医学院校近医、非医专业毕业生就业问题研究——以工作搜寻为视角

高 君

医学院校近医、非医专业毕业生就业问题研究——以工作搜寻为视角

高 君

近些年来，随着我国高校的扩张，很多院校都开始朝着综合方向发展，但院校教师数量无法满足实际扩招需求，一定程度上会影响到学生的学习质量和他们未来的就业水平。在此状况下，本文从工作搜寻视角对医学院校近医、非医专业毕业生的就业问题进行分析，文章首先介绍了工作搜寻这一理论，其次对影响医学院校近医、非医专业毕业生就业的因素进行分析，最后结合这些因素找到提高毕业生就业质量的策略，以改善非医专业学生的就业环境，降低他们的工作搜寻成本，从而推动我国就业市场的稳定发展。

医学院校 非医专业 就业问题 工作搜寻

一、工作搜寻理论概述

（一）工作搜寻概念及原因

工作搜寻主要是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而造成的暂时失业现象，在此期间他们会对工作进行筛选，从而达到工作搜寻目的。一般情况下造成工作搜寻的原因比较多，比如劳动力市场信息不对称、劳动者自身需求、社会环境影响等。其中，因为劳动力市场信息不完全、不对称，许多企业为求职者提供不同的劳动报酬，这些求职者他们为了提升自身的满意度，会牺牲一定的时间来进行工作搜寻。除此之外，让劳动者愿意花费一定成本进行工作搜寻也与他们自身需求有关，他们认为这些牺牲可以让他们获得更好的收入、更高的职位，所以他们愿意保留自己的工资。还有一些劳动者会随着社会环境的变化产生劳动变化，他们认为当前的市场环境能够弥补他们工作搜寻的成本，可以达到他们的薪金要求。

（二）工作搜寻模型分析

工作搜寻模型主要分为保留工资和成本收益两种，其中保留工作模型是指求职者根据自身掌握的劳动市场信息来比较边际成本与边际收益的差距，从而确定搜寻次数，找到理想的工作岗位来弥补搜寻成本。但这只是理论上的分析，现实中许多求职者并不能确定自己的工作搜寻次数，他们只是按照劳动力市场价格以及其他工作信息来划定自己的最低工资价格，从而形成保留工资。成本收益模型是指通过分析求职者搜寻工作付出的边际成本与边际效益两者之间的关系（具体如图1），当工作搜寻的边际效益（MR）大于边际成本（MC）时，求职者会继续进行搜寻，直到在第N次搜寻后寻找到两者的平衡点E，从而达到求职者的期望。

二、影响医学院校近医、非医专业毕业生就业的因素

（一）专业特色不够突出

当前许多医学院校的近医、非医专业不够强势，专业特色不够突出，一定程度上会影响到学生的就业。这是因为医学院校近医、非医专业建立时间比较晚，还没有形成系统化的教学模块，也没有明确的教学目的和良好的就业市场，学生在毕业后得不到相关企业的认可，从而会增加他们的就业难度，最终会选择工作搜寻，一定程度上增加了他们的就业成本。除此之外，一些医学院校近医、非医专业师资力量薄弱，学科基础建设不足，课程设置不够科学，学生无法明确自身就业目标，给他们进入社会带来较多的尴尬。

（二）毕业生自身能力因素

当前我国大部分医学院校近医、非医专业学生对自身专业认识不足，再加上教学体系的不完善，学生在校期间不能严格要求自己，其专业知识水平不高，一定程度上也会影响到他们的就业。还有一些学生他们没有端正自身的就业态度，劳动市场提供的报酬与他们的期望存在一定的差距，为了获得更多的收益，他们会进行工作搜寻，以期达到就业目标。

（三）性别因素的不良影响

性别因素是影响许多高校毕业生就业的重要因素，医学院校近医、非医专业同样如此，大部分企业在招聘过程中都会从自身利益出发，会添加一些“性别”限制，给这些毕业生带来一定的就业困扰，使得他们不得不采用工作搜寻手段以期增加自身收益。尤其是对于女性来说，她们容易受到企业不公平的待遇，这样会增加她们工作搜寻的次数和时间，从而提高她们的就业成本。长期在这样的状态下不利于我国劳动力市场的稳定，因此需要相关部门进行调整，为大学生创造更加公平的就业环境，提高他们的工作搜寻收益。

（四）学校声望不够高

学校声望是影响学生就业的重要因素之一，如果某一医学院校的教育质量较高，有良好的声誉，该院校的学生在毕业后容易受到市场的认可，从而获得更多就业机会。但现实中，许多医学院校的近医、非医专业设立比较晚，教学过程中还存在许多的问题，再加上所设专业与市场人才需求不符，从而增加了这类毕业生的就业难度。一些学生为了能够就业不得不从事与本专业不相关的工作，或者采用工作搜寻的方法来找到合适的岗位。

（五）就业信息提供不足

完善的就业信息可以降低医学院校近医、非医专业毕业生的就业风险，但现实中我国劳动力市场就业信息不对称，学校培养的专业人才与市场需求不平衡，使得许多高校毕业生出现“毕业即失业”的现象，给近医、非医专业学生就业带来较大的压力。此外虽然一些专业的学生能够获得就业机会，但是由于学校提供的就业信息有限，经常会错过一些岗位，最终会影响到他们的就业质量。

三、提升医学院校近医、非医专业毕业生就业质量的策略

（一）提升非医专业特色水平

医学院校要想提升近医、非医专业毕业生的就业质量，就要不断提高这些专业的教育质量，增强它们的特色，使其得到市场的认可，从而增加毕业生的就业机会，满足他们的就业需求。具体实施中，首先医学院校要不断优化人才培养模式，增强近医、非医专业的市场竞争力。比如可以依托传统医学专业背景来建立近医、非医专业的教学系统，结合时代需求探索基础教育方法，提高该类学生的专业基础知识，提高他们的专业实践能力。其次要规范课程设置，注重与市场需求的结合，这样才能实现高校人才培养的最终目标。比如在建设近医、非医专业前，院校就要做好人才市场调查工作，并分析未来该类需求状况，控制好招生人数，真正做到教学的“保质保量”。最后学校要注重理论与实践的结合，培养更多复合型人才，为学生从事相关工作奠定良好基础，以提升他们的就业质量。

（二）增强学生工作搜寻能力

近医、非医专业毕业生在找工作过程中需要不断增强自身的工作搜寻能力，以获得更多的劳动报酬，赢得企业的认可。比如学生首先要转变自身的就业理念，要认清当前本专业的就业形式，结合实际划定最低工资底线，避免盲目自大带来的不良影响，从而提高毕业生的就业质量；其次要加强与父母、老师的沟通，了解当前的市场就业形式，调整好就业心态与，找准就业方向，最大限度降低工作搜寻成本，以获得更好的劳动报酬，达到他们的就业预期；最后要不断提升自身的专业知识水平，增强综合职业素质，满足企业的人才需求，从而获得相应的报酬，为毕业生赢得良好的就业空间。

（三）降低学生工作搜寻成本

降低学生的就业搜寻成本，需要从不同角度入手，比如政府部门需要制定反就业歧视的法律法规，尤其要保护好女性就业权利，降低她们的就业搜寻成本，使其获得更多就业机会，最终实现社会的公平、正义，推动社会经济的稳定发展；要不断完善大学生的就业市场，要给予医学院校近医、非医专业毕业生更多的就业选择，让他们在工作搜寻中找到满意的就业岗位。比如政府部门可以定期为学生举办招聘会，发布一些与近医、非医专业相关的就业信息，以减少学生的工作搜寻时间。除此之外，政府部门还要不断完善大学毕业生失业保险制度，这样能够影响学生的保留工资水平，降低他们的工作搜寻心理负担，帮助他们获得更好的就业空间，最终达到大学毕业生的就业目标。

（四）加强医学院校自身建设

医学院校近医、非医专业学生要想获得更好的工作机会，院校就业不断提高自身的形象，赢得更多企业的认可，以降低毕业生的工作搜寻成本。加强医学院校自身建设，需要做到三点：第一，要加强医学院校近医、非医专业管理工作，让学生对自身专业有更深刻的认识，能够积极参与到各项教学活动之中，认真学习专业知识，为以后毕业工作奠定基础。第二，要加强与其他企业的交流、合作，了解当前我国近医、非医专业人才的市场需求状况，从实际状况调整招生计划，避免人才过剩带来的就业难问题。第三，要加强对自身院校的宣传，提高院校的知名度，在保障教育质量的基础上得到更多人的认可，为近医、非医专业学生提供更多就业机会，以满足他们的就业需求。

（五）提供更准确的就业信息

要想降低医学院校近医、非医专业学生的工作搜寻成本，政府和学校也要为学生提供更多的就业信息，给予他们更多就业选择。比如政府部门要建立相应的就业信息平台，结合学生注册信息来为他们推选适合的工作职位，并详细介绍企业、职位、工资待遇状况，以减少学生工作搜寻时间，提高他们找工作的效率。医学院校也要为学生提供相应的就业信息，实际操作中院校可以结合自身设立专业的特色来挑选合作企业，让他们能够从事与专业相关的工作，最大限度保障毕业生的就业质量，降低他们的就业风险。

四、总结

综上所述，要想提升医学院校近医、非医专业学生的就业质量，需要从学校、社会以及学生自身角度着手，比如学校方面要提升相关专业的特色，保障教学质量，以满足学生的就业需求，要加强自身建设，提高院校知名度，让非医专业学生获得更多的就业机会。社会方面要加强劳动力市场的管理，为学生提供更准确的就业信息，以降低他们的搜寻成本。学生方面近医、非医专业学生要积极转变就业理念，增强自身工作搜寻能力，提高他们在劳动力市场的竞争力，从而达到工作搜寻目标。

［1］陈沛军，李娟，梁嘉豪，范碧华，庞震苗.医学院校非医学专业学生就业能力与趋向分析［J］.中国民族民间医药，2013（13）:38～40.

［2］张斌，邱致燕，蒋怀滨，王叶飞，郑珏琳.医学毕业生完美主义人格、应对方式与就业焦虑的关系研究［J］.南京医科大学学报（社会科学版），2014（04）:319～323.

［3］庄园.医学院校非医专业毕业生就业质量调查——以昆明医科大学海源学院为例［J］.科教文汇（上旬刊），2014（06）:211～213.

［4］刘堃，杜清，何晓敏，宋明洋，袁璟，翟向明.医学院校非医学专业毕业生就业发展的SWOT分析及对策研究［J］.经济研究导刊，2015（16）:214～215.

（作者单位：西南医科大学）

本文系泸州医学院2014年院级课题：医学院校近医、非医专业毕业生就业问题研究——以工作搜寻为视角（2014SK-024）。

高君（1984-），女，河南洛阳人，硕士研究生，西南医科大学思政部教师，讲师，研究方向：马克思主义中国化理论与实践、三农问题、社会治理。