新时期企业工会工作开展研究

2016-07-22逄静

环球市场 2016年1期

关键词：劳动竞赛工会工作竞赛

逄静

吉林省长春市汽车产业开发区一汽物流有限公司

新时期企业工会工作开展研究

逄静

吉林省长春市汽车产业开发区一汽物流有限公司

摘要：在企业发展过程中，员工是促进企业发展的重要力量，工会是企业员工利益行驶的团体，也是企业中重要的组成部分，并发挥着重要的作用。当前市场经济不断发展，企业也实现了良好的发展与进步，这就更需要注重员工的管理，让员工感受到企业的温暖，满足员工的需要，为企业发展贡献更大的力量，这就使得工会的任务更加艰巨，要保证员工利益，还需要促进企业发展。本文就新时期企业工会工作的开展进行分析和研究。

关键词：企业；工会工作

工会是党联系群众的重要桥梁，代表着员工的利益，工会能够维护员工的合法权益，做好企业工会的工作能够促进员工工作士气的提升，促进企业实现积极健康的发展。当前市场经济快速发展，社会结构也逐渐发生变化，影响社会稳定性的因素逐渐增多，新时期需要认识到工会工作的重要性，提高工会工作开展的责任感和紧迫感，使工会工作更好的服务企业。

一、新时期企业工会工作的现状

当前市场经济快速发展，企业间的竞争也逐渐激烈，为了更好地生存与发展，企业需要转变经营模式。企业的发展主要依靠员工的力量，新时期企业需要注重员工的培养，将以生产为主要的经营方式转变为人才为主要方向［1］。当前，企业员工的知识结构、素质能力以及认识上都发生了一定的变化，这对于企业工会工作来讲是一项巨大的挑战，需要调整自己的工作方式，完善管理模式。

工会是企业员工的组织，是员工自发形成的代表自身利益的组织，具有一定的独立性，与企业的各个机构是独立存在的。但是在实际的运行过程中，企业的工会组织通常依靠企业进行发展，工会中的人员构成比较复杂，素质能力存在较大差异，加之企业对工会工作重视不足，使得工会工作开展并不科学、规范，员工的利益无法得到保障，使得员工对工会的功能以及作用产生质疑，不利于企业与员工之间的交流。

当前，法制建设逐渐深入，各种规章制度也比较完善，人们对自身权益的维护意识也逐渐提升。法律赋予了工会合法的地位［2］，代表员工行使权益，但是由于工会的法律制度更新比较慢，工作人员的素质能力不足使得工会功能无法充分发挥，不能满足员工的愿望，与员工的需要存在一定的差异。企业与员工之间的沟通不足造成工会工作也陷入困难。

当今社会，人才是企业竞争和发展的重要力量，企业为了生存与发展注重人才的引进，使得企业内部的人员构成逐渐多样、复杂，由于人员的构成出现变化，员工在认知、素质等方面都不同，在企业中承担的角色以及利益也是不一样的，使得工会管理的难度逐渐增大。工会工作开展过程中应根据具体情况，细致的进行工作，维护员工利益，促进企业发展。

二、新时期企业工会工作开展的策略

1、完善企业工会工作组织建设

加强企业工会工作的开展需要完善企业工会组织建设，将工会组织建设作为工会工作开展的重要前提和基础，实现企业工会的规范化建设，根据相关的标准与要求完善企业内部工会组织建设，并建立与企业工会相适应的工作制度、民主制度，使工会与企业党组织、行政机构等组织之间能够形成良好的关系，完善工作秩序，促进企业工会工作的开展。选择合适企业的工会工作方式，根据员工的工作岗位、知识背景等灵活地开展相关活动，了解员工的需求，更好的继续开展工作。

2、工会组织开展各种劳动竞赛

劳动竞赛能够充分发挥劳动者的积极性，提高广大企业员工的集体主义精神以及主人翁意识，在企业的生产实践中能够积极主动地参与，企业的主要任务就是生产经营，劳动竞赛也需要紧紧围绕这一目标进行，开展丰富的劳动竞赛。

工会在开展劳动竞赛时需要进入竞争机制，劳动竞赛是检验员工能力水平的重要标准，能够使员工不断地努力与进步，将竞争意识引入竞赛中能够避免竞赛形式化。将创建学习型、知识型员工作为劳动竞赛的重要要求，形成浓厚的学习氛围，使员工不断学习新知识、新技术，更好的为企业发展服务。可以通过职业技能竞赛、重点工程竞赛、节能减排竞赛、技术创新竞赛、安全生产竞赛等活动提高员工的参与积极性和热情［3］。由工会带头，党政工团配合，全面把握整个劳动竞赛的过程，深入竞赛现场，注重信息以及意见的反馈，从而更好的解决问题，实现动态化的管理。

3、企业职工开展困难职工帮扶

企业工会是员工利益的代表，在实际工作中必须要为员工解决困难和问题，促进企业和谐稳定的发展。企业工会应将关心困难员工作为重点工作，在员工遇到困难时要伸出援助之手，让员工感受到家的温暖。工会应与企业党组织等机构共同开展帮困扶贫送温暖活动。虽然当前我国的经济不断发展，人们生活水平也逐渐提高，但是由于各种因素的影响，企业中依旧有一个员工的家庭生活比较困难，需要社会的帮扶。企业工会应树立群众理念，了解群众的困难，真心实意的为群众办好事，使工会更好的体现员工的利益，促进和谐社会的构建。企业工会应开辟多种渠道，利用省、市总工会的平台，为员工进行职业介绍服务，积极配合各部门的困难员工就业以及技能培训［4］，帮助困难员工多添加一技之长，更好的实现自身发展。

4、开展丰富的文体活动

企业工会还应开展丰富的文体活动，促进员工文化素质的提升，增加员工的文化生活，强化员工的精神文明建设，促进企业凝聚力的提升。企业工会可以组织员工开展打乒乓球、排球、拔河等文体活动，活跃企业氛围。为了迎接新春，工会可以组织员工举办迎春晚会，为员工提供更多施展才华的空间和舞台，提高员工参与的热情，使员工充分发挥自身的优势与能力，构建和谐的企业环境，使企业员工能够团结到一起，共同为企业发展贡献力量，创造财富。