浅议加强员工精神文明建设与企业发展之间的关系

杨松柏

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要 社会主义精神文明是中国特色社会主义的重要特征。企业精神文明建设是促进企业平稳、有序发展的关键；企业员工的整体素质是企业精神文明建设的重要体现。

关键词 精神文明 员工素质 企业发展

一个企业的发展，首先是员工素质的具体体现，而社会主义精神文明建设的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。企业员工只有拥有较高的文化素质、扎实的职业技能、良好的职业道德素质，企业的发展才能得到有力的保证。

作为油田企业的生产维修保障服务队种，我们的服务质量和服务态度，是一个单位社会责任和企业效益的具体体现。因此，加强对员工开展精神文明教育是企业发展的有力保障，只有员工的整体素质得到提升，企业的经济效益才会提高；只有企业效益提高了，员工的经济效益才会得到保障，两者之间是相辅相成、相互制约的。那么如何对员工开展行之有效的精神文明建设呢？我认为应从以下三方面入手：

一、精神文明建设从培养员工职业道德素质教育入手

职业道德是企业员工必须认真履行的首要职责，要培养员工良好的职业道德素质，最为重要的一点是要让员工爱岗敬业，而如何培养员工爱岗敬业，重要的是增加企业在员工中凝聚力和向心力，员工只有热爱自己的企业，才能热爱自己的事业，一个让员工失去感召力的企业，是无法让员工去为它的发展前景而努力奋斗的。

要想增加企业在员工中的向心力应注意做好以下几点：一是以人为本关心爱护员工。企业是员工的家，只有让员工感受到了家庭的温暖，才能激发起员工为家奉献的信心和战斗力，平时领导层要掌握好每一名员工的具体情况，对家庭有困难或家庭环境较复杂的员工多开展帮扶和慰问，做到平时多询问、节假日慰问、有病、家庭大事必探望，尽组织的全力把关怀和关爱及时传递给员工，让员工拥有一颗温暖的感恩心，从而产生为企业献身的奉献精神。二是对员工大力开展奖励制度。企业员工的工作激情是通过表扬和相应的激励作用发挥出来的，如果在工作中让员工感觉不到付出就有回报，久而久之就逐渐削弱了员工对企业的信任度，觉得干不干、干好干坏一个样，不好好干活的人也一样，自己何苦苦干呢？这样长久下去，负面影响就会在员工中逐渐形成，员工在工作中就会表现出懒散、无视企业制度、服务质量下降，从而影响到企业的社会形象和效益的上升。三是针对现状就必须从管理制度上下功夫，可以有针对性的进行一些激励体制的实施，如对成绩突出为企业取得荣誉的员工可以进行相应的物质和经济奖励；对一些技术能手可以为他们搭建发挥才能的平台，提供锻炼的机会，也会让他们的才能得到一个发展的空间，让企业的正能量在员工中进行传递，从而起到调动员工努力工作和奋发进取的积极性，更好的为企业的发展尽职尽责。

二、精神文明建设从加强员工技能培训入手

企业要发展必须拥有一支技术过硬、业务过硬的员工队伍，没有这个前提条件，企业的发展就无从谈起。要想提高员工的岗位技能，就必须充分发挥好劳资培训部门的作用，企业劳资部门要结合本单位主要工作内容，开展目标明确、内容丰富、形式多样的岗位培训内容，使员工接受到更加全面、多样化的培训形式，增加培训兴趣，从而提高培训效果。

可以采取以下几种形式：一是采取走出去请进来的方式。即组织单位的业务骨干到兄弟单位进行交流学习，请有资质的老师到单位进行授课；二是采取师带徒的形式。让技术和业务能力好员工開展一对一的形式，进行现场教学。三是在员工中开展经常性的理论与实际相结合的岗位小指标竞赛活动。培训部门针对本单位不同的岗位工种，有针对性的通过季度考试或不定期岗位技能小竞赛的方式，让员工把书本上的理论知识与工作实际结合在地一起，从而不断提高实际操作水平，推动员工岗位技能水平的不断提升，促进企业效益的发展。

三、精神文明建设要从丰富多彩的企业文体活动入手

员工的精神面貌是企业发展的一个重要展示。一个企业员工整天无精打采、工作上自由散漫对待、对待服务质量要求不高，企业何谈发展与前途。因此调动员工的工作激情，就要努力开展好一些健康向上的文体活动，注重发扬员工的团队效益，从而调动员工的工作热情和参与激情。

可以从以下几方面加强：一思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于发展的目的。二是根据企业实际情况，为员工尽可能的创造一些文体活动场地和设施，为员工提供一个休闲娱乐的空间；三是针对单位员工的整体状况和身体、年龄状况，开展一些切实可行的小型文体比赛，以丰富员工的业余文化生活。四是针对不同节日，开展一些群众参与面大的大型文体活动，增加员工的团队和比拼意识。五是结合本企业的特点开展一些能够展示企业风采和工作特性的才艺展示及演讲比赛，将企业的形象和特点展示出来，提升企业的社会知名度，促进企业效益的发展。

企业的发展离不开企业效益的提升，而企业效益的提升离不开企业员工共同努力的结果。只有拥有一个团结协作能力强、精神面貌状态佳、技术业务能力过硬的企业员工队伍，企业的发展才有了竞争的空间，而对企业员工开展行之有效的精神文明建设教育，是培养良好员工素质的基础，因此，强化员工精神文明建设是油田企业发展强有力的经济保障基础，也是今后油田企业发展进程中的一个长期的工作方向，让我们共同努力，为保证油田的繁荣发挥好每一名员工的作用。