许昌市五一劳动奖章”荣誉。

三、能量传导，区域创建驱动全面提升

立足女职工区域联系点这一新的工作载体，2015年，河南省电力工会女职工委员会的各项工作创新突破，不断提升。

带来了女职工作风的新变化。女职工组织交流显著提升。各区域女职工组织之间的横向联系与纵向联系得到了加强，尤其区域内、外的女职工交流示范会，使原有的亮点得到了辐射加强，催生的亮点得到了快速推广，形成了互促共建合力。女职工干部作风明显转变。女职工工作区域联系点的推出，紧密结合了群众路线教育实践活动，使女职工干部作风建设“四个一”活动有了更丰富的内涵，促使女职工干部在深入基层、深入交流、纵横比较中强化了服务意识，真正做到了为女职工办实事。女职工互学互促意识显著增强。女职工工作区域联系点的建立，使原本孤立在各个单位中的女职工群体打破了单位边界，参与到了区域各兄弟单位的共建活动中，尤其一些区域亮点活动，为女职工开拓眼界，学习新事物提供了平台，使女职工群体互学互促意识明显加强。

丰富了女职工活动的新内涵。品牌效应进一步孵化。“冯兰英工作室”“九型人格工作坊”“卫真阅读工作室”等资深品牌，在区域联系点建设中发挥了领军作用，在走向兄弟单位的过程中快速传播，在切实服务职工、打造和谐企业的过程中成为有口皆碑的文化品牌。创新理念进一步加强。各级女职工组织在载体培育和队伍建设上不断涌现新思维。三门峡供电公司着眼企业人文力量，组织36名女职工参加心理咨询师认证。信阳供电公司倡导健康文化促和谐，组建女职工健走俱乐部，开展一系列活动激扬女职工青春活力。建功载体进一步丰富。立足岗位成才，广大女职工发挥专业特长，积极参加各类劳动竞赛、技术调考、合理化建议活动，涌现出安阳营业班、三门峡核算账务班以及史辛琳、陈立娜、陈琼等一大批先进女职工集体和个人。

延伸了女职工关爱的新领域。区域联系点建设也为进一步深化关爱行动，打造阳光品牌，传递组织温暖与人文关怀，做精传统帮扶项目，提供了更通畅的渠道。通过区域联系点建设，女职工委摸清了女职工的心理需求，把准了女职工工作的脉络。立足河南省电力工会现有的文化载体和建功平台，实现资源互补对接，做好女职工的培育、孵化、成熟、推介，实现文化培育和成才激励的深度融合。

［作者系省公司工会宣教文体部（女工部）副部长］