四川女排现状的调查研究
2016-11-01戚进冲
戚进冲
(成都体育学院,四川 成都610041)
四川女排现状的调查研究
戚进冲
(成都体育学院,四川 成都610041)
采用文献资料、问卷调查、专家访谈、实地考察、数理统计等方法对四川女排成绩下滑原因进行剖析。结果显示,四川女排的年轻教练员业务水平和执教能力有待提高。四川女排没有自己的技战术风格,陷入无风格状态。四川女排盲目追“高”的潜意识浓烈,没有结合自身特点。建议选材应充分考虑地方人才特点,改变片面“追高”思潮,形成鲜明的技战术风格。
四川女排;现状;反思
1 前言
悉数中国女排的八次世界杯冠军,无一没有四川女排队员的身影:从张蓉芳、梁艳、朱玲,到巫丹、陈静、张晓雅,四川女排对中国女排的登顶作出了重要贡献。上世纪八十年代,四川拥有成都、重庆和四川三支甲级队伍,在国内傲视群雄。四川女排“以小打大、以快制高”的指导思想和“技术全面、快速多变”的本土特色打法,使四川女排在全运会历史上创造了“四连冠”,至今没人打破。然而,1995年以来,四川女排开始落入下行轨道,国内大赛成绩起起伏伏,始终在中下游徘徊,最近几届全运会成绩也一落千丈,国内人士调侃说,当今的四川女排就像“某某省二队”,处境十分尴尬。
面对当前振兴三大球,四川以女排为突破口的机遇与挑战,我们应该以现代排球运动内在的制胜规律为指导,站在历史的高度进行深刻的反思,对四川女排的未来进行冷静思考和重新定位。
2 研究方法
2.1 文献资料法
提取相关度较高、质量较高的有关四川女排及后备人才的相关文献资料十余篇,与排球研究有关的文献资料四十余篇。
2.2 问卷调查法
对参加2015年四川省女子排球锦标赛的30名教练员进行问卷调查,共发放问卷30份,回收有效问卷30份,回收率100%。
2.3 实地考察法
深入比赛现场,与教练员及裁判员进行交流。
2.4 数理统计法
对问卷收集到的数据采用Excel进行统计处理。
2.5 专家访谈法
面访现任以及过去的四川女排教练团队、2015年锦标赛的参赛教练员、成都体育学院排球教师和省内排球专家学者、省排球运动管理中心领导等。
3 结果与分析
3.1 四川女排基层教练员现状令人堪忧
四川女排落后国内许多队伍,关键问题之一是教练员后备人才的阶梯建设。竞技体育的所有项目都需要后备人才,这样竞技技术才能得到改进升华,运动精神得以传承。四川女排后备人才培养与输送的重担自然而然就落在基层教练员身上,基层教练员的业务水平对基层队伍建设尤为重要。现代竞技排球运动对教练员的训练水平和科研能力要求越来越高,其强弱关乎球队的前途。
表1 教练员的性别、年龄、执教年限情况
表2 教练员的学历、职称、运动等级情况
教练员的学历、职称及运动等级是衡量教练员业务水平的重要指标,也是反映教练员执教能力和科研能力的重要依据。表1、2结果显示,在岗教练员年龄大多集中在30至40岁之间,虽说年龄结构还算合理,但23.3%的教练员执教年限在两年以下,缺乏必要的训练经验和执教阅历,专项能力不高,特别是选材经验尤为缺乏。这在很大程度上限制了后备人才的挖掘和培养。目前四川省青少年女子排球队教练的业务能力低显而易见,大部分是其他体育老师兼职排球教练员。四川女排青少年梯队的教练员队伍建设和对他们进行必要的专业技能培养急待加强。
3.2 四川女排需要自己的技战术风格
四川女排六十年代以技术细腻、打法稳健的风格享誉中国排坛,战术思想是“以小打大、以快制高”,打法上以“技术全面、快速多变”而著称[1],涌现了一批享誉世界女子排坛的名将。而如今,四川女排的传统风格已经荡漾无存,昔日的“下三路”出色、打不死的防守和打不跨的顽强作风已经不复存在。随着世界排球高大化,四川女排没有坚守自己的风格,盲目的追随潮流,摒弃了四川女排一贯的技战术风格。30年的事实证明,四川女排走高度和力量的道路行不通!四川女排“小、灵、快”的技战术风格,是历史的产物,是我们宝贵的经验和财富,具有自身特点的优势,应当继续继承、发展和革新。
通过访谈,大部分专家认为,近30年来,四川女排在省内苦无“高度”人才,外援引进数量逐渐增多,而队伍凝聚力和战斗力却逐渐下降。全省已经普遍形成一股追“高”浪潮,青少年甲组队伍显得尤为突出,队伍除了身材高大,并无其他可圈可点之处,陷入无风格的局面。后备人才队伍也逐渐形成一种追高思想,忽略身体素质和技术。四川女排自身的指导思想和技战术风格需要从实际出发,吸取经验教训,在自身基础上求突破,而非盲目的随大流,及时修正以往技战术风格的偏差,重拾“小、灵、快”,并在此基础上融入高度,寻求适合四川排球运动人才特点的技术风格。
3.3 四川女排选材盲目“追高”
在排球界流传着“三年成形,五年成器,八年成才”这么一句话,说明后天的刻苦训练是成才的必然要求,但并不是所有人经过多年系统的排球训练就能成为出色的运动员,只有具有一定的排球运动天赋,同时经过科学化的系统训练,才可能成为一名出色的运动员。然而,只有做到广泛的人才培养,培养重于选材,这样才有材可选。四川女排以前以“小、灵、快”为选材标准,注重运动员的综合能力,抓好自己的技术风格,在国内独树一帜。然而随着指导思想的改变,四川女排开始盲目追求高度,忽略身体素质和技术训练,基层排球也随之产生蝴蝶效应,选材的方向越来越模糊,人才的培养范围和数量也变得越来越狭隘。
表3 教练员对选拔标准的了解程度
表3结果显示,对专业队的选材标准,有43.3%的基层教练员明确表达不知道,这种结果一方面是不少教练员确实不知道,另一方面也有不少教练员对此抱有不同看法和怨气。随着四川女排在选材的导向性改变,基层教练员的茫然和心生怨气便不足为怪了。
选材导向改变带来的另一个弊端是大家一门心思的去寻找“超高”苗子,而根本不在乎队员的全面发展。表4是2015年四川省女子排球锦标赛11支参赛队伍110人的体能测试数据的平均值,通过与《中国青少年排球训练教学大纲》的传统项目学校评分标准对比,表4的30米跑仅得20分,助跑摸高得42分,实心球掷远得9分,三项分值均未达到及格线,差距十分明显;若与青少年运动员评分标准相比较,30米跑仅得15分,助跑摸高仅得29分,实心球掷远仅仅得到1分,差距何其远!如果我们把110名队员中的最好成绩,30米跑4秒60,助跑摸高299厘米,实心球掷远10米70,按传统项目学校评分标准,30米跑得62分,助跑摸高得87分,实心球掷远得89分;按照青少年运动员评分标准分别得54分,69分,58分,与国内同级队员相比较仍然有一定差距。
表4 身体素质测验平均值
教练员普遍希望四川女排的选材应该结合地方人才特点去考虑,而不是一味的要求高度,张蓉芳、梁艳、朱玲、巫丹、陈静便是四川女排的成功例证。盲目追高的观念不改变,四川女排很难走出低谷。
4 结论
4.1 四川女排的教练员团队,特别是教练员后备人才队伍的科学训练水平和执教能力急待培养和提高。
4.2 四川女排目前的无风格状态,需要认真研究并加以改变。事实证明,一个队没有自己独有的技战术风格,不可能在惨烈的竞技赛场占有一席之地。
4.3 四川女排追“高”的潜意识根深蒂固,选材的观念和标准没有结合自身特点,必须加以改变。要真正意义上做到强化体能和细腻的技术训练以及快变战术的设计和实施。
[1] 黄绵成,轩永昌,钱升等.四川竞技排球发展的思路和对策研究[J].成都体育学院学报,2010,10.
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[10]张欣.我国排球后备人才可持续发展研究[D].《上海体育学院》,2012.
Investigation to the Present Situation of Sichuan Women's Volleyball Team
QI Jin-chong,etal
(Chengdu sports university,Chengdu 610041,Sichuan,China)
This paper,using methods of the literature,questionnaire,expert interviews,field visits and mathematical statistics,analyzes the decline performance of Sichuan women's volleyball.The results show that the level of business and coaching ability of Sichuan young women's volleyball coach need to be improved.Sichuan women's volleyball team did not own technical and tactical style,into a state of no style.Sichuan Women's Volleyball blindly chasing the"high"strong unconscious,not with its own characteristics.
Sichuan Women's Volleyball;status quo;Reflection
戚进冲(1990-),广东湛江人,研究生,研究方向:运动训练、排球。