潞安集团余吾煤业：“三个三”助推“两学一做”落地生根

潞安集团余吾煤业：“三个三”助推“两学一做”落地生根

潞安集团余吾煤业结合企业实际，打出“三个三”的组合拳，扎实推进“两学一做”学习教育的深入开展。

“三个精”提供思想“养分”。一是精巧“选材”，分层巧制“学习菜单”，制定学习安排表，为各层面党员开展学习教育提供引导。二是精准“配料”，依托“写”、“看”、“听”等形式，设计搭配“个性化”学习，公司领导班子利用党委中心组学习、班子成员会带头学习，基层党组织以“创建标杆党支部”、“一支部一特色”等活动为舞台，以“三会一课”、手机报、微信课堂等方式促进学习。三是精心“送餐”，开展“七个一”系列活动，开展“观看警示教育片”、“廉政知识测试”和“撰写心得体会”等活动。

“三个行”确保学习质量。一是推行量化考评。将“学习情况”与“做合格党员”两大目标列入日常工作考核范围，修改公司党建绩效评价细则，进一步优化党员积分。二是实行全程指导。成立专门的组织机构，统筹安排学习教育，宣传组总结推广典型经验。三是进行表彰宣传。结合“创建标杆党支部、争当明星党员”活动，每季度评选标杆党支部和明星党员，宣传其典型事迹，营造“比、争、赶、学、超”的良好氛围。

“三结合”提升教育成效。一是结合需求“学”，结合当前煤炭形势和公司的发展前景，深入基层，开展形势宣讲活动。二是结合岗位“做”，井下党员佩戴“标志性安全帽”，党员领导干部在岗位中亮出党员身份，形成党员做表率树标杆的良好局面，井上服务性窗口单位，设立党员先锋岗位，形成争做合格党员良好氛围。三是结合实际“改”，针对党员干部和基层党组织存在问题，坚持结合实际改，边学边改、即知即改，改出新气象。

同时重点在“学”上下工夫，在“做”上见成效，坚持学用结合，达到知行合一。通过扎实开展“两学一做”学习教育，解决了部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题，在全体党员干部队伍中形成了勇于担当，履职尽责的政治氛围，从而为企业集约高效发展提供了组织保证和政治助力。

（本刊记者）