凝聚正能量 为企业改革发展提供强劲动力

■杜丽荣

凝聚正能量 为企业改革发展提供强劲动力

■杜丽荣

去年以来，山西焦煤西山煤电屯兰矿党委注重从宏观上把握方向，从细微处抓好落实，把“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”作为党建工作的出发点和落脚点，提出了“把握新形势，激发新活力，凝聚正能量，促进新发展”的党建工作思路，做到了思想统一、步调一致、目标聚焦，有力地推进了矿井安全发展、稳步发展、和谐发展。

一是围绕中心，上下联动，凝聚了迎难而上的发展共识。屯兰矿党委坚持围绕中心，抓好形势教育、舆论宣传、主题活动三个载体，通过领导班子带头示范、基层组织主动执行、职工群众积极参与，自上而下统一了思想，统一了行动，进一步坚定了干部职工迎战危机、共克时艰的信心。

形势教育凝心聚力。组织认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市、集团重要会议精神，普及了新理论，解读了新观点，形成了新共识。专题广播、基层访谈、职工抽考、“金点子”征集等“统一思想战危机，凝心聚力克难关”形势任务教育活动，鼓舞了士气，稳定了人心。开展瓦斯防治理念宣传教育周、微信平台安全知识竞赛、“每周一案例，人人谈体会”等活动，推进了矿井安全发展。

舆论宣传提振信心。牢牢把握正确的舆论导向，将目光投向基层，将镜头对准一线，突出主题宣传、典型宣传，营造了积极向上的舆论氛围。坚持讲形势、讲任务、明措施，用成绩鼓舞士气，用目标激励斗志，广大干部职工正确看待困难，增强必胜信念，凝聚强烈共识。一年来，刊发报纸新闻182篇，视频新闻59条；在矿内部采编播专题视频节目35期、广播节目98期，弘扬了主旋律，传播了好声音，进一步维护和提升了企业的整体形象。

主题活动激发活力。持续开展了“激活力、保安全、增效益、促发展”主题系列活动，“立足岗位学雷锋，文明和谐树新风”和“庆三八、激活力、塑形象、立新功”、第十七届职工篮球赛、庆祝建国65周年大合唱比赛等活动，全年突出一个主题，每月突出一个重点，拓展职工参与面，使更多的职工群众参与其中、感受快乐、分享成功、得到陶冶，有效地激发了矿井活力，提振了职工干事创业激情。

二是立足三基，点面结合，筑牢了坚实有力的发展基础。屯兰矿党委坚持分类指导，抓基层、打基础、带队伍，既注重组织的整体发展，又注重个人的素质提升，形成点与面的有机结合，做到以点带面、以面促点，全面铺开、整体推进，夯实了党建工作基础，提升了党建工作科学化水平。

基层建设固本强基。坚持季度党建及文明和谐创建绩效考核，扎实开展“五重五强五好，五比五带五争”、“双基双承诺”、“基层组织提升年”等活动，建立“党委评总支，总支评支部，支部评党员”三评考核体系，推动了基层组织整改提高、晋位升级。进一步提升支部书记和党员队伍素质，开展了“百名书记上讲台，千名党员受教育”、“践行群众路线，争当安全标兵”等具有屯兰特色的活动，密切了党群关系。坚持民主集中制，坚持周二党政办公会、民主生活会，领导班子做到遇事沟通、民主协商、科学决策。适时召开干部大会和各专题例会，根据实绩奖罚兑现，提升各级班子的凝聚力、战斗力。严格班组长素质准入，实施班组长培训计划，评选安全明星班组，进一步促进了班组建设标准化、规范化、高效化。

基础管理科学规范。修订完善了全员岗位责任制，明确细化职责，提升管理水平、提高执行力，定期不定期进行抽查、督查，解决了“干什么、怎么干、如何干得好”的问题，做到制度上墙，责任到岗。构建了“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的安全责任体系，强化动态检查、动态达标，开展“知责、履责”、“谈心对话，落实责任”、“查隐患、堵漏洞、抓落实”安全专题民主生活会、“五查五看”等活动，持续巩固了安全生产的良好态势。强化立标对标管理，建立完善了矿、区队、班组、个人四级管理体系，逐级确定对标指标，通过对标找差距、对标抓整改、对标促提升，进一步夯实管理基础，提升工作水平。

基本素质显著提升。坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，践行“领导是关键、用人是导向、务实是根本”的要求，重用、提拔实绩突出、作风务实、群众公认的干部，进一步提升了选人用人公信度。开展读书活动、定期上台讲课、分层级组织轮训等，提升了管理人员履职能力。建立全日制大中专毕业生双向互通管理渠道，开展专业副总专题培训，提升了技术人员攻关能力。下发了《操作岗位人员职业资格聘任和年度考核细则》，开展了“干部上讲台，培训到现场”、“名师工作室”、技术比武、导师带徒、争创青年岗位能手等活动，提升了操作人员实操能力。

三是聚焦四风，标本兼治，营造了风清气正的发展环境。屯兰矿党委坚持“开拓进取、求实创新、脚踏实地、真抓实干、清正廉洁”的作风建设目标，持续加大反“四风”力度，做到既杜绝“四风”的表象问题，又剖析问题存在的根源，强化整改落实，进一步巩固拓展了党的群众路线教育实践活动成果。

反对“形式主义”，进一步改进文风、会风，对近年下发文件进行了清理，废止41个、保留106个、修订32个，对各类会议精减压缩，坚持开短会，讲短话，会议召开次数同比减少了25%，提高了工作效率。反对“官僚主义”，落实习总书记“三严三实”标准，扎实开展“回头看”，印发了《屯兰矿教育实践活动整改方案及整改措施》，抓好整改落实，持续巩固活动成果。目前，职工群众反映强烈的64条问题，已整改56条，剩余8条已制定“销号制度”逐步整改。反对“享乐主义”，大力弘扬艰苦奋斗、敢于担当的奉献精神，实施走动式管理，推行了“四不两直”作风动态督查，加强对各级干部值班、跟班、履职尽责情况督察督导，实现了全覆盖，促进了各级干部“工作在状态，重心在现场”。反对“奢靡之风”，深入开展了“反腐倡廉教育宣传月”活动，加强节假日期间干部廉洁自律情况督查，严格执行科队级干部婚丧嫁娶、干部子女办婚宴等事项报批制度，强化了党员干部的红线意识，杜绝了公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等不正之风。

四是关注民生，刚柔并济，提供了和谐稳定的发展保障。屯兰矿党委坚持把以人为本作为工作的出发点和落脚点，通过一手抓硬件改善，一手抓软件提升，一手抓困难帮扶，一手抓矿区稳定，达到了改善民生办实事，文明创建树新风，维护稳定促和谐的目的，推进了矿井持续健康发展。

改善民生造福职工。坚持不懈地为职工群众办实事、做好事。1#高层住宅楼封顶、完善职工住宅楼单元防盗门、改善生产队组办公环境、增加职工文体活动场所、组织职工健康体检、设置单身职工免费洗衣房等实事工程，进一步改善了职工工作、生活条件。构建全覆盖、常态化的帮扶工作机制,筹建了“爱心洗车行”，开设了井口爱心服务站，及时足额发放各类慰问金、救济金、助学金、救助金，使矿区弱势群体切身感受到了党和企业的关怀和温暖。

落实责任维护稳定。坚持矿区稳定与安全生产同等重视齐抓并举。加强矿区社会综合治理工作，严格落实民爆物品、交通、消防、社会治安、网络舆情监控管理责任，确保了矿区一方平安。雷打不动坚持周三领导信访接待日制度，积极协调与地方政府和周边农村的关系，畅通诉求渠道，化解矛盾纠纷。特别是在“两节两会”、四中全会、APEC峰会等重大会议期间，对信访稳定工作周密部署，精心组织，严密防控，确保了敏感时期矿区的和谐稳定。

文明创建引领风尚。群团组织汇聚合力，发挥优势，推动文明和谐创建工作提档升级，引领矿区风气持续优化。通过开展社会主义核心价值观宣传教育、“道德讲堂”、典型选树、青年志愿者、矿区不文明行为曝光台、禁烟控烟宣传等活动，不断提升职工文明素质和矿区文明程度。坚持“突出特色、节俭安全、广泛参与、服务群众”的原则，积极开展健康向上、形式多样的群众性文化体育活动，丰富了职工业余文化生活，达到振奋精神、提升人气、激发活力的目的。

（作者单位：山西焦煤西山煤电集团公司屯兰矿）