基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析

赵丽娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要行政单位的思想政治教育工作是顺利开展思想政治教育工作，促进行政单位生产，管理等各项工顺利进行的理论基础，也是协调人际关系，促进行政单位人力资源长期保持稳定的重要手段，是企业形成凝聚力向心力的必然要求。本文从思想政治工作坚持以人为本理念的必要性出发，探究如何在以人为本理念下开展行政单位职工的思想政治工作。

关键词以人为本行政单位思想政治工作

以人为本就是突出人的中心地位，将人摆在第一位，把各项工作的出发点和落脚点放在调动人的主动性，创造性上，以达到激发人的潜能，促进人全面发展的目的。行政单位中的以人为本就是以职工为本，开展思想政治教育工作也应当以职工为本来开展。遵循以人为本的原则开展思想政治工作，充分展现了行政单位重视人、关心人、依靠人的良好工作氛围。

一、思想政治工作坚持以人为本理念的必要性

首先，思想政治工作坚持以人为本理念有利于推动行政单位改革。近年来，随着行政单位改革的不断深化，职工的身份也出现了变化，部分职工面临下岗的问题。这些变化必然会对职工心理上造成一定的阴影。比如部分职工由于不能正视现实，出现了自爆自弃，寻衅闹事或者自怨自艾等负面影响，如果不及时有效解决，会为行政单位改革带来阻力。通过思想政治工作的开展，能够帮助广大职工正视现实，解除思想上存在的疑惑，从而顺应政策，理顺思想，平衡心态，树立起符合时代和企业要求的新思想新观念，积极投人到行政单位改革浪潮中，促进行政单位改革的顺利展开。

其次，思想政治工作坚持以人为本理念有利于增强行政单位的凝聚力和向心力。行政单位的持续健康发展离不开职工积极性和创造性的发挥，尤其是在当前新形势下，企业要想生存和发展，必须增强干部和职工队伍的凝聚力和向心力。展开扎实的思想政治工作，可以提高职工的政治觉悟，塑造良好的职业道德，从而为企业营造出一种和谐的人际关系和充满活力的工作氛围，形成万众一心的发展局面，为企业又好又快发展提供了坚实的思想保障。

二、行政单位职工思想政治工作开展的对策

（一）树立以人为本的思想政治教育观念

就以人为本对行政单位的思想政治工作的开展而言，其实就是以行政单位的职工为中心，用积极向上的思想观念引导职工在工作中不断努力，不断进步，包容职工多样的性格特征，激励职工充分发挥主观能动性。具体就是讲我们需要在行政单位大力宣扬“真、善、美”的优秀品格，不断升华职工的人生观、世界观和价值观，提高职工的道德素质修养。同时我们还要时刻关注职工的现实需求，心理需求，增强对职工的人文关怀，促使职工的身心健康，推动他们全面发展。这样才能让他们在当今物欲横流的现实社会中把握住自己的原则和底线，从而做到“出污泥而不染”。

（二）不断提升职工的综合能力与素质

通过对行政单位职工针对性的培训教育，注重职工的全面发展，提升企业竞争力，不断提升单位职工的综合素质水平，最终创建学习型、创造型集体。在职工得到进步和成长后，再反过来印证思想政治教育的科学性与客观性，用思想来指引进步成长，再用进步成长来验证思想政治教育的正确性，从而推动教育工作的不断发展。

（三）思想政治工作目标应注重能力培养

随着社会经济的不断发展，社会对人才的要求越来越高，这给思想政治工作带来了新的挑战和机遇，因此新时期的思想政治工作不能再墨守成规、一成不变，充分发挥职工个人才能，培养职工奋发向上的道德情操。把追求的目标仍然定位于将人塑造为一个道德高尚的人，而是需要将目标定位于将人塑造成为一个能适应市场激烈竞争环境下的“能力人”。

（四）思想政治工作应尊重职工间的差异性

在进行思想政治工作时，由于职工的家庭背景和教育水平各不相同，因此他们的思维方式呈现出不同的特点，提出的建议也是种类各异的。所以要学会综合考虑他们的建议是否可以运用到实践当中，是否符合科学规律。如果符合这两个要求，就可以予以采纳，即取其精华，去其糟粕。还要多与职工进行交谈，深入基层职工的工作生活，切实了解基层人员的个人诉求，这样可以对职工进行正确的思想引导。虽然由于职工知识水平高低不一，思想存在较大差异，在进行思想政治教育时，不能做到完全统一。但是要允许差异的存在，同时谋求共同的思想。这样才能促进行政单位的可持续发展。

三、结语

总的来说，思想政治工作的有效开展离不开以人为本理念的指导，以人为本理念为思想政治工作明确奋斗的目标，丰富了工作的内容。因此行政单位必须坚持以人为本，强化对职工的人文关怀，积极促进职工的全面发展，激发出广大职工奋发向上的敬业精神，提升企业的凝聚力和向心力，使得本企业能够永葆生机和活力，才能真正促进行政单位不断向前发展。

参考文献：

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[2]戴乐.“以人为本”的理念下的行政单位思想政治教育工作[J].东方企业文化，2014.01.

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