今天，你“领导力”了吗

文－本刊记者　郝志舟



今天，你“领导力”了吗

文－本刊记者郝志舟

想不想当“人上人”？别对着镜头回答，回家去，关了灯躺被窝里，面对黑漆漆的天花板的时候，你睁大眼睛问一问自己，老板给你一个“任命”，一个晋升你为“领导”的Offer，你是要呢、还是要呢、还是要呢？

这是我们的文化和传统里，衡量一个人的价值标准之一。你要优秀，你要当Leader，你要器宇轩昂地行走，做一个管理者而不是被管理者。劳心者治人，劳力者治于人。“你要出人头地啊，孩砸”，长辈语重心长。童话故事里，武侠小说里，甚至命理书籍里，都会或多或少暗示你，成功属于“领导者”。

你能不能当“领导”，有没有当领导的潜质，这得看你有没有“领导力”。

“领导力”，顾名思义，就是带领、团结他人，运用资源完成工作、建功立业的能力。

从积极的意义上讲，团队精神、合作能力，这都是“领导力”所包含的基本内容，也是现代企业组织和管理学要求的基本素质。奇怪的是，我们看待问题的方式，往往是跳过基础的台阶，直接跃向成功的主席台。多数成功人物的传记，也对底层的奋斗语焉不详，大谈成功后的人生哲学和管理哲学，好像他们突然就开悟，并能由内而外地迸发出源源不绝的领导“原力”一般。

这两天有报道称，2016年毕业生的简历里面，大量出现了“领导力”这三个字，几乎成了应届生求职简历中最滥的词。比如，他的最大特点在于“领导力”；她在学校、班级中以主力的身份策划和举办过各种活动，不断凸显出她与生俱来的“领导力”……不用培养，不用修炼，也不用经风雨见世面，他和她几乎在毕业的时候就有了成为未来领袖人物的潜质，用不了多久他/她就会在某企业、某组织、某机构里脱颖而出，战功卓著，走上领导岗位。

看起来，我们看到了“领导力”的重要，但是没有体会到“领导力”的辛苦，好比我们东方智慧常常讲求谋略，但是忽视埋头吃苦一般。

讲求智慧和谋略这种事，早已习惯成自然。比如，大家都爱看的“三国”。“少不读水浒，老不读三国”，试问有几个中国少年没有读过这部经典的权谋学巨著？谈笑之间，强撸灰飞烟灭，羽扇纶巾，决胜于千里之外——又有几个少年不心向往之？实际上，我们的读者，无不将其当成一本谋略教科书在读。

而类似的官场小说更在这几年里一跃成为畅销书。黄晓阳在他的《二号首长》里说，“当官是一门技术活。”这种技术，更偏重于心理层面的谋略，与简化了的“领导力”异曲同工。可以说，这些读本基本上成为了晋身职场的初学者学习权谋之术的葵花宝典。而影视界也不甘落后，扬鞭赶超，宫斗剧、穿越剧一本接一本。这其实是另外一种“高明”且“毁人不倦”的心灵鸡汤。2013年，《人民日报》曾经发文：“近几年流行的官场小说、宫斗剧……一个共同主题是权谋：谁的权术高明谁就能在社会或职场的残酷‘竞争’中胜出……”

虽然说不想当将军的士兵不是好士兵，但是都当将军了，谁去扛枪？实际上，任何一个有资格成为“领导”的人，都需要经过长期的底层工作磨练，在实际工作中真正帮助小伙伴，愿意付出和承担责任，“权力意味着义务和职责，意味着服务精神”，你跟小伙伴打成一片了，同甘共苦了，在实战中才能真正成为有领导力的“兵王”。所以，还是少练权谋，多埋头干活，更容易在升迁道路上走得稳当些。因为你的领导永远需要的是肯卖力气干活的人，不是比他还有“领导力”的“领导”，你也一样。