《山东省妇女发展“十三五”规划》：你关心的福利都在这里啦

吕红霞

《山东省妇女发展“十三五”规划》和《山东省儿童发展“十三五”规划》已经由山东省人民政府印发啦。“两个规划”的目标定位是：到“十三五”末，妇女儿童发展水平保持全国前列，重要领域目标超过国家平均水平，妇女儿童健康、教育等主要目标达到国家先进水平。是不是让人热血沸腾呐？那就随小编一起来看看，都有哪些具体福利吧。

那些“第一次”

第一次提出：为生育妇女提供返岗培训。

生二孩后，想重新回到工作岗位，却发现有点儿不适应，有点跟不上社会节拍。咋办呢？参加培训学习！“十三五”期间，全省将加大对生育妇女的培训力度。

第一次提出：在公共场所和育龄女职工较多的用人单位设立“母婴室”。

母乳喂养的困境，本质上是女性权益保护的一块短板，推动用人单位和商场、车站、体育馆、公园、银行、医院等公共场所设立母婴室，是对女性的深入关怀和尊重。

在国外，母婴室已经很普遍，法国有公厕的地方几乎都有母婴室，包括高铁每节车厢间；英国的母婴室有防滑地面，还有温控呢；小日本则把设立母婴室写进了法律。

第一次提出：探索推行男女共享的带薪育儿假。

在这方面，德国走在前面。从孩子出生起算，直至满3岁，父母都可以停薪留职在家带孩子。期间，父母可向政府申请补贴。如果父母都休假，总计可以领取14个月补贴，如果只有一方休假，那就只能领12个月的了。现在，德国有1/3的爸爸会休育儿假。

第一次提出：鼓励编写适合不同年龄阶段学生使用的社会性别平等教材，推动高等学校、中小学开设社会性别平等课程。

性别平等教育从娃娃抓起，才能让男女平等的价值观更好更快地融入国家主流意识。

第一次提出：探索开展规划的第三方评估工作和建立规划编制实施研究服务基地。

引入第三方评估机制，能够增强社会的监督、认同与支持。建立规划编制实施研究服务基地，能够为规划编制实施提供更多智力支持。

还有哪些“大招”

加强女干部选拔

规划提出，“十三五”期间，县级以上党委、政府领导班子，应至少各配备1名女干部；市党政正职中至少配备1名女干部；省、市党委、政府工作部门，应保证一半以上的领导班子配备女干部；高校和企事业单位领导班子成员中女性应占到一定比例；社区居委会女性比例达到50%左右。

为了保证实现目标，规划提出将女干部选拔配备工作纳入全省各级领导班子和干部队伍建设总体规划；严禁公务员考录、事业单位公开招聘在性别方面作出不合理限制。

严查就业性别歧视

在“妇女与经济”领域，规划提出“妇女占城镇新增就业人数比例保持在40%以上，高级专业技术人员中女性比例达到35%”的目标。

为保证目标实现，将加大监察执法力度，依法查处以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育等行为。

每县建1所公办妇幼健康服务机构

“十三五”期间，全省每个县都要建成1所政府举办的标准化妇幼健康服务机构，目前已有8个县级妇幼健康服务机构纳入省发改委项目并开工建设。今年全省还将建立7个左右省级危急重症孕产妇和新生儿区域救治中心；明年市、县两级至少分别建立1个危重孕产妇和新生儿救治中心。普惠型福利体系逐步构建。

向社会购买服务帮助被家暴妇女

《反家暴法》规定，县级人民政府要设立家暴临时庇护所。在此基础上，规划提出新措施：向社会组织购买服务，为受家庭暴力侵害的妇女提供专业化服务。即：通过政府拨款的形式聘请公益律师、调解委员等向受到家暴的妇女提供法律咨询、心理调试等服务。