我国高水平运动员职业生涯管理影响因素研究——基于自由式滑雪空中技巧国家队的实证分析

曹连众，高圆媛，孙红月

（沈阳体育学院体育社会科学研究中心，辽宁沈阳110102）

我国高水平运动员职业生涯管理影响因素研究
——基于自由式滑雪空中技巧国家队的实证分析

曹连众，高圆媛，孙红月

（沈阳体育学院体育社会科学研究中心，辽宁沈阳110102）

以职业生涯管理理论为基础，选择具有较强代表性的自由式滑雪空中技巧国家队运动员为研究对象，综合运用文献资料法、德尔菲法、问卷调查法、访谈法等，在科学提取运动员职业生涯管理影响因素的基础上，构建了运动员职业生涯管理影响因素内容结构模型，同时进行了验证性研究，并提出相应的管理策略，以期为妥善解决我国高水平运动员职业发展问题，促使竞技体育可持续发展提供必要的理论支撑和实践积累。

运动员；职业生涯管理；影响因素；自由式滑雪空中技巧

1 问题的提出

运动员职业生涯管理是国家和运动员自身为了实现运动员个体职业生涯周期的顺利衔接与过渡，实现组织与个体的目标与理想，由国家、组织和运动员个体共同实施的行为活动，是贯穿运动员整个生命周期的基础核心环节［1］。有效的职业生涯管理，是运动员以职业发展为目标实现现役期全面发展和退役后职业转型的重要保障。

自由式滑雪空中技巧国家队建立于1991年，经过几代教练员和运动员的拼搏奋斗，在都灵冬奥会上夺得男子项目金牌，实现了我国冬奥雪上项目金牌零的突破，并在该项目上形成集团优势。2015年7月31日我国正式获得2022年冬奥会举办权，保持自由式滑雪空中技巧项目的可持续发展将具有更加重要的现实意义。要实现这一目标，就必须有效解决国家队运动员的职业生涯管理问题，这是保证运动员专心训练、顺利实现职业转换、促使其全面发展和继续保持集团竞争优势的必然选择。以职业生涯管理理论为基础，选择具有较强代表性的自由式滑雪空中技巧国家队运动员为研究对象，综合运用文献资料、问卷调查、访谈等研究方法，在科学提取运动员职业生涯管理影响因素的基础上，构建了运动员职业生涯管理影响因素内容结构模型，同时进行了验证性研究，并提出相应的管理策略，以期为妥善解决我国高水平运动员职业发展问题，促使竞技体育可持续发展提供必要的理论支撑和实践积累。

2 运动员职业生涯管理影响因素的提取

为保证影响因素提取具有较强的科学性，整个过程分为两个步骤：一是测量题项的初选；二是运用德尔菲法进行专家筛选。

在初选测量题项过程中，首先以开放性的回顾式调查技术，选取14名优秀退役运动员作为访谈对象。通过访谈者对职业生涯中某些具体事件的描述，从他们完整的职业生涯周期中挖掘职业生涯管理的关键因素，梳理、归纳后发现共有195条信息，出现频次最多为29次，最少1次。依据相关学者对运动员职业生涯管理影响因素的研究成果，结合自由式滑雪空中技巧项目特点，以尽可能多地收集原始题项作为初始影响因素内容要素为基本原则，初步提取自由式滑雪空中技巧国家队运动员职业生涯管理影响因素18项内容要素。

按照研究对象属性及研究目的，分别选取职业生涯管理专家、体育管理学专家以及自由式滑雪空中技巧项目教练员和高水平运动员各3名，运用德尔菲法对测量指标进行筛选［2］。通过德尔菲法发放两轮专家问卷，第一轮发放专家问卷12份，回收问卷12份，问卷回收率100%。通过对第一轮专家问卷意见进行总结、归纳，题项“国家及地方经济社会发展水平”“运动队学习环境与氛围”“领导、队员的引导和帮助”“家庭教育思想及方式”“性格、兴趣爱好”予以删除，补充了“运动员体育保险政策”题项，发放第二轮专家问卷12份，回收问卷12份，问卷回收率100%。根据调查，第二轮专家问卷意见趋同，对问卷的总体评价集中在非常合理和比较合理，最终确定了运动员职业生涯管理14项影响因素的内容要素。

3 运动员职业生涯管理影响因素内容结构模型的构建

3.1 调查问卷的发放与回收

问卷采用liket5点量表，请自由式滑雪空中技巧国家队运动员就运动员职业生涯管理影响因素的重要程度进行评分。发放运动员职业生涯管理影响因素调查问卷57份，回收问卷54份，回收率94.73%，得到有效问卷52份，有效率达到96.30%。

3.2 运动员职业生涯管理影响因素内容要素的描述性分析

采用平均数对数据的集中趋势进行分析，用标准差对数据的离散程度进行分析，用偏度和峰度两个指标来检验数据是否呈正态分布（表1）。

3.3 运动员职业生涯管理影响因素内容要素问卷的信效度分析

3.3.1 信度分析 利用SPSS 17.0对运动员职业生涯管理影响因素调查问卷的信度进行分析，结果显示调查问卷整体的Cronbach’sα值为0.817（表2）。研究数据结果显示，问卷有较高的信度。

表1 样本变量的描述统计（运动员职业生涯管理影响因素内容要素问卷）

表2 运动员职业生涯管理影响因素描述性内容问卷信度分析

3.3.2 效度检验 问卷在设计过程中，广泛征询了有关专家的意见和建议，修正个别题项的内容描述，因此问卷的表面效度符合要求。结构效度通过主成分分析法进行检验（表3），抽取出3个特征根大于1的因子，因子旋转采用极大方差法，3个因子的累计方差解释率达到74.795%，超过50%，且所有的因子负荷均大于0.5，应予以保留。故本研究使用的问卷具有良好的结构效度。

利用SPSS 17.0统计软件对国家队运动员职业生涯管理影响因素调查问卷结果进行KMO检验和Bartlett检验（表4）。从检验结果可以看出，KMO值0.757＞0.7，同时Bartlett球形检验的相伴概率为0.000，已达显著水平，表明数据适合进行因素分析。

表4 Bartlett检验和KMO检验

3.4 运动员职业生涯管理影响因素内容要素的探索性分析

经过探索性因素分析（表3），总共抽取了3个因素，解释了总方差的74.795%，观测变量对因素的载荷符合要求。这3个因素构成了运动员职业生涯管理影响因素内容的不同层面。

因素1包含5个项目，即运动员退役安置政策、运动员文化教育政策、运动员医疗保险政策、运动员体育保险政策、运动员职业转换政策。主要反映了运动员职业生涯管理影响因素的国家宏观政策性措施，因此，将因素1命名为“政策因素”。

因素2包含3个项目，即运动队管理方式与制度及监督体系、专业的文化教育和职业技能培训、教练员的日常指导。主要反映了运动员在职业生涯管理中受到组织层面的影响和推动，以组织管理为主要特征，因此，因素2命名为“组织因素”。

表3 运动员职业生涯管理影响因素内容要素载荷矩阵

因素3包含5个项目，即体育经历与竞技成绩、教育背景及学历水平、生理年龄、运动伤病、个人目标与拼搏精神。主要反映了运动员自身条件和素质状况，以运动员个体为主要特征，因此，因素3命名为“个人因素”。

4 运动员职业生涯管理影响因素内容结构模型的构建与验证性研究

4.1 模型构建

基于以上探索性因素分析的结果，把运动员职业生涯管理影响因素内容的基本结构分为三个维度，即“政策因素”“组织因素”和“个人因素”，以此为基础，构建了涵盖三维度的优秀运动员职业生涯管理影响因素内容结构模型（图1）。

4.2 模型评估与检验

选择Bootstrap自抽样技术作为一种更稳健、恰当的方法来进行验证性因素分析。验证模型的参数估计值如图2。

根据模型的修正指数提示，模型的拟合情况为：χ2／df＝1.223，CFI＝0.963，TLI＝0.953，RMSEA＝0.065，检验结果表明：各个拟合检验指标均在允许的范围内，说明模型拟合情况比较理想。

通过数据进行模型验证，模型拟合数据，那么模型就可以被接受和认可。反之，则需要对模型进行修正。经过验证性因素分析，结果表明运动员职业生涯管理影响因素内容结构模型合理，这一由“政策因素”“组织因素”“个人因素”三个维度构成的模型能够很好地反映运动员职业生涯管理影响因素内容结构。

5 我国高水平运动员职业生涯管理的策略选择

职业生涯管理本身是个系统工程，是政府、运动队及运动员个体共同的任务，不仅需要各类组织和运动员树立职业生涯管理理念，更需要结合国情、队情和不同个体实际创新工作方式方法，以全面推进优秀运动员职业生涯的科学管理。

5.1 树立职业生涯管理理念

运动员自身必须强化职业生涯的自我管理意识，科学确立人生发展目标，进行有效的自我管理。职业生涯管理需要早着手、早准备，运动员不但要确立训练目标，更要确立人生职业发展的总目标，应该根据自己的兴趣和能力确定清晰的职业方向，并进行自我剖析，明确优势劣势，在训练学习中围绕择业目标强化就业能力的自我培训，为退役后顺利实现职业转换提供充分保证。各级体育组织不仅肩负着为国家培养竞技体育人才，实现奥运争光计划的重担，还要以人为本，关注社会发展动态，从组织层面积极树立职业生涯管理理念，要将刻苦训练、夺取金牌与科学规划、全面发展有效统一起来，要根据运动员个人兴趣及特长，科学编制个人职业生涯发展规划，切实帮助运动员实现人生职业的重要转换。

5.2 创新管理方式和工作方法

运动队要创新管理方式，以建设复合型训练管理团队为载体，吸纳具有职业指导能力的专业人员随队提供职业生涯管理服务，同时要建立健全职业生涯管理相关制度，切实将运动员职业生涯管理内容融入到日常工作之中。建立人才信息管理、交流APP平台，对于现役运动员可以通过APP建立运动员个人档案，包括基本信息、个人兴趣、特长、运动等级和成绩等，为他们提供事业发展咨询服务，根据个人天分、兴趣爱好和实际情况，确保潜力运动员坚定地继续自己的运动生涯，保证运动队的可持续发展；为拟退役运动员开展远程心理辅导、职业教育和规划，通过APP信息平台了解已退役运动员的职业发展道路，掌握就业资讯和用人单位要求，预测未来社会人才需求，及时把握最新的人才流动走向，以帮助其结合自身具体情况，科学制定就业计划或资质准备。

5.3 完善“竞教结合”培养模式

运动员职业具有其他职业所不具有的特殊性，绝大多数的优秀运动员入队年龄小，在国民教育阶段，基本都是在业余体校和专业训练队中度过，而这一阶段恰是人生观、价值观形成的重要时期，也是建立职业目标、制定生涯规划的起始阶段。运动队应当进一步完善“竞教结合”培养模式，要从根本上改变“重训练，轻教育”的思想和现象，建立训练、学习、就业能力培养三核心的训练、教育和培训体系，通过不同层次的教育分流、阶梯式培养、捆绑式绩效考核、个性化学习、开展实用技能培训等多项举措，鼓励运动员训练之余仍学有所长，以增加择业资本和增强就业竞争力，为运动员退役后的职业生涯发展打下坚实基础。

5.4 完善并积极落实运动员社会保障相关政策

近年来，虽然我国针对优秀运动员退役后的就业、升学、进修等方面出台了一些优惠政策，但就整个社会保障制度而言还没未形成一套完整成熟的体系。随着我国体育改革的不断深化，为运动员这一特殊职业建立与其职业特征相符的社会保障体系已成为体育社会化进程的必然要求。政府应当完善并积极落实有关运动员退役安置、文化教育、医疗保险、体育保险、职业转换等方面的配套优惠政策和畅通机制，以最大程度地降低运动员职业所具有的特殊风险性。要鼓励保险公司拓宽运动员保险种类，针对运动员专项“量身定制”，尝试根据在役时的伤病给退役后生活带来的影响程度和突然的退役事件作为新的险种，给运动员以长期的保障，使其能够更快更好地进入新的职业发展阶段。

政府应把退役运动员就业作为重点纳入社会就业体系，把退役运动员就业安置作为体育主管部门考核指标，同时加强与人事、劳动、社会保障、民政等部门的协调，与其他行业之间的沟通，落实安置政策，拓宽就业领域，开发公益性岗位，设立体育产业营销、体育保险、社会体育指导员等中介机构，鼓励运动员职业转型。对于从事个体经营、创建体育经营实体或体育学校的退役运动员，在政策和资金上给予扶持和帮助。

6 结语

优秀运动员是我国竞技体育取得辉煌成就的决定性因素，是实现奥运争光计划的中坚力量。科学制定职业生涯发展规划，有效实施职业生涯管理，既是运动员退役后顺利实现职业转换的现实诉求，更是竞技体育获得可持续发展的必然选择。影响运动员职业生涯管理的因素诸多，凸显了职业生涯管理的系统性、复杂性和长期性。特别是在当下无论是政府、运动队，还是运动员自身都缺乏主动管理、自我规划的意识，许多宏观政策还缺乏连续性和系统性，做好运动员职业生涯管理任重道远，还需政府、体育组织、运动队及运动员自身多方联动，切实落实以人为本的训练管理理念，培养竞技成绩优异、就业能力突出、全面发展的优秀运动员，为建设和谐社会提供必要支撑。

［1］孙红月.自由式滑雪空中技巧国家队运动员职业生涯管理研究［D］.沈阳：沈阳体育学院，2016.

［2］张伟，张庆普.基于模糊德尔菲法的企业知识管理创新风险评价研究［J］.科技进步与对策，2012，29（12）：112－116.

［3］黄志剑.优秀运动员的职业变迁与人生发展［M］.北京：北京体育大学出版社，2006：52－53.

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［5］施恩.职业的有效管理［M］.北京：三联书店，1992：22－26.

［6］C.Brouklyn Derr.Managing the new careerists-the diverse career success orientations of today’s workers［M］.Ohio：SWCP，1986：198－211.

［7］苏新荣.我国竞技体育人才流动中存在的问题及对策［J］.南京体育学院学报，2007（1）：91－93.

［8］樊鹏华，杨兴权.我国竞技体育后备人力资源的可持续发展研究［J］.山西师大体育学院院报，2007，22（2）：46－48.

［9］刘玲，王亚涛，蔡占峰.浅析河南射箭队退役运动员再就业之困境［J］.武魂，2013（9）：202.

［10］田麦久，李斗魁，张蓉芳.我国优秀运动员退役安置情况及改进对策［J］.北京体育学院学报，1993，16（1）：2－8.

［11］卢志成.我国退役运动员就业安置困境及对其加强职业教育应对策略分析［J］.南京体育学院学报，2009，23（3）：22－26.

［12］刘俊虹，吴可昊.论运动员的社会保障模式［J］.浙江体育科学，2004，26（5）：40－43.

责任编辑：乔艳春

Influencing Factors on Career Management of High-level Athletes of China：An Empirical Analysis of National Team of Freestyle Skiing Aerials

CAO Lianzhong，GAO Yuanyuan，SUN Hongyue
（Research Center of Sports Social Science，Shenyang Sport University，Shenyang 110102，Liaoning，China）

Based on the career management theory，we choose the representative national team of freestyle skiing aerials as the research object，using literature reviews，Delphi method，questionnaire survey and interviews.We extracted the influencing factors of athlete career management scientifically，and then built its structure model；at the same time we carried out a confirmatory research and put forward the corresponding management strategies.The purpose is to solve the problem of career development of high-level athletes of China properly and provide the necessary theoretical support and practical accumulation for the sustainable development of competitive sports.

athlete；career management；influencing factor；freestyle skiing aerials

G80－053

A

1004－0560（2016）05－0030－04

2016-06-28；

2016-09-12

国家哲学社会科学基金项目（16BTY049）；辽宁省2016年社科基金重点项目（L15ATY001）。

曹连众（1970—），男，教授，博士，博士生导师，主要研究方向为体育管理。