男生不愿当幼师不单是薪酬问题

刘传斌

近日，江苏省教育厅厅长沈健表示：调研发现，一些幼师院校没有男学生。有幼儿园园长说，她们愿意用高于女教师一倍甚至三倍的薪酬招聘男教师，但还是招不到人。沈健呼吁，应在国家层面实施吸引优秀男青年从教计划，让越来越多的男教师加入幼教行列。

有研究显示，如果一个男生的幼儿阶段是在一个纯女性的世界中度过，男孩会有女性化倾向：胆小、娇气、嗲声嗲气等。幼教专家认为，在孩子面前，男性教师有一种天然的阳刚形象，更易培养孩子坚毅和果断的性格，能够弥补女教师的一些不足。另外，男教师在运动方面的天赋也是女教师所无法比拟的。

为此，各地教育部门出台措施试图改变男女教师比例严重失调的现状，但收效甚微。男生为何不愿当幼师？笔者以为，除了当下幼师的工资待遇偏低之外，传统观念影响、职业发展空间不大等因素更不能忽视。

很多人认为，幼师是女性的职业，一个男人如果成天照顾小孩子吃喝拉撒，蹦蹦跳跳地和他们做游戏，是没出息的表现。说白了，幼师就是“保姆”，不需要多高的专业水平，只要有耐心，人人皆可为之。在这样的世俗观念影响下，不光男生本人不愿当幼师，就是家长也不会支持。很多男生表示，如果选择当幼师，恐怕连女朋友都找不到。

另外，幼师职业发展空间不大，可能是大多数男生最难以接受的。教学工作单调、枯燥，不具挑战性；缺乏激励机制，自己的付出难以得到家长、教育部门和社会的认可。同时，在职称评定、专业成长、工作调动等方面也存在诸多不公平，使他们很难享受到职业幸福感。也就是说，男幼师往往成为弱势群体，没有存在感和归属感。

笔者以为，要让更多男性加入幼教行列，必须在提升幼师职业的吸引力上下功夫，而关键在于提高幼师的社会认同感，提升幼师的工资待遇和社会地位。同时，在全社会形成尊重幼师的浓厚氛围，引领男幼师专业成长，使其有较好的发展空间。确保在薪酬不低的前提下，让男幼师的自尊和自信得以彰显。另外，国家对报读幼师专业的男生，可实行学费和生活费等全免的优惠政策，以吸引更多男生报考幼师院校。

（作者单位：湖南省武冈市邓元泰镇中心小学）