论如何提高青工群体文化自觉和文化自信意识

摘要：西双版纳景洪供电局团总支结合实际深刻分析青年员工的文化自觉、文化自信，在尊重青年员工、建立在青年员工兴趣之上和理论与实际相结合的原则下，提出了视听法、讲授法和讨论法，实践了青年志愿者服务活动、青年学堂、青工交流平台和团组织活动等载体，不断提高青工群体文化自觉、文化自信意识。

关键词：青工；文化自觉；文化自信；意识

实现中华民族伟大复兴的中国梦，释放出强大的号召力和感染力，中国梦，每个青年重任在肩[1]。在青年团体中，建立有朝气、梦想、活力的群体文化，让青年梦融入企业梦，把群体文化渗透到企业文化中，景洪局团总支一直在探索和努力。

一、群体文化自觉、文化自信对企业发展的重要意义

“文化自觉”是文化的自我觉醒、自我反省和自我创建，是对自己文化的反思，是取长补短、稳定发展的过程[2]。景洪局团总支通过各种活动，促进青工在各种环境中的群体文化融合，帮助青工从周围汲取正能量，以积极向上的态度投入工作中。

二、群体文化自觉、文化自信在青工中现状

青工在群体活动中参与积极性不高，群体文化自觉要求不是少数人的专场，而是一个需要全体青工动起来、参与进来的文化，团总支的组织积极性高但缺乏创新性。

青工群体活动的组织者是各级团组织，为了提高青工参与群体活动的积极性，要求团组织针对青工的共性和个性，找到增强其对群体文化的认识方法，这个工作需要长时间的实践。

三、提高青工群体文化自觉、文化自信意识的原则

严格贯彻团的十七大会议精神，将《中国南方电网公司青年思想引导手册》列为学习重点，大力弘扬南方电网企业文化及“万家灯火、南网情深”的核心价值观。

（一）尊重青工

青工是群体文化的主体，是群体活动的策划、组织、参与者。群体文化活动的全过程中，要以青工为主要角色推动，应建立在青工的兴趣之上或者贴近实际工作，尊重青工意愿。

（二）建立在青工兴趣之上

不同岗位的年轻人的兴趣取向就会不同。组织群体活动时要同青工岗位、工作性质与兴趣爱好等全方面入手。

（三）理论与实际相结合

基于不同情况下对青工产生的影响力，实际组织群体活动的过程中要理论结合实际，既使青工感受到参与群体文化活动所带来的乐趣，又要使其感受到企业文化。

四、提高青工群体文化自觉、文化自信意识的方法

（一）提高青工群体文化自觉、文化自信形式

视听法

运用电视机、投影仪、电影放映机等视听教学设备播放企业文化知识及发展历程，使青工对企业历史、现状及发展趋势全面了解[3]，让青工快速了解企业新思想、新思路。

讲授法

专题讲座采用讲授法进行群体文化和群体活动的讲解，适用于向群体学员介绍或传授内容[4]。在专家的讲解下，短时间内将文化与实际运用联系在一起，最快促进群体文化和群体活动推广。

讨论法

讨论法针对群体文化在群体活动中的效果及如何将其创新发展进行讨论。此方法是群体文化创新中最好的方法，其最大的优点是使群体活动参与者更好地发挥主动性、积极性，有利于思想的交流和进步。

（二）青工群体文化自觉、文化自信载体

青年志愿者服务活动

景洪局团总支在2012年10月成立青年志愿者服务队，并在云南青年志愿者平台完成注册工作。2012-2016年持续开展温馨和谐供电所建设、送文化进基层、进村寨用电业务宣传、志愿献血等志愿者服务活动。

青年学堂、人人上讲台

景洪局团总支积极响应云南电网公司团委创办“云网青年学堂”号召，开展青工上讲台活动、学习十八届四中全会精神、“青春助推安全月”安全生产风险管理体系知识竞赛等。

丰富平台、服务青年、提升青工幸福感

开展新员工关怀活动，组织新工见面会、开展师徒结对、中秋座谈会等活动，帮助新工找到归属感，组织青年员工开展联谊活动，搭建交友平台，开展形式丰富多样的文化活动，倡导健康向上的文化生活。

积极参加上级团组织活动

三年来参加各级团委组织的活动，积极参加地方团组织的活动，并取得优异成绩。通过积极参与各项活动，团青的创造力、协作力和拼搏进取力得到不断提高。

五、结论

三年来，团员青年不懈努力，景洪局团总支被西双版纳供电局团委授予2012-2013年度“五四红旗团总支”、2013-2014年度“五四红旗团总支”；被南方电网公司授予2014年度“五四红旗团总支”；2015年南方电网公司集体“三等功”等。提高青工群体文化自觉、文化自信意识是使企业持续、健康发展的精神乐趣和动力源泉，是团组织需要不断思考和探索的方向。景洪局团组织将继续以“重引导、促创先、助成长、强建设”为团青工作方针，团结带领全体青年在局全面创先工作中建功立业。

参考文献：

[1]中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议文件汇编[M].人民出版社，2011.

[2]觉醒·使命·担当：文化自觉十八讲[M].人民日报出版社，2011.

[3]费孝通.反思-对话·文化自觉[J].北京大学学报，1997（3）.

[4]杨小明.文化自觉和文化自信问题研究[J].黄河科技大学学报，2012（2）.

作者简介：姚宛伶（1987—），女，就职于云南电网西双版纳景洪供电局，主要从事团青管理工作。