从延迟退休看未来中国的就业生态

◎海问/文并摄

从延迟退休看未来中国的就业生态

◎海问/文并摄

引子

对于延迟退休，舆论及坊间已热议多年。稍早前，一份“明确”的延迟退休年龄时间表正式公布，一石激起千层浪。虽然，时间表并未得到官方部门的最终“背书”。但毫无疑问，这一将深刻影响社会各层面的政策势在必行，而它首先与70后、80后职场人的关系最密切。

未来职场的科技挑战

海问：20、30年后的就业环境会是怎样的？

杨海红：我觉得，最核心的就是社会生产力的进一步发展。我在前一家生产型企业有过10年的供职时间。最初，企业会招聘一定比例的员工，来从事最基础的生产操作，比如剪管子。但随着企业的成长，慢慢地，这部分低效能的岗位就被外包了，主要是因为成本的考虑。那么或在不远的未来，这类工作将很可能完全由机器来完成。也就是说，不再需要人来做了。我只是举一个很具象的例子。与此同时，随着互联网、互联网+的发展，它也正在逐步地、深刻地改变整个社会的经济结构，引发各个层面的变革。

所以，从大趋势来说，到那个时候，因着技术的发展，作为一个“职业人”，他可能比现在有更多的机会来全面展示自己的才华，或者说价值。因为一些低端的，不需要太多智慧与技巧的工作都将被机器人所取代。这是很积极的一面，会让我们很兴奋。但同时也意味着，未来世界对职场人的要求将更高。若你的“人脑”不能强于“电脑”时，你的竞争力如何体现呢？

海问：未来职场对于现在是生力军的70后、80后来说，会有哪些挑战？

杨海红：今年是2016年，若是1986年出生的人，他们今年恰好30岁整，而1976年出生的人，正好40岁。这意味着，大部分的70后已经是奔五的人，而80后是奔四的人。我先说数字，让大家有一个具象的认识。

10年、15年后，已是40多岁、50多岁的他们，体力、精力将大不如从前，所以很难再去负荷与现在相同体量的工作。这就是一个挑战。同时，虽然他们的阅历在不断增长，但从另一个角度说，他们更会从自己的经验去做判断，难以有创新与改变。这也是一个挑战。不要忘记我们前面所讲的大背景，这个时代在不断日新月异，而“老员工”往往不愿适应改变与新鲜事物。同时，他们还很有可能与初出茅庐的职场新鲜人同场竞技，企业都是绩效导向的，如果一个年轻人可以创造与资深员工同样的绩效，他们为什么不愿意起用新人呢？毕竟年轻人的薪资预期将更低。

对于上述观点，我有两点需要补充。第一，虽然我们今天话题的引子是因为“延长退休年龄”，但这些挑战绝不是因为延迟退休造成的；不过延迟退休会使这种挑战的拉锯时间更长。我们需要厘清这层关系。第二，这些挑战是任何世代的职场人都会碰到的，那为什么要特别来谈呢？因为，这种挑战的程度是不同的，好比现在60后职场人遇到的冲击，会比70后轻一些，而后者又将比80后更轻一些。有一种很浪漫的说法，70后与80后是一系列改革中的最先亲历者，的确如此，但从另一个视角来说，这意味着他们没有可以借鉴的蓝本。他们生于计划经济或市场经济初期的时代，但正值壮年时，恰是一个迥异于童年记忆的多元又竞争的环境。所以会有不少人迷茫，对于延迟退休，大家才会有一些不知所措，因为无法从父辈们的经验中去吸取什么，或者警戒什么。

杨海红：安朗杰安防技术（中国）有限公司“70后”人事经理

创新仍是不二法则

海问：所以，现代职场人该如何未雨绸缪，因应时代的挑战呢？

杨海红：我觉得在思考如何行动之前，首先扪心自问一番：人为什么要工作？我为什么要工作？若工作的目的，只是为了挣钱，或是挣足了钱就可以提早退休周游世界的话，那工作是无法带给一个人长足快乐的，更遑论去迎接挑战了，未战即输。我想工作最更根本的目的，是为了加增丰富，为这个世界加增丰富，而不单单是为了自己更丰富。一位农民种田，他就为世界增添了一份粮食；记者采写新闻，他的报道就为读者增加了一个认识世界的窗口；我是HR，我的工作可以让企业的经济生产更加顺畅。当我们拥有这样的理念时，工作才是快乐的，8个小时的上班才变得有意义，因为这个世界因着我们的贡献，在不断地丰富、丰富，更丰富。

再来谈谈细节。在现代社会，创新能力很重要。我觉得在这方面，80后整体略逊于90后。前几年公务员考试大热，但现在慢慢回归理性了。为什么？因为那时80后是主角，“金饭碗”是他们的最爱，而如今90后闪耀舞台，他们思想上没有框框，没有包袱，更具创新与独立思考能力，愿意去尝试不确定性的事情。就像我前面说到的，这是生长环境造成的，所以80后应该有意识地培养自己的这种“叛逆”精神，愿意去改变。这在企业可以表现为，一个人持续地检视自己的绩效，不断地改变，以期变得更有效率。具备这样的能力，他在任何企业都将炙手可热。此外“活到老、学到老”，现代社会更新换代太快，知识也在不断地更替中，为了因应时代的需求，持续地自我充电非常必要。那么学什么？技能的、专业的，不一而足。但我个人有一个体会，不要太关注自己所在的公司是否够大，能给你足够的安全感，而是应该去关注你所在的行业，行业的前沿有哪些新潮的思想、发明，因为你的“看见”，将指引你未来的“行动”。

当然，归根结底最后一句话，当你想到还需要工作30年时，保重身体是不是最基本的一件事？身体仍是革命的本钱，创新、学习都是建筑在好身体之上的。规律的生活，健康的饮食，良好的情绪与强壮的体魄，哪一样都不可少。

职业规划为必要性前提

海问：有句话看似调侃，其实道理深刻：职场有期，且行且珍惜。正因为职业生涯是有限的，所以规划好个人的发展方向，有时与勤奋努力同等重要。

杨海红：的确是这样。若说我们的父辈，他们其实无需思考自己的职业生涯，一个人在一个单位，就是一辈子。但现在大环境改变了，每个人可以自由地进行职业选择，而国家层面的介入已越来越少。但自由更多的同时，即意味着挑战更多。首先，职业环境不会像从前那样非常稳定；其次，每个人在某一时刻的职业抉择，往往取决于其先前的准备与累积；再者，这种自由也是相对性的，如果个人没有在职业生涯的早期进行合理规划，那么随着年龄的增长，他的职业选择面会越来越窄，或者最糟糕的，只有被选择的机会。当然，人生会遇到很多的意外，人人不能避免，但有规划、有目标的人，他们总在朝着一个既定的方向前行，不断地进深、进深；反之，打一枪、换一阵的人，他们没有将职业生涯视作一个有开始、有结尾的旅程，永远在一个平面中打转，最终会错失许多。

职业生涯规划理论有相当庞大的内容，我今天只能浅显地讲到一些。事实上，制定职业生涯规划的起点并不是在一个人初涉职场时。在国外，父母和学校会在一个孩子14、15岁时，就鼓励他为自己的未来展开设想。因为职业生涯规划得越早，相对而言，他在求学时期的知识储备、技能操练和社会锻炼等，可以更匹配其日后的职业要求。此外，很多职场新鲜人不知道自己能做什么？在这门理论中会有一些科学的测评，来帮助一个人了解自己适合做什么，可以朝怎样的方向发展。再譬如，并不是人生的任何阶段都适合跳槽，任性也是要看时候的。在进入职场的前3年，适度地跳槽不是坏事，因为这是一个人的职业摸索期，他可以有试错的机会。但慢慢地，他应该逐步确立自己的目标，不一定是确定自己要在某某单位直至退休，但要确定所从事的行业。与此同时，35岁是大部分职场人的一个“槛”，若有方向上的变动，行业领域上的调整，尽量在35岁以前完成。因为在30岁以后的15年中，常理上是一个人的建功立业期，执着于一个行业，或是稳定于一个单位实现自我价值。所以一般在人才市场，无论是35岁以上的中下层岗位，还是高端岗位，体量上都不会太大。一方面企业用人都倾向于年轻化，另一方面高端职位的人才会更多从组织内部产生。

结合今日的话题来说，以前的人或许只需思考30年的职业人生，而现在我们要展望的是40年后的自己。更进一步说，在职业生涯的最后10年，考虑到现实环境的各种挑战，如果个人预判自己或在知识结构、体力、精力上无法支持高强度的工作状态时，完全可将各种华丽转身的方案纳入规划中，并积极在自己年富力强时做好各种准备工作。譬如说，我的不少HR朋友，就思考过50岁以后转型成为HR培训师，或是企业的人事顾问。这两种转型，能完全延续他们的工作经验，而工作强度会轻省许多。但要实现这样的目标，必要条件就是个人在自己的领域上够专业，并从事务型HR，上升为战略型HR才行，否则如何能胜任老师或是顾问这样的职位呢？如果想让自己提早退休，轻松看世界，或是投身公益，感觉这很理想主义，是大富大贵之人的专利，其实不然。只要在经济上做好充足的预案，比如早期的节俭生活，购买商业保险，生活成本测算等。不少人已在实践这样的理想生活，他们虽不富裕，但绝不缺乏。

采访心得

人一生最精华的岁月，或许就是自己的职业生涯吧。所以与其讲，本期话题是在探讨如何因应未来职场的挑战，倒不如说，是在激发我们思考一个更宏大的命题：怎样充实而有意义地度过此生。人将最宝贵的青春年华投资在工作中，若这笔生命的投资，没有丰富的回报，这该让终将暮年的自己有多少遗憾。但事实上，这并不难办到，只需及早地规划、勤勉地学习、不懈地努力与踏实地进取。那么人在回首这一生时，则不因碌碌无为、虚度年华而悔恨不已，却因劳有所得、劳有所乐而幸福完满。