建设国有企业精神文明的价值及策略

王芳

摘 要：精神文明是灵魂，它与物质文明相互作用。改革开放以来，社会主义市场经济的不断发展，社会主义核心价值体系的提出等都要求我们重视精神文明建设。国有企业必须顺应社会历史发展的潮流，把国有企业的精神文明建设提到日程上来，并作为一项重要的工程来抓。当前，我国国有企业在进行精神文明建设的过程中取得了一定的成效，但依然存在一些问题。因此，我们在认识到国有企业精神文明建设的必要性和存在的问题时，必须提出相应的解决策略，从而推动国有企业的精神文明建设，促进我国国有企业的发展和社会的进步。

关键词：国有企业 精神文明 价值 策略

市场经济的新形势，要求国有企业必须进行改革。现阶段，国有企业的精神文明建设面临着新的机遇和挑战。面对机遇，国有企业必须突破挑战，寻找国有企业精神文明建设的新途径，从而更好地促进企业的改革发展。

一、国有企业精神文明建设的价值

1.在社会主义精神文明建设中占有重要地位。国有企业在国民经济发展中起主导作用，决定着国民经济的发展，是进行社会主义精神文明建设的主要陣地。我国国有企业涉及工业、交通、金融、能源等诸多领域，数量较多，在国民经济中占有很大比重。如果能在庞大的国有企业职工群体中推进好精神文明建设，将会带动精神文明建设的整体发展。面对市场经济的新形势，国有企业面临着改革发展的重大任务。国有企业的经济布局和结构、管理模式等方面都将进行全面改革。面对改革，国有企业的职工不能认清社会、集体、个人三者之间的关系，对企业的未来堪忧。所以，只有在国有企业中进行精神文明建设，引导职工的思想认识，才能促进企业的发展和社会的进步。

2.增强企业凝聚力。国有企业的精神文明建设，在“以人为本”原则的指导下，通过对企业职工的教育引导提高企业职工的凝聚力，给企业的发展提供了强有力的精神支柱。因此，把国有企业精神文明建设贯彻到企业工作的各个环节，使企业职工精神文明素质提高、主人翁意识增强，使企业拥有良好的发展氛围，从而促进企业的稳步发展。

3.提升企业核心竞争力。通过精神文明建设，使企业职工拥有一种积极向上的思想，促进员工去努力实现企业的战略目标和社会价值，促进了企业核心竞争力的增强。精神文明建设提高了职工的工作能动性，提高了产品的质量，这使企业扩大了知名度、拥有了良好的企业形象和行业形象，最终促进企业的发展。

二、国有企业精神文明建设中存在的问题

1.缺乏对精神文明建设的重要性的认识。当前，我国很多国有企业的领导者已经认识到了精神文明建设的作用，但没有进行深入思考，没有给予足够重视。有的企业领导人思想观念落后，在进行社会主义精神文明建设时仅仅是一种形式主义，没有把他纳入到企业的战略发展目标中，他们把促进企业发展的因素归结为品牌建设、运营、营销、管理等，认为精神文明建设仅仅是一个辅助手段，没有把精神文明建设和企业的经营管理结合起来。

2.缺乏精神文明建设的正确方式。精神文明建设的方式要与时俱进。然而，有的国有企业依然采用传统落后的精神文明建设方式，不能适应当前的新形势。传统的精神文明建设方式不具有创新性和民主性，使企业职工难以接受。有的企业精神文明建设队伍年龄大、文化素质偏低、兼职过多、缺乏必要的培训学习，精神文明建设的手段不能满足职工的思想发展和行为习惯，导致企业的精神文明建设不能顺利进行，企业的发展进程缓慢。

3.缺乏精神文明建设的长效机制。企业的精神文明建设只有在完善的制度保障下才能顺利开展。然而很多企业没有长效机制的保障，精神文明建设走过场、重形式。有的企业通过突击“补课”和做表面功夫来获得精神文明建设的荣誉，没有长效机制的保障，企业的精神文明建设难以取得应有的效果。

三、国有企业精神文明建设的策略

1.重视企业精神文明建设。第一步要在思想上重视企业精神文明建设，只有在思想的指导下，才能加快进行精神文明建设的步伐。要认识到企业精神文明建设在社会主义精神文明建设中占有重要地位，可以增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力。积极部署精神文明建设的可持续发展战略，把精神文明建设渗透到企业发展的每个环节中去。其次要认真分析企业所处的社会环境、企业内部环境、行业环境等，把精神文明建设的方针政策与企业发展的实际情况和所处的行业环境、社会环境结合起来，采取科学的方法进行工作，保障国有企业发展的正确方向，提高企业的经济效益、社会效益，最终促进企业的发展进步。

2.改进企业精神文明建设的方法。在社会主义市场经济条件下，国有企业改革发展中的新情况对社会主义精神文明建设提出了新的要求，传统落后的精神文明建设手段满足社会的发展需要，因此必须改进精神文明建设的方式方法，保证国有企业精神文明建设顺利进行。

2.1丰富精神文明的载体。随着新形势的发展，精神文明建设需要增加新的内容，发掘新的载体。与此同时，企业在选择载体时要与企业的经营、决策等相联系起来，通过开展一些不同类型的文化活动，如歌唱比赛、书画比赛等，给员工创造一个可以促进自我发展的平台。通过国庆、建党等主题活动，增强员工的集团主义观念和爱国主义情怀，这些文化活动的开展使职工积极参与到活动中，扩大了精神文明建设的内涵。

2.2加强企业文化建设。在建设精神文明的同时，企业要联系文化建设。员工在和谐的企业文化的熏陶下，更能发挥其创造性和凝聚力，更能够团结进取。因此，国有企业在进行精神文明建设时，要把积极向上的企业文化弘扬出去，使员工认同企业。通过企业的文化建设促进企业精神文明建设活动的进行。

2.3加强思想道德建设。思想道德建设体现了精神文明建设的性质和方向，它是企业精神文明建设的主要内容。只有加强思想道德建设才能更好的进行精神文明建设。要通过提高员工的职业道德建设、对员工进行爱国主义、集体主义建设教育等思想道德建设形式，发挥员工的积极主动性和创造性，促进国有企业精神文明建设，最终促进企业的发展。

2.4充分利用网络信息技术。利用网络信息技术发展的成果，充分利用网络的优势，通过网络互动交流、网站建设等方式，突破空间和时间的局限性，进而扩大精神文明建设的覆盖面，增强精神文明建设的渗透力。

2.5发挥基层党组织的核心作用。党组织为精神文明建设提供了组织保障。在精神文明建设中，党组织要积极宣扬党的方针政策，根据企业的实际情况开展活动，从而推动企业的精神文明建设，促进企业生产经营管理工作的发展。

3.加强精神文明的制度化建设。在精神文明建设中，要建立明确的责任制、完善齐抓共管的制度和相应的配套制度。首先，在确立实施的具体步骤时，要根据现代企业制度的实际来进行。其次，要有明确的奖惩机制和监督约束机制，这种明确的奖惩责任制一定程度上可以规范企业精神文明建设中员工的行为也弘扬了积极向上的风气，有助于社会主义精神文明建设的进行。

4.把握“以人为本”的基本原则。“以人为本”是企业在进行精神文明建设时必须把握的原则。因为只有注重人文关怀、充分尊重员工的人格、维护员工的利益才能真正保证精神文明建设的实施。比如与企业员工沟通交流与他们切实相关的退休、福利待遇等问题，积极鼓励员工参与到精神文明建设的各种活动中，使员工在良好的企业氛围中，增强对企业发展的信心，促进企业的良好发展。

四、结语

时代在不断发展，在社会主义新形势下，国有企业的改革发展必须和进行精神明文建设结合起来，认识到精神文明建设的重要性，并认真分析研究精神文明建设中存在的问题，提出具体的解决措施，促进国有企业精神文明建设的发展，发挥精神文明建设在国有企业改革发展中的重要作用。

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