企业文化与思政工作的有机融合

杨国强

摘 要：企业文化建设属于企业发展的意识范畴，是能够推动企业实现科学化管理、凝聚人心的重要方式与管理渠道，是企业立于市场不败之地的重要精神保障，也是市场竞争格局下企业应具备的软实力。本文将围绕文化建设和思政工作对企业发展的作用展开分析，结合笔者实践工作提出了推动文化建设和思政工作共同发展的相关建议，以期交流参考，共促进步。

关键词：文化建设；思想政治工作；作用；融合

随着我国社会经济的快速发展，企业文化和思想政治工作逐渐成为国内企业持续发展过程中日渐为人们所关注和重视的问题之一。因此，立足于全面深化改革战略机遇期的各行业企业，应充分认识两者的重要性所在，深入理解企业文化和思政工作对于推动企业发展所能起到的文化凝聚、文化导向、职工激励和约束等作用，通过一系列行之有效的管理措施加强思政工作的教育力度、建立优秀的企业文化，使得两者能够在提升企业综合竞争力方面发挥作用、产生价值，更好地服务于企业建设和发展。

1 文化建设对企业发展的作用

企业文化也被称之为“企业的DNA”，是企业在发展过程中逐渐形成的，具有一定个性与代表性、有别于其他企业的重要标志性精神、价值观念与行为准则。当全体职工在潜移默化的思想理念的指引之下，对这一思想意识进行不约而同的遵守和尊崇时，企业文化在潜意识当中对于广大职工，包括企业管理层都会产生一种强大的束缚与约束作用，从而使得职工个人的思想意识、价值观与企业的愿景、核心价值观以及发展理念等产生高度的契合。具体而言，企业文化建设与传统概念上的思想政治工作存在着一定概念上的外延与重合，同样作用于人类精神领域，注重对于思想意识的打磨和精神世界塑造的一种行为意识，不同处即在于企业文化建设更加注重对于企业内部团队凝聚力与向心力的培养，注重职工个人行为和价值观与企业之间所产生的微妙契合性。就文化建设对企业发展的作用，主要可归结为下述几点：其一，良好的企业文化建设对于巩固和宣传企业的正面形象也有非常明确的作用，能够促使广大职工在不断提升对于企业归属感和认同感的同时，更产生一种强烈的依附心理和安全感；其二，健康的内部文化能够帮助广大职工树立爱岗敬业、诚实守信、奋发向上的良好道德品质，在内部构建起融洽的发展氛围；其三，积极的企业文化有助于培养广大职工对于企业的忠诚度，能够辅佐企业在长时间内平稳、有序的发展，通过不断满足广大职工对于自我价值实现的需要，给予其事业发展上所应用的尊重，从而实现企业内部的和谐与稳定。

2 思政工作对企业发展的意义

思政宣传工作是藉由科学的世界观与方法论实现对社会主体的思想启蒙与思想指引，能使主体改变偏颇性认知以及谬误的桎梏，进而提升自身思想境界以及改造世界的能力。所以也可以说，思政宣传工作亦是社会主义经济建设与企业自身科学发展的基准线。就思政工作对企业发展的意义，主要有下述几点：其一，藉由行之有效的思想宣传工作的践行与落实，能够保障企业内外部环境的和谐，实现经济效益的稳定增长；同时，在经济新常态背景下，依托对企业干部与职工进行思政教育，还能够实现企业广大干部职工的理念创新，从而为企业可持续战略目标的实现夯实精神基础。其二，企业是否具备优秀的企业文化，职工的思想境界状况如何，对企业的稳定与发展将产生直接的影响。而在这个过程当中，人是最为关键的决定性要素，因此，注重对职工进行正确的思政宣传教育，不仅能够巩固内部发展实力，提升核心竞争力，还有助于进一步实现企业的良性发展。

3 推动企业文化与思政工作共同发展的路径

（一）坚持“以人为本”发展理念，夯实文化建设基础。人是企业赖以立足的第一要素，当代企业所处不同的行业，专业壁垒性相对较强，企业要获得长远的效益必须发挥专业人才的引领作用。遵循“以人为本”的理念并将其作为企业推进思政工作的文化价值观，以此为文化建设奠定总基调，借助企业文化建设把思政工作渗透到日常工作行为和生活点滴中，使职工都能对企业文化有强烈的认同感，稳步实现企业运营的目标。具体地说，首要认清“人本理念”的内涵，加大人力资源的开发力度，依托人才的强大优势，逐步形成高度契合的企业文化建设模式和政工工作新方法。其次，构建兼具专业化、高素质的复合型人才队伍。但要注意的是，不论任一工作的开展和执行，都应当尊重职工的意愿，发挥每名职工参与企业管理的主体地位，提高职工对企业文化建设的感召力和认同感，这样一来，职工便会与企业结成命运共同体；他日企业若遇到发展困境，职工势必全力以赴，协助企业制定可行有效的决策来渡过难关，扭转危机局势。

（二）调整思政内容，依托先进理念构建思政工作平台。从本质上来说，企业文化建设本身是通过对企业发展产生影响而有所体现与表示的，而职工是企业发展建设的主体，因此一切有关思想意識、行为准则以及道德规范方面的影响与作用，归根到底都会通过对职工产生影响而有所呈现。尔作为企业发展建设中的一员，企业文化建设拥有强大的文化凝聚作用，能够增强职工对于企业的归属感和认同感，通过彼此之间的沟通、交流与合作，化部分为整体、变局部为统一，进而形成一种协调、完整、统一的行事作风，让每一个个体身上都呈现出强烈的企业特色与精神风貌。因此，新形势下的思政工作理应秉持超前性和学习性等特质，一来便于职工能够形成定期学习、不断补充理论知识的自律性；二来企业发展所涉面众多，且牵扯成本巨大，需要动员企业内每一双眼睛、每一个头脑去观察企业发展中存在的问题，而要想广泛意义上收集这些观点、意见，就需要建立健全汇报机制，为职工提供发现问题和提供解决方案开拓更为丰富化的思政工作平台，以实现文化理念和思政理念更广泛地传播。比如，可通过举办各种类型的企业活动，让思政工作人员能够与职工之间能有更多交流机会。

除上述外，科技的飞速发展，信息技术、网络已经遍及人们的生活，尤其是互联网对人们的学习、生活、工作、思想等产生了很大的影响，已成为学习知识、获取信息、表达意愿的主要方式。因此，企业也应善用互联网等现代媒体技术，将其合理运用到思政工作中，拓展工作的空间和渠道，如开辟网络聊天室、职工交流群，加强企业与职工的沟通和交流，以便于及时了解和掌握他们的思想动态；还可以创办企业网站，宣传企业的发展方针和取得的成果，以激发职工工作主动性，将思想上的闪光点与企业发展有效结合，保障文化建设和思政工作的实效性。

4 结语

企业文化建设和思想政治工作，是企业发展过程中的两项重要内容，由于二者同属于意识形态领域，同时又在各方面呈现出一定的关联性，故而二者之间也存在着相互推动、相互促进的作用。为此，在企业文化建设的热潮中，要将企业文化建设与思政教育主题充分联系起来，以丰盈职工文化素养、拓展其思维意识、巩固其思想先进性；革新思政工作的形式，丰富思政工作的内容，赋予思政工作新的文化内涵，使其与企业的文化建设高度结合，为企业夯实精神基础，创造更多价值。

参考文献

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