关于“中欧－欧孚移动招聘指数”



关于“中欧－欧孚移动招聘指数”

“中欧-欧孚移动招聘指数”是中欧孚视聘与《商业评论》在中欧国际工商学院的支持下共同推出，旨在为个人求职提供参照，为企业了解市场变化提供依据，为政府就业导向提供参考。

图1　中欧-欧孚移动招聘指数样本数据企业类型分布

本调查研究以经济发展水平领先、人才流向最为集中的北上广深等15个大中城市为样本，选择在国民经济中占有较大比重、从业人员较为集中、人员流动率较高、具有代表性的金融、地产、互联网、汽车、物流快递、快消品等13大行业进行样本数据的采集。

针对企业2015年第四季度预期招聘情况，调查方式采取线上线下相结合的方式进行。线上主要通过手机微信、E-mail等方式发放电子调查问卷。线下主要来自博尔捷人力资源集团及其各地分支机构、各地方人才市场、中欧国际工商学院与南京大学校友企业、部分人力资源行业协会企业的问卷调研。此外，辅之于电话采访方式对调查问卷填写内容进行详细补充、确认，累计发放调查问卷（含电子版）5 000份，实际回收有效问卷4 253份，有效回收率85.1%。

调研涵盖国企、外企、民企等各类性质的企业。在行业分布上，调研样本包括汽车、IT、化工、生物医药等行业，覆盖了主要的行业类型，样本企业性质和行业类型分布状态如图1和图2所示。

在员工岗位选择上，本次调研以金领、白领、蓝灰领为样本，覆盖企业高级管理人员、一般行政、技术人员，以及专业技术人员等各类岗位。样本岗位分布情况如图3。

图2　中欧-欧孚移动招聘指数样本数据行业分布

图3　中欧-欧孚移动招聘指数样本数据岗位职级分布

图4　不同性质企业视频简历使用变动情况

图5　不同求职人群视频简历使用变动情况

企业和用户对移动视频简历的接受和应用程度在提高。从企业角度来看，外企使用移动视频简历的比例最高，民企、国企次之。与2014年同期数据相比，外企、国企、民企中使用移动视频简历的比例均呈现一定幅度的增长，外企增幅最大，民企、国企次之（图4）。

从求职者角度来看，移动视频简历日益得到求职者青睐，其在金领、白领、蓝灰领以及应届大学生群体的使用率均得到提升。其中，应届毕业生使用移动视频简历的比例最高，蓝灰领、白领次之，金领最低。与2014年数据相比，应届大学生使用比例增幅最大，这符合年轻人对新事物容易接受的特点（图5）。

图4　不同职级预期招聘需求同比变动情况

国家战略，相继出台了加快互联网、生物医药产业发展的一系列政策，这些利好同样带动了行业招聘指数的走高。

图5　2015年第四季度各行业不同职级招聘指数

传统IT、房地产行业预期招聘需求继续走低，其原因在于宏观经济指标恶化对房地产业的冲击，互联网思维对传统IT行业的产品与盈利模式的冲击，导致行业运营环境与盈利预期都不理想，其在招聘市场较低的活跃度亦是情理之中。

尽管房地产行业总体招聘需求出现下降，但不同城市表现出不同的增减情况。北京、上海、广州、深圳、苏州等一、二线明星城市，因受到外地人口持续导入、住宅建设用地供应紧张、房地产限贷限购政策放开及特大城市发展规划导向等因素影响，房地产市场在过去一年里呈现蓬勃发展态势，推动了房地产行业招聘需求的走高；但在其他二、三线城市，房地产市场总量供过于求，行业走势疲软或下行，房地产行业招聘指数持续低走。

蓝灰领招聘首现下降

2015年四季度，蓝灰领招聘指数首次出现下降，降幅为8%。这说明制造业、房地产业作为吸纳蓝灰领劳动力的主业，长期不景气对招聘需求产生了不利影响。同时，白领招聘需求上升，招聘总量已接近蓝灰领，这说明国内经济结构优化调整与产业升级的效果逐渐显现（图4）。

从细分行业看，金领方面，互联网、物流快递行业招聘指数较高，现代航运、化工最低。白领方面，医药、互联网、物流快递行业招聘指数较高，新能源、批发零售最低。蓝灰领方面，互联网、汽车、物流快递行业预期表现较好。可见国内物流业的转型升级与快速发展，对高、中、低端人才均产生了强烈的需求（图5）。

从细分城市看，金领方面，上海、北京、苏州招聘指数领先各城市，贵阳、深圳、武汉位次靠后。白领方面，上海、苏州、杭州招聘指数最高，西安、大连最低。蓝灰领方面，贵阳、成都、重庆最高，深圳、北京最低。最大的亮点是，随着经济社会方面的快速发展，在金领、白领招聘方面，苏州表现抢眼，其需求总量正接近北上广深等一线城市（图6）。

西南地区招聘增幅强劲

2015年四季度15大城市预期招聘指数显示，西南地区城市表现抢眼，贵阳、成都招聘指数高居第一、第二位。其中，贵阳已连续四个季度保持龙头地位，这说明贵阳建设国家级重点开发新区的活力逐渐显现，苏州、重庆、武汉、杭州、上海、南京、北京、深圳、西安位列三至十一位，广州、宁波、天津、大连排名靠后（图7）。与2014年同期相比，调研城市除了天津、广州、北京、深圳、大连外，招聘需求均取得幅度不一的增长。成都、贵阳、重庆西南三市增幅位列前三甲（图8）。招聘需求下降的五个城市中，天津降幅最大。究其原因，发生于2015年8月份的天津港大爆炸，导致天津港区位与物流优势暂时性丧失，影响了自贸区内部分企业正常经营活动的进行，并间接降低了受爆炸事件影响企业的盈利预期与招聘积极性。

图6　2015年第四季度15大城市不同级别招聘指数

图7　2015年第四季度各城市预期招聘需求排行榜

图8　2015年第四季度各城市预期招聘需求同比变动情况

内地尤其是西南地区城市，已超越一线城市，成为拉动招聘市场需求走势的主力。随着二、三线城市城镇化率不断提高，内地集群化承接产业转移步伐加快，以及内地产业园区建设投资提速，吸纳劳动力就业的岗位越来越多，蓝灰领岗位增幅尤为明显。与此同时，北上广深等一线城市，正处于经济改革阵痛期，经济增速放缓且面临经济模式转型、产业升级等压力，当地企业出于成本控制目的，缩减招聘需求，导致一线城市招聘市场表现疲软。

国企招聘再度回落

图9　不同性质企业预期招聘需求变动情况

图10　2015年不同性质企业预期招聘需求变动情况

2015年四季度不同性质企业招聘指数显示：民营企业以1.32%领先，国有企业、外资企业位列二、三位（图9）。与2014年同期相比，国有企业招聘需求出现下降，降幅为0.78%，外资和民营企业招聘需求保持增长（图10）。这表明，受经济结构调整“阵痛期”影响，国有企业面临较大的利润下行压力，加上国企减员增效改革不断推进，导致国有企业预期招聘指数出现回落。民营企业招聘需求增幅较大，说明国家取消下放行政审批，实行定向减税和普遍性降费等一系列支持民企发展的举措，在一定程度上提升了民企经营的信心。

2015年第四季度因受到国内经济走势疲软、制造业持续低迷等不利因素影响，招聘市场总体需求不高，国内就业前景不甚乐观。不同行业招聘需求涨跌不一，随着“互联网+”上升为国家战略，互联网行业呈现迅猛发展态势，招聘需求增幅明显。西南地区经济发展提速、承接制造业转移步伐加快，就业市场发展的后劲十足，西南地区逐渐成为求职就业的热土。外企除在医药医疗领域仍保有一定优势外，在其他领域正面临着国企、民营的强力迎上及赶超，行业比较优势逐渐消失。