新时期做好工会女工工作的方法探析

崔力

【摘要】近些年来，我国不断加强建设社会主义和谐社会。在整个社会经济发展过程中，女性具有重要的地位和作用。尤其是伴随着社会的不断进步，女性的独立意识越来越强，女性学历不断增高，女性职工已经成为了诸多企业内部职工重要的一部分。女性职工作为企业不可或缺的生产力量，必须要充分保障女性职工的权益。企业工会是维护企业女工权益的重要途径和组织，必须要坚持从女工角度出发，做好女工工会。本文中，笔者就探讨新时期做好工会女工工作的方法。

【关键词】企业；女性职工；工会；思想意识；策略

在企业工会工作中，女工工作是重要的一部分，在新时期中做好女工工作，已经成为工会发展和工会稳定的重要前提和根本。但是，纵观当前工会女工工作，仍然存在着一定的问题。很多女工的合法权益没有得到保障，甚至在企业中受到性别歧视。再如女工身份和地位低，就业困难，家庭压力等。因此，做好工会女工工作，不仅能够从本质上提升女性的整体地位，从根本上为女工权益提供保障，还可以充分调动女工的工作积极性，全面提升女工的综合素养。下面，就结合新时期和新形势，对做好工会女工工作的方法进行探析。

一、新时期工会女工工作现状及问题

新形势下，企业工会女工工作仍然存在着一定的问题，具体问题包括：首先，企业女工的待遇和福利有待提升。在企业工会运转和开展工作的过程中，工会没有充分重视女工待遇福利等问题，普遍来说，企业女工的待遇和福利有待提升。在日常工作中，女工属于弱势群体，而在日常生活中，女性承担了更多的家庭压力。不管是在工作还是生活中，女性均需要付出更多的努力和辛苦。纵观当前企业女工群体，不难发现，企业中很多基层女工均属于兼职人员或者调转人员，因此，在管理方面，工会会存在一定的漏洞。在待遇和福利方面，女工无法得到应有的保障。长此以往，会直接降低女工对于企业的忠诚度，再加上当前形势下，女性的家庭压力和生活压力很大，一旦事业和家庭产生冲突，女工很容易疲惫不堪，这从本质上降低了女工的工作效率和工作质量。其次，企业女工的思想意识有待提升。在企业工会工作过程中，工会女工思想意识低是十分重要的问题，也是十分突出的问题。这一问题从本质上降低了企业工会工作的针对性以及实效性，进而致使企业工会管理和實践无法实现同步，最终阻碍了工会工作的开展。最后，企业女工的收入水平存在一定的差距，有些企业为了留住技术型、专业型、高素质人才，不断增加该类型人才的收入，致使企业职工收入层次不同，进而拉大了女工收入差距，长此以往，工会无法调节女工和企业之间的矛盾，无法提升企业女工的工资水平，这从本质上增加了工会的工作难度。

二、新时期开展工会女工工作的具体方法

（一）对女工在企业各项工作中发挥的作用予以充分肯定

女工与男工一样都是企业人力资源极其重要的组成部分，在思想意识上应当对这一点加以充分认识。女工工作在企业的各个岗位上，她们有着勇于创新和积极进取的工作态度，任劳任怨、勤勤恳恳，在企业各项工作中发挥着重要的作用。尤其在近一段时期，各行各业都不断涌现出多位杰出的女工代表，她们都为企业建设做出了极大的贡献，并以优异的工作成绩对当代女工在企业建设中的重要作用进行了最为充分的诠释。虽然随着时代的发展，经济文化的不断进步，社会上对于性别的歧视有所减弱，但是在一些特定领域，仍有相当一部分人在性别歧视问题上还存在着较为传统的观念。在这种情况下，工会在新的历史时期应当在女工工作方面对自身的教育引导职能加以充分运用，提高女工的工作技能和工作能力，并对女工在企业各项工作中发挥的作用予以充分肯定，进而激发女工的主观能动性、工作积极性和创新性，使女工的整体职业素养得到更大程度的提升。

（二）对各项劳动保护制度加以充分落实

我国目前的现行法律法规及各项规章制度对于保护女性职工各项合法权益都已经有了较为明确和细致的规定，这些法律和制度的规范对于企业女工的生理和心理健康都给予了较为全面和有力的保障。然而，目前很多企业对于上述法律和制度规范的落实往往仍存在一定的问题。由此可见，当前对于工会女工工作而言，较为紧迫的重点任务在于对企业运行中各项劳动保护制度的落实工作给予充分的监督，切实将女工的劳动保护工作落到实处。尽管我国现行法律法规及规章制度对女工的劳动保护已经有了较为全面的规定，但是如何使企业中的女工对这些规范和制度加以充分认识与理解，进而运用这些规范和制度来对自身的各项合法权益加以更为有效的保护，这是企业工会应当着力加以解决的问题。因此，企业工会在女工工作上首先应当大力加强女工劳动保护法律法规及各项规章制度的宣传教育工作，对女工的安全生产知识和各项劳动保护权益加以宣传和普及，帮助女工在认真完成各项工作任务的同时，合理运用法律和制度来防范各种风险，进而最大限度地维护好自身的各项合法权益。

（三）开展各项业务培训，提高女工的综合素质

二十一世纪是人才与技术的时代，现代科学技术日新月异，企业之间也出现了日趋激烈的竞争。这对于企业人才培养也提出了更高的要求，企业只有不断强化自身员工的各项素质，才能在市场竞争中求得生存与发展。企业工会的女工工作也同样面临着上述挑战，企业工会应当对当前的整体经济形势形成更为清醒的认识，积极开展各项业务培训，使女工树立良好的学习观念，与时俱进，不断了解和掌握各种新技能和新方法，使企业女工的综合素质不断得到加强和提高。

结语

总之，企业工会不仅是女工和企业沟通的根本桥梁，更是女工维护自身权益的重要“盾牌”。在当前企业发展和前进过程中，工会具有重要的地位和作用。也正因如此，工会工作者更应不断总结自身的经验和教训，切实从女工角度出发，充分意识到女工工作所具有的重要作用和重要性，对自身工作方法进行创新，从本质上提升自身工作效率。为企业营造出和谐的工作氛围和环境，从本质上为企业良好发展奠定坚实的基础。

参考文献

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