浅谈发挥爱心基金1+1≥2的激励作用

朱莉

【摘 要】实施温暖工程，做好困难职工的帮扶工作，把企业对职工的关怀送到大家的心坎上。帮扶困难职工需要“雪中送炭”，更需要“四季如春”。企业把职工帮扶互助工作作为一项凝心聚力工程来抓，以“暖心、扶困、济难、和谐”为宗旨，不断摸索帮扶互助基金的管理模式，逐步向制度化，规范化方向发展。

【关键词】帮扶互助 基金 激励作用

多年来，职工帮扶互助工作作为一项凝心聚力工程来抓，以“暖心、扶困、济难、和谐”为宗旨，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为目标，通过有效解决职工的实际困难，提高职工保障水平，切实发挥爱心基金在企业的激励作用，为企业的发展、和谐助力。

一、帮扶互助基金基本情况

帮扶互助基金遵循公开、公正、透明的原则。截止2013年8月底，资金结余32万元。基金的管理按照统一管理、程序规范、制度明确、接受监督的原则执行。

帮扶互助基金自2011年开展以来，覆盖全公司在岗职工769人、退休职工1286人，每年累计筹集基金总额100余万元，其中企业行政出资占95%以上。公司每年累计用于职工慰问支出约30万元，受助职工达1200余人；帮助困难职工支出约12万元，受助职工达260余人；为职工解决实际困难支出约40万元；党内关怀激励3万元。

二、制度作保障，努力形成大帮扶工作格局

（一）建立困难职工台账

经统计调查，职工致困的原因主要包括职工本人或家庭成员患重大疾病负担重、家庭人均收入低、家庭突发不幸事故等。企业根据帮扶人员家庭困难程度，对帮困人员实施“八类三标准”的帮扶标准。对离退休干部、离休干部遗孀、困难党员、军转干及老军人、劳动模范、病困职工、困难职工、困难职工遗属等八类人员按照“特别困难家庭、比较困难家庭、困难家庭”三个标准，建立帮扶台账，进行动态管理，及时了解掌握困难职工情况。

（二）建立帮扶互助制度

1.职工困难补助暂行办法

我公司工会于2011年制定《职工困难补助暂行办法》。重点帮助职工（含退休职工）解决因特殊原因造成的生活困难或子女入学困难（金秋助学）。困难职工补助条件：职工家庭成员月人均基本生活费处于本地区政府公布的上年人均最低生活标准以下的；职工本人或供养的直系亲属当年或长期患严重疾病、遭遇较大灾祸，造成家庭或个人生活困难，且自己无力完全解决的；其他特殊原因造成生活临时特别困难的。每次补助为300～600元。

据统计，我公司2015年工会先后慰问、补助困难职工37人次，发出慰问补助金17500元；工会、各分会对生病住院的职工探望41人次，金额5750元；开展“金秋助学”，资助公司16名学生，金额4800元；“六·一”期间，对公司有特殊困难的职工子女进行慰问，金额2400元。

2.党内激励关怀制度

公司党委为体现党的先进性，激发党员的政治热情，增强党员荣誉感，调动党员积极性，2010年公司建立了《党内激励关怀制度》。党员患病住院，家庭受灾或发生意外，所在党支部要对党员进行走访慰问。党员亡故时，党委及所在支部领导到现场进行慰问，体现党组织的关怀。同时，党委每年“七·一”、春节对长期患重病、大病的党员进行走访慰问。2015年，公司慰问208人，发放慰问金8.3万元。

三、基金显成效，努力构建和谐企业

（一）领导重视，基金有保障

我公司党政领导对困难职工的帮扶工作的重视，起到决定性因素。资金来源渠道多，但主要靠公司行政支持。我公司对这项有利于企业、有利于职工的工作给予了大力支持。公司的目标，那就是不让一名职工因为没有钱看不起病，不让一名职工子女因为没有钱上不起学，不让一名职工家庭生活在贫困线以下。

（二）加大宣传，搭建互动平台

针对部分退休职工，驻外地职工，一些突发情况，公司不能及时了解，给予及时帮助。工会积极做好宣传工作，对退休职工的事有问必答，耐心接待，细致回复。

总之，帮扶困难职工需要“雪中送炭”，更需要“四季如春”。基金是金钱和情感的结合体，要积极发挥爱心基金1+1≥2的激励作用，取得1+1≥2的功效，使职工更加满怀激情、更加尽心尽职投身到公司的发展事业中，为公司的发展、和谐助力。（作者单位：贵州航天电子科技有限公司工会）