关于现代共青团建设的研究

张鹏

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 本文基于新时期国有企业共青团建设面临的机遇与挑战，分析共青团建设中存在的若干不足，并探索加强共青团组织建设的对策。

关键词 国有企业 共青团建设 新时期 路径

随着社会主义市场经济的不断完善发展，国有企业改革的持续深化，国有企业共青团组织所面临的环境、承担的任务及自身状况都发生着重大的变化。国有企业共青团组织作为共青团工作的重要构成，面临着新的机遇和挑战，如何更好的加强国有企业共青团组织的建设，带领广大青年团员融入企业生产经营中，服务经济建设，服务青年，服务大局，是摆在我们面前的重要课题。本文基于新时期国有企业共青团建设面临的机遇与挑战，分析共青团建设中存在的若千不足，并探索加强共青团组织建设的对策。

一、当前国有企业共青团组织建设普遍存在的问题

多年以来，国有企业共青团组织在党组织的领导下，充分发挥主观能动性，在自身建设方面取得了长足的进步，在社会各个领域都发挥了巨大的作用。随着社会转型步伐的加大，国有企业共青团的组织建设都不同程度地面临着一些困难和问题。

一是团组织相对弱化。表现在组织规模上，相当一部分企业团组织人数少表现在千部构成上，绝大多数团千部是兼职，时间精力均受到一定制约表现在作用发挥上，受各种因素影响，难以发挥职能作用，使其在工作中的地位、作用产生弱化倾向。

二是团组织战斗力不强。企业面临艰巨生产任务，团员青年面临巨大的工作压力，很难有时间精力参与到团的活动中去，使团的日常活动不能做到全覆盖，团员积极性不高现象。

三是团干素质不高。由于企业团的工作岗位流动变化性较大，不能保持共青团工作的连续性，导致团的千部素质普遍偏低。同时，受兼职等因素影响，其大部分时间忙于生产事务性工作，缺乏主动思考与创新。

四是团员管理松散。国有企业共青团组织地位偏低，团组织缺乏凝聚力，促使组织相对涣散，力量流失。团组织生活内容贫乏，个别单位甚至没有组织生活，团员缺乏认同感。

二、加强国有企业共青团组织建设的路径探索

（一）正确认识企业共青团组织的功能

企业共青团组织必须深刻认识到当前团组织工作所面临的新情况、新形势和新问题，与时俱进，跟随时代发展的步伐，积极实现共青团功能的转变。企业要切实贯彻共青团的章程，开创团工作的新局面，将团组织打造成教育引导青年、维护青年权益的密切联系青年的组织。一方面，企业共青团要紧密结合企业特点，以活动为载体，积极主动地围绕企业中心工作开展活动另一方面，企业共青团要积极开展岗位技能竞赛、知识竞赛等活动，增进组织凝聚力。

（二）切实加强团组织干部自身建设

要根本改变当前共青团工作不尽如人意的现状，必须加强团组织千部自身的建设。一方面，企业团组织千部一定要认清自己的历史使命，勇担时代重担，用顽强的意志、坚定的信念持续的奋斗，为开创中国特色社会主义事业新局面、夺取全面建设小康社会新胜利赢得更大的光荣。其次，团组织千部要积极主动地参加业务培训，通過不断地学习，提高自身的管理能力和政治觉悟，勤于思考，乐于实践，努力克服消极被动的工作态度，带领团员青年开创团工作新局面。

（三）加强典型选树建立一支辐射带动作用强的青年先模队伍

优秀青年典型是青年的榜样，是青年学习的目标，是引导青年成长成才的引路灯。团青组织必须发挥好优秀青年典型的旗帜作用，扩大优秀青年典型的辐射面和辐射力度，引导青年对照先进找不足，赶超先进拼千劲，争当先进促成才。一要完善各项团青荣誉的评比，做到有据可查，有分可比，严把青年典型的评比关，提高团青荣誉的含金量。二要创新典型宣传载体，利用青年喜欢、乐于接受的载体进行宣传。从现实到网络，全方位宣传优秀青年的先进事迹。

（四）强本固基增强团青组织自身建设

“打铁先要本身硬”。要发挥好团青组织的各项职能，一要加强团青组织的自身建设，特别是重视基层团青组织的建设，着力把基层团青组织建设成为服务青年的前沿阵地，充分发挥战斗堡垒作用。二要围绕企业生产经营中心，大力开展青年喜爱、企业支持的活动，通过活动“拢人心、聚人气”，提高基层团组织的号召力。三要完善团青组织、团员青年量化考核制度，制定详细、可操作性强的量化打分制度，强化基层团青组织管理。

三、结语

在新形势下，加强企业共青团的建设不仅具有极高的理论价值，而且还具有很强的现实意义。加强新时期企业共青团的建设关系着国有企业的持久健康发展，企业共青团工作必须要着眼未来、深入一线，及时把握企业青年群体中的心理动向与特征，在日常管理工作中积极探求突破口，科学有效地解决其中存在的不良问题，只有这样才能够推动企业共青团的工作不断向前发展，才能够为国有企业的生存发展提供强大的动力支持。

参考文献：

[1] 王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化，2012（09）.