将思想政治工作深度融入企业管理

◎王克修

将思想政治工作深度融入企业管理

◎王克修

在企业管理中，思想政治教育工作对于疏导员工的情绪、缓和员工之间的矛盾、规范员工的行为以及促进企业价值的最大化等方面有着不可替代的积极作用。思想政治工作与企业管理如何发挥各自的功能作用，相融共进，服务员工和企业发展，是需要从理论和实践上解决的问题。

思想政治工作；企业管理；深度融入

新常态下企业思想政治工作的任务，是按照党和国家对企业的要求，围绕企业的发展，结合企业职工队伍的实际，开展思想政治教育，提高职工的思想觉悟和道德素质，培育良好的企业精神，增强企业的凝聚力，保证党和国家的路线、方针政策在企业的贯彻落实，保证企业生产经营管理的正常进行和企业发展目标的实现。

内涵

新常态下思想政治工作深度融入企业管理的内涵是指树立“思想政治工作与企业管理一体两翼”的理念。把思想政治工作与企业管理工作结合起来部署，整合企业内外资源，使思想政治工作与企业管理形成合力，实现共赢。

1.新常态下企业思想政治工作的内在要求

当前，现行的管理机制、工作效率和工作质量要求等与员工的思想观念、文化修养、主观能动性和个人的潜能、智能的发挥以及员工队伍整体素质，特别是员工对企业工作思路、工作安排、规章制度的理解与执行的程度等，普遍存在着较大的差距，不能很好地适应现代企业集约化经营和同国际接轨的要求。这些，既是思想政治工作要解决的重要内容，也是企业管理所要解决的首要问题。思想政治工作的特质就是能为企业的持续发展源源不断地提供政治保证和精神动力，具有导向功能；能够从根本上调动企业员工的积极性和创造性，具有激励功能；能够把企业各层次的人员团结成一个整体，具有凝聚功能。

（1）企业思想政治工作与企业管理的对象和目标是一致的。新常态下企业思想政治工作的对象是企业全体职工的思想行为以及他们之间关系的调节；企业管理同样把企业管理要素中的第一要素——人作为最主要的对象。企业管理的目标是提高企业综合社会经济效益，提高职工生活水平，促进生产力的发展；而企业思想政治工作通过提高职工素质，调动和发挥职工积极性和创造性、协调职工关系实现相同的目标。

（2）企业思想政治工作是企业经营管理工作的基础和保证。在企业全部经营管理工作中，有一些对各类企业的生存与发展都有决定性制约作用的经营管理工作，即企业的基础工作。企业首要的基础工作——职工的教育培训工作，就是企业思想政治工作的重要组成部分，是进行企业管理不可缺少的基础。

（3）企业思想政治工作和企业经营管理都服务于企业发展，担负着保证企业目标实现的功能。但二者具有不同的特点，分别以教育手段和行政手段来实现各自的功能。其实严格说来，企业思想政治工作也是一种管理工作，是广义企业管理工作的重要组成部分。

2.确保企业持续创新发展的时代要求

（1）企业管理工作更及时更有效的要求。思想政治工作是经济工作的生命线，注意做思想工作，制定及时有效地应对、改进、处理措施，不仅有利于提高思想政治工作的及时性、实效性，而且还可以使企业的管理工作更及时、更有效。

（2）改革新形势的时代要求。企业改革已进入了攻坚阶段，这阶段的改革将突破旧的经济体制、所有制模式、运行机制、择业观念、增长方式和分配方式。在破旧立新的过程中，它将涉及企业职工的切身利益。改革力度越大，思想工作难度越大。

（3）解决传统方法应用不灵的要求。思想工作是我们的传统，过去职工思想有问题，通过谈心和政治教育就可以解决。如今，面对的是长期积累和突然出现的深层矛盾，如下岗分流中出现的矛盾显得较为突出，化解这些矛盾再用老的方法就不灵了。这种情况下，如果不去研究新情况、创造新方法，就难于适应改革和发展的新形势。

主要路径

1.以人力资本开发为载体

人力资本开发旨在提高员工的素质和能力。整合各类教育资源，组织开展多种形式的专业技术学习、培训和创新活动，深化学习型组织建设，不断提升员工的综合素质和能力。同时，企业必须转换经营机制，加强企业管理，提高企业整体素质，教育和帮助企业全体职工树立正确的市场观念和竞争观念。

2.以合理化建议活动为手段

深入开展职工合理化建议活动，使合理化建议真正在提高质量、增加效益、加强管理、确保安全、降低成本和技术创新等方面发挥应有的作用，既提升员工参与企业管理的程度，同时也架起职工与管理层沟通的桥梁。坚持以点促面、整体推进的工作思路，及时总结和推广优秀班组建设的经验，带动班组整体管理水平的提升。广泛开展多种形式的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动，培育具有鲜明时代特征、素质一流的员工队伍。

3.以7S管理为机制

所谓“7S”，就是“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“素养”、“安全”和“节约”。7S管理是全面提升员工综合素养的管理活动，内容涵盖生产经营管理的各个方面。在此基础上，持续开展以“提高效率、提高效益、降低成本、降低消耗、优化工艺、优化环境”为主要内容的合理化建议活动，切实促进员工学习习惯、思维习惯和行为习惯的转变，使7S管理企业文化理念深入人心并成为每一名员工的行为准则和自觉追求。

重要平台

1.运用新媒体平台

经济一体化使管理领域出现了一些新的发展趋势。这些新趋势使企业思想政治工作所依存的经营管理模式发生了重大变化，主要表现为企业经营人性化、企业管理文化化、企业运行信息化和企业发展现代化。20 世纪90 年代以来，以信息技术为核心的信息化浪潮席卷社会的经济、政治、文化和生活等领域，它具有科技含量高、传播速度快和自由性明显等特点，不仅将从根本上冲击传统的管理理论和改变企业运行模式，而且给思想政治工作带来变革性的新趋势。首先，信息技术的革命性发展，使人的思维方式从单义性走向多义性，从分析方法走向系统方法，使形象思维和抽象思维紧密结合起来。其次，现代信息技术的进步，为思想政治工作信息化提供了物质保证和技术支撑。以企业内部局域网络为平台，建立网上思想政治工作阵地，为员工增长知识、开拓视野、更新观念、提高理论水平和业务素质提供了便捷服务；“网上党校”通过文字、图片、语音和录像等宣传形式，结合企业发展中的新事物、新成就、新经验、新思路和新办法，教育和鼓舞员工奋发向上；“网上视频”通过播放专家讲座、学习实践活动、文化活动等增强员工思想政治教育吸引力和感召力；“网上信箱”，建立领导与员工直接对话的通道，激发员工为企业发展提建议；“网上论坛”，引导员工围绕热点开展讨论，为员工开拓思维，激发学习热情开辟新渠道。新媒体平台包括哪些具体内容？

（1）建立手机微信群开展思想政治工作。微信群类似于讨论组，鉴于微信群最高人数有限制，主管部门可以依据需要灵活建立各类任务群或专题群，如支部书记群、组织委员群以及教育实践工作群等。如山东钢铁集团有限公司面对严峻的困难局面，确定实施了“聚焦发展、精益运营”的中长期战略，立足打赢生存保卫战，提出了将思想政治工作优势转化为企业核心竞争力的总体部署，并写入公司章程。集团各级党政和群团组织顺势而为、持续创新，结合企业实际积极探索构建“互联网+思想政治工作”的有效平台，集思广益努力破解“+在哪”、“怎么+”、“+成什么样”等关键课题。目前，山钢集团及所属单位设立门户网站50多个，开通微博微信200余个，建立QQ群、微博矩阵等微群20余个，形成了以集团门户网站、内网、官方微信和办公自动化系统为核心，以权属子公司网站、微信、微博平台、网上学习练兵系统和网上回应职工诉求系统为环绕的网络政工矩阵。

（2）做好新媒体风险防范管理。使用第三方免费技术平台难免要受制于对方的管理规则。因此，长远看存在着一定的管控风险，这就要求企业在相关政策法律的框架下，完善应急反应机制和新媒体人才队伍的培养机制，提高网络突发事件处置能力，形成正面引导与依法管理相结合的网络工作格局。

2.搭建人文关怀平台

所谓人文关怀是指对员工进行管理的过程中，根据企业发展的需要来引导员工的思想行为，让企业员工实现自我管理，将原本的规约自主接受并内化于行，通过柔性管理的方式落到实处的思想政治工作。

（1）注重员工之间的沟通和交流平台建设。采取多种措施畅通企业与员工之间的沟通渠道。在具体工作中，管理者应该经常与员工谈心，了解员工的需求和思想。对于正确的思想行为，要给予鼓励和支持，激励员工发挥积极性、主动性与创造性，采取恰当的手段开展工作；对于员工思想上不正确的观点、意见，要加以正确引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使员工采取豁达宽容的态度对待同事、对待工作。

（2）注重企业文化平台建设。管理者要加强企业文化和企业的核心价值观念宣传，使员工在日常的工作中自觉地将其作为自身行为的衡量标准，不断发挥自己的潜能，为企业价值的最大化作出自己的贡献。

3.打造主题教育活动平台

主题教育活动是加强新时期企业思想政治工作的有效途径，它创新了思想政治工作活动形式，为顺利开展企业思想政治工作搭建了新的平台。主题教育活动不影响企业经营的正常秩序，不削弱内部的组织管理，避免了形式主义，形成了思想政治工作与业务经营、内部管理和企业文化的相互融合，为推动新时期非公企业思想政治工作创新发展注入了新的活力。

（1）推动主题教育活动深入开展。坚持把主题教育与企业文化建设紧密结合。首先，坚持进行企业文化内容的培训，定期对员工进行公司愿景、企业精神、经营理念、服务理念和员工意识培训学习；其次，坚持典型引路，积极宣传先进人物和事迹，用以激励公司员工积极投身推动公司改革发展的重大实践。

（2）不断增强主题教育活动活力。坚持情与理相结合，充分运用公司内刊、宣传橱窗、收看专题教育片、请专家讲课以及运用典型案例和警言等多种教育形式，广泛开展以“敬业爱岗、遵纪守法、廉洁奉公”为主要内容的职业道德教育。认真推行《员工行为规范》，要求员工加强职业道德修养，使自己的行为符合“规范、诚信、创新”的要求。

★本文系湖南省社科基金重大课题《新常态下企业思想政治工作研究》（编号：15WTA31）的阶段性成果。

（作者单位：中共湖南省委党校）

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10.13561/j.cnki.zggqgl.2016.09.011 ■ 编辑：田佳奇