职场负面八卦对员工职业发展的不利影响及对策研究

刘春花

(作者单位：滁州城市职业学院)



职场负面八卦对员工职业发展的不利影响及对策研究

刘春花

主要针对职场负面八卦对员工职业发展的不利影响及对策展开研究。首先，简要分析职场负面八卦对员工职业发展的不利影响。在此基础上，提出若干消除职场负面八卦对员工职业发展不利影响的对策：员工应自觉远离职场负面八卦；领导应教导员工远离职场负面八卦；建立一个健康、和谐企业职场文化。

职场负面八卦 员工职业发展 不利影响 职场文化

职场负面八卦是指存在于职场当中对员工个人具有恶意中伤、诽谤、造谣等性质的言语。职场负面八卦看似无伤大雅，事实上其对员工的职业发展是极为不利的。诸如，在企业中那些喜欢制造职场负面八卦、传播职场负面八卦的员工往往很难受到企业领导重视，更很难被重用。从此点来看，员工要想更好取得职业发展，必须远离职场负面八卦。

一、职场负面八卦对员工职业发展的不利影响

职场负面八卦对员工职业发展所产生的不利影响主要体现在如下几个方面：(1)员工过分关注职场八卦，忽视本职工作。在现实生活中，很多员工极爱搬弄是非，在制造和传播职场负面八卦方面表现出很大的参与积极性。由于在职场负面八卦中投入的精力过多，花在自身本职工作上的时间就会变少。很难高质量地完成自身的本职工作。这对于员工的职业发展是极为不利的。(2)领导亦不会重用热衷于职场负面八卦的员工。在对部分领导进行访谈时发现，几乎所有领导均明确表示，不会重用热衷于职场负面八卦的员工。对于这一点想想也并不奇怪。谁会重用那些热衷于职场负面八卦的员工呢？所以说，职场负面八卦对员工的职业发展会产生诸多不利影响，这一点毋庸置疑。

二、消除职场负面八卦对员工职业发展不利影响的对策

在上述论述中提及到，员工热衷于职场负面八卦会造成他们忽视本职工作，而领导亦不会重用热衷于职场负面八卦的员工。为尽可能消除职场负面八卦对员工职业发展造成的诸多不利影响，特提出如下发展对策：

(一)员工应自觉远离职场负面八卦

对于员工而言，只要做好自身的本职工作即可。如若职场负面八卦与自身并无关系，那大可不必关注，更不要肆意传播职场负面八卦。对于这一点，员工在内心深处必须要有一个清晰认识。只有态度端正了，才能真正远离职场负面八卦，将更多精力用于自身本职工作当中。殊不知，只有真正做好自身的本职工作，在本职工作中取得建树，方能真正受到领导的重视，方能取得更好的职业发展。对于那些爱制造职场负面八卦的员工而言，更应该对自身的不当言行进行深刻反思。在职场中，很多员工均不同程度上充当过职场负面八卦的制造者，这部分员工对此点必须要认真反思。从自身做起，远离职场负面八卦。从而有效促进自身职业生涯的更好发展。

(二)领导应教导员工远离职场负面八卦

员工的职业发展状况如何直接关乎企业的生存与发展，为帮助员工在职业上能够得到更好发展，领导必须教导员工应远离职场负面八卦。应教导员工将更多精力放置于自身的本职工作当中，只有做好自身的本职工作，方能升职、提薪，方能在职业上取得更好发展。当然，领导教导员工远离职场负面八卦的方式还有很多，比如在召开全体员工大会时，领导即可适时提醒员工应远离职场负面八卦。总而言之，领导在员工远离职场负面八卦、促进员工得到健康职业发展方面所起到的作用是极为重要的。领导应积极教导员工远离职场负面八卦。

(三)建立一个健康、和谐企业职场文化

为帮助员工远离职场负面八卦，引导其得到更好的职业发展，企业还应积极构建一个更为健康、和谐的企业职场文化。例如，企业可在一些醒目处张贴和悬挂一些标语。由于这些标语较为醒目，员工也可经常看到，在无形中亦可对员工进行积极教育，引导员工远离职场负面八卦。除此之外，还可在企业宣传栏中张贴一些关于职场负面八卦危害的文章，让员工通过阅读真正了解职场负面八卦对自身职业发展的危害等，员工方能真正大彻大悟，真正远离职场负面八卦，成为一个积极向上的人，成为一个积极做好自身本职工作的人。总而言之，为让员工远离职场负面八卦，将更多精力用于自身的职业发展，企业必须要打造一个较为健康、和谐的职场文化。

三、结语

综上所述，职场负面八卦对员工职业发展所产生的不利影响主要体现在如下几个方面：(1)员工过分关注职场八卦，忽视本职工作。(2)领导亦不会重用热衷于职场负面八卦的员工。为尽可能消除职场负面八卦对员工职业发展造成的诸多不利影响，可从如下几点入手：员工应自觉远离职场负面八卦；领导应教导员工远离职场负面八卦；建立一个健康、和谐企业职场文化。希望在不久的将来，更多员工可以充分认识到职场负面八卦对自身职业发展造成的诸多不利影响，进而积极远离职场负面八卦，成为一个心理健康且工作称职的员工。

[1]岳文忠,吴隆增,杨自伟,翟海燕.职场负面八卦的前因与后果:基于八卦目标的视角[J].心理科学进展,2015(04):702～709.

[2]陈兴旺.职场负面八卦行为的起因及影响研究[J].现代交际,2016(05):128～129.

[3]吴凌.有效管控职场负面八卦积极促进员工职业发展[J].长江丛刊,2016(08):129.

(作者单位：滁州城市职业学院)

本文系职场负面八卦的政治性前因及其对员工职业发展、组织公民行为的影响研究，课题编号2016年度安徽省高校人文社会科学研究重点项目SK2016A0655。

刘春花(1981-)，女，安徽凤阳人，本科，滁州城市职业学院，高校讲师，研究方向：会计、财务管理。