新条件下如何做好烟草企业青年职工思想政治工作

陈月梅

【摘要】本文从当下烟草企业青年职工思想政治教育现状入手，分析了当下在青年职工这个群体中教育出现的问题，针对这些问题提出了创新思想政治工作的方法。

【关键词】烟草企业；青年职工；思想政治工作

青年职工是企业主力军也是企业的重点培养对象，他们的工作表现决定着企业的发展高度，从长远来看，应该加强对青年职工的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和个人素养，促进他们健康成长，为企业和社会创造更多的价值。本文对当前青年职工的思想特点进行分析，给出了建议的政治教育工作开展的途径与方法。

一、青年职工思想政治教育现状

我国自古以来就很重视青年人的培养，虽然我们有着很多的优良的教育传统，也取得了值得高兴的教育成果，但目前青年职工的思想教育存在以下几点不足。

（一）缺少明确的教育目标

我们虽然进行了很多的思想政治教育，但往往没有侧重于青年职工的教育，教育内容也过于宽泛。很多思想政治工作人员没有正确的教育目标。容易将思想政治工作的内容不断扩展，降低了思想政治工作的质量，也在很大程度上影响了思想政治工作的开展。在进行思想政治教育前一定要明确教育的主体是青年职工，删去一些不相关的教育内容，并明确想要达到的教育效果，这样才能加深青年职工对教育内容的理解，便于吸收。

（二）脱离实际

教育者虽然强调了思想政治教育的重要性，但只是单一的讲述，没有与实际较好地融合，理论和实践严重脱节，没有起到相辅相成、互相促进的作用，与实际脱钩会导致教育重点过于空洞，更难以实践。

（三）形式单一

以往经常采用读书会、民主会等会议形式展开对青年职工进行思想政治教育，但是这样的方式过于呆板，其感染力一般，收到的效果也可想而知。要与时俱进采用一些和时代相关的形式，如视频影像资料、知识竞赛等方式，这样才能具有更多的号召力。

二、在青年职工思想政治教育方面进行创新

（一）首先应该加强对青年职工正确价值观的引导，使他们对社会具有坚定的信念，对企业持有明确的主张和工作态度。只有这样，他们才能在许多问题上立场坚定，观点正确，才能在各项经济活动中作出对企业有利的正确判断，作为企业后备军，他们是企业核心价值基础的倡导者。

（二）在青年职工思想政治教育的途径上进行创新

21世纪是信息时代，思想政治教育也离不开互联网。人们也更倾向于使用方便又快捷的网络与外界展开信息交流，尤其是青年职工这一群体。他们有想法、有个性，网上的便捷交流会使他们如鱼得水。他们所花费的时间越长，受到网络观点的影响就越深。但是青年职工缺少一定的社会经验，无法很好地过滤掉不良的消息，很有可能会对他们造成消极的影响。因此企业必须针对这一问题，将自己的教育与网络结合起来，采用他们喜欢的教育方式，并让青年职工发挥特长，亲自参与到设计的环节中去，建立企业自己的思想政治教育工作网站，作为宣传先进理念的网络平台。同时让青年职工吸收他们的新奇想法，给网络平台带来生机和活力。其次还可以建立微信群、QQ群、BBS等，充分了解他们的思想动态，及时发现他们存在的问题，关键时帮助他们改正。还要重视对思想政治的理论研究，通过开展网络课堂，宣传国家的各项方针政策、领悟解读主流的思想，对国内国际的热点新闻予以关注，并采取正面引导，避免青年职工们出现极端的思想。对于极端的思想，一经发现，及时引导和沟通。这样就能渗透到青年们的网络阵地当中去，拉近了和他们的距离，帮助他们提高了判断能力和政治素养，从源头上杜绝了不良信息的侵害。

三、对青年职工理论的学习和应用进行创新

要引导青年职工的理论学习，加强他们将知识转化为生产力的能力培养，这也需要创新。

（一）理论学习效果上进行创新

信息化时代下知识的更新速度飞快，新的知识不断涌现，因此要及时对青年职工进行知识体系的更新，不能一味地传授老思想，要顺应时代的发展，不断地给他们的思想换上新鲜的血液。只有这样才能融进新时代的大熔炉中。同时，要学习致用，可以将理论与现实生活中的点滴结合，还可和企业的实践结合，将学到的知识通过实践转化成应用理论，指导今后的实践生活。同时在学习时，也要注意方法的选择，这样可以大大提升学习的效果。要劳逸结合，制定合理的学习计划，将时间合理的分配起来，实际应用时要逐个击破、重点突击、让他们对自己的知识结构认识清晰，不断补充和完善。

（二）应用能力上进行创新

要掌握当今时代的主流通讯技术，并能熟练操作。只有这样，才能获取到更多的信息，并将信息进行加工，得到有用的信息资源。同时也要了解青年职工的内心思想及情感。培养他们分析调研的能力、与人沟通的技巧、提高辨别信息的能力。创新工作的开展主要是思想和制度上的。我们只有具备了创新的意识，不受老思想、惯性思维的影响，才能真正的对青年职工的思想政治教育格局产生积极的影响。不要害怕被否定，在否定中前进是哲学给我们的启示。同时要顺应时代发展，标新立异、成为时代的风向标。

烟草企业的青年职工的发展关系到烟草企业的长远大计，只有深入调研并领会青年职工的思想状况和思维特点，才能对症下药，改进对他们的思想政治教育，并且要紧握时代发展的脉搏，不落伍，懂创新，充分调动和发挥青年职工的主力军作用，帮助其建立正确的思想理念和价值观，从而为企业和社会的发展做贡献。

参考文献

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