企业工资管理系统设计

摘要：随着改革的深入和经济的发展，企业间的竞争压力越来越大，企业要想生存，就必须在各个方面加强管理，并要求企业有更高的信息化集成，能够对企业的整体资源进行集成管理。现代企业已意识到，企业间的竞争是综合实力的竞争，要求企业有更强的资金实力，更快的市场响应速度。这就要求企业各个部门之间统一计划，协调生产步骤，汇总信息，调配企业内部资源，实现既要独立又要统一的资源共享管理。

关键词：企业管理；工资管理；系统设计

0 引 言

企业管理业务日益繁重，从而对工资管理的要求也更加严格。传统的手工管理已经严重地影响了企业的生产和发展。同时，人事部门和财政部门之间信息交流困难，经常造成员工信息记录丢失，极大地影响了企业的管理。另外也使员工统计、工资统计汇总成了一大难题。工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念，使社会对工资管理有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得工资管理系统的出现成为必然。

1 业务流程分析

通过对企业的工资管理流程的详细调研，具体的流程如图1所示。

2 系统设计

通过对企业工资管理系统进行全面的调查分析，在此基础上，制定出工资管理系统的总体规划。系统后台具体功能如图2所示。

3 系统数据库设计

数据是一切系统设计的基础，数据库设计是系统设计中非常重要的一个环节。根据系统分析的结果，具体分析不同实体用户，描述不同实体之间的关系，得出系统E-R图如3图所示。

4 开发工具的选择

根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，主要使用JSP、Struts技术对系统进行设计和开发。JSP拥有Java程序设计语言“一次编写，各处执行”“安全性、保密性高”等的特点；Struts框架为开发者提供了一个统一的标准框架，通过使用Struts作为基础，开发者能够更专注于应用程序的商业逻辑，Struts能充分满足应用开发的需求，简单易用，敏捷迅速。

使用Microsoft SQL Server 2000数据库作为后台数据库，SQL Server 2000系统具有强大的网上功能，可以在互联网上发布数据库中的数据。在SQL Server 2000系统中，允许用户简单地使用一些向导和工具把数据库的数据发布到网络上，并且可以根据需要来调度修改已经发布的数据。在大家所了解数据库系统中，Microsoft SQL Server 2000经过三十多年的发展，已经成为最重要的数据处理技术，被广泛应用到多种项目的开发与设计中，并决定采用此数据库系统来完成系统的设计。

随着企业信息系统的不断完善，企业的管理将越来越依赖于信息化的管理。所以系统开发将围绕企业的实际情况，使之能迅速适应企业的需要。随着企业的规模不断变大，管理系统也将不断完善，使其能更加适应企业的发展需求。工资管理系统的实施具有如下现实意义：

（1）节省人事部门和财务部门的管理人员数量。

（2）人事和财务部门的情况可以随时浏览查看，而且更加直观。

（3）改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷。

（4）实现了工资管理计算机化。

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