新形势下我国大学生就业难问题探讨

张雪君

摘要：近几年大学生就业压力逐年增加，2015年全国毕业生人数达到750万人，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，就业的总量压力和结构性矛盾依旧突出，国内经济发展增速趋缓，使就业问题面临诸多问题和挑战。本文从经济学的视角出发，分别运用劳动力供求理论、二元劳动力市场分割理论以及结构性失业理论来分析就业现状，并联系实际提出相对应的对策和建议，希望有助于毕业生更好的认清就业形势，引导大学生做出正确的就业选择。

关键词：大学生就业；结构性矛盾；自愿性失业；对策

一、引言

近几年来，“最难就业季”频频成为热门话题，大学生就业难成为一个公认的社会问题，引发了全社会的普遍重视和关注。大学生就业困难的原因无疑是多方面的，本文从我国大学生面临的就业现状入手，结合西方就业理论的各种研究成果，多层次多角度的探讨了当代大学生就业过程中遇到的问题及其原因，从经济学的视角出发，站在西方成熟的经济理论的基础上，联系国情，进而提出切实可行的解决和综合整治的办法。

二、我国高校毕业生就业现状分析

（一）毕业生求职人数逐年增加

自从1999年实施大学扩招以后，我国教育事业发展突飞猛进，高等教育也进入到了“大众化时代”。然而，高校扩招虽然使更多的人享受到了高等教育，可这些人的就业问题也亟待解决。据统计，2014年我国普通高校毕业生人数达到727万，2015年达到749万，关于今年的毕业生人数，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，预计规模将达到765万，创历史新高。

（二）劳动力市场供需矛盾突出

随着经济的发展，社会对大学生的需求出现了较大的变化，但大学生的供给模式并没有随之改变，这就造成了劳动力供需之间的矛盾和断层。其中，专业之间的需求不平衡和地区之间的需求不平衡问题尤为突出。一方面，社会需求与高等教育之间存在错位。另一方面，我国各地区经济发展不平衡，经济发达的地区和经济欠发达的地区就业环境差别明显，地区间人才供需矛盾突出。

（三）就业环境不容乐观

从国内现状来看，近几年国有大中型企业、事业单位实行人事制度改革，减少编制；非国营企业面临市场萎缩的难题，同样走向调整结构深化改革的道路，精简人员，压缩招聘计划；加之我国外贸环境日趋复杂，国际环境的疲软使不少外贸企业停工倒闭，大量裁员。三方面原因同时施压，导致社会对大学生需求量一直在低位徘徊。

三、毕业生就业难的经济学分析

（一）劳动力市场供求失衡引起的就业难

先从劳动力供给总量来看，大范围扩招导致毕业生数量逐年递增。不仅如此，伴随着城市的发展和农村的城镇化水平不断提高，大量的，农村剩余劳动力转移到城市，国企改革、政府精简导致大量下岗工人的出现，这三者同时进入劳动力市场造成了“三峰叠加”的局面。

再从需求方面看，就业需求的主体主要有是三个：政府机构、企事业单位、自主创业。政府机关一直是大学生趋之若鹜的工作单位，可是由于机构的精简，政府的吸纳能力也是有限的。再者，企业的需求与目前学校专业的设置存在严重的脱节，造成的结果是岗位的空缺和失业并存。最后是自主创业，我国的创业教育还未普及，加上传统观念的束缚，大学生创业凤毛麟角。综上所述得出的结论就是名义需求量在增加，但实际需求量却相对减少，大学生就业形势严峻。

（二）二元劳动力市场分割引起的就业难

20世纪70年代初，Lester C.Thurow，P.B.Doeringer，M.J.Piore等人提出了二元劳动力市场分割理论。这种理论认为，大学毕业生们往往倾向于进入条件更好的主要劳动力市场，但是由于主要劳动力市场提供的工作岗位有限，必定会导致一部分人找不到工作，但这一部分大学生并不会进入次要劳动力市场，因为他们知道主要和次要劳动力市场之间流动有障碍，一旦进入次要劳动力市场，想要再次回到主要劳动力市场会花费更高的成本。

具体到实际中，大城市工作条件好，劳动力价格起点高，发展前景光明等一系列因素都给了广大毕业生们趋之若鹜的理由，所以宁肯蜗居、蚁居在大都市也不愿意回到中小城市就业。这在一定程度上是“逆市场”的行为，使得欠发达地区一直处于缺乏人才——经济不能发展——不能吸引人才的恶性循环中，所以就形成了现在这种有偏差的就业取向。

（三）结构性矛盾引起的就业难

简单来说，结构性失业就是指虽然劳动力市场上有多余的工作岗位，却没有劳动者具备担任这项工作的能力。对大学生的就业市场而言，我们从最主要的两个方面来分析：一方面，社会所需要的人才是处于动态变化之中，但劳动力市场的供给不可能同步发生变化，近几年来我国就业格局发生了巨大变化。第二、三产业比重的明显增加代表着新兴产业、高新技术企业岗位需求增加，但是市场恰恰就是缺少这些人才。另一方面，是高等教育劳动力供给的错位和落后。市场需要的是各种各样的劳动力和人才，可我们的教育培养出来的是研究者、学者，而不是工作者。其次，高等教育人才培养的滞后性，不能满足社会的需求。当年炙手可热的专业，经过三到四年的投入与产出时间差，市场上的供给已趋向饱和，使受过高等教育的人被迫成为失业人群。

四、缓解大学生就业难的对策

（一）加快经济发展，扩大经济总量

如果国民经济持续增长，那么社会吸收就业人口的能力也会提高。从政府的角度来看，首先，保持良好稳定的经济发展态势。第二，大力推进第三产业的发展。第三，促进民营企业的发展。2016年最新数据显示，民企比国企、外企更需要我们，500人以下的中小型企业招聘需求增长迅猛，尤其是20人以下的微型民企以35%的同比增长排列第一位，由此看出，应充分发挥民企的吸收就业能力，为大学生就业开辟道路。

（二）创造就业空间，开辟就业途径

一个社会如果自主创业者增多，不仅可以解决自主创业者自身的就业，而且会创造更多的岗位供其他社会成员就业。因此如果高素质的大学生能够踊跃创业，那么其对社会就业的贡献就会更大。

当今互联网对大学生的影响力十分可观，我们应该充分利用好公共媒体这个途径，通过新浪微博、电视节目、报纸杂志等方式，多宣传介绍一些成功人士的创业经历，例如最新在微博上央视新闻发起的“就业有位来”热门话题和央视播出的大型励志创业节目《赢在中国》等，都可以激发起大学生创业的热情和兴趣，改变大学生传统的“官本位”和“精英”思想，打造出“全民创业”的舆论氛围。

（三）正视社会现实，找准自我定位

高校毕业生就业难，除了客观条件外，毕业生自身错误的就业观是不可忽视的因素。树立正确的就业观就是要毕业生根据自身的基本条件，对照应聘的工作岗位去衡量自己适合的工作，从而有针对性的去应聘。在很多时候，大学生们总会不顾一切的去追求国企、大公司、银行等就业单位，却忽略了这种工作到底适不适合自己。因此，我们要充分地认清自我，对自己的院校名气，能力强弱，学历高低有一个客观认识，从而有目的的去选择应聘单位，在此基础上提出自己的待遇要求，这样才是务实的就业观念。（作者单位：安徽财经大学）

参考文献：

[1]马万明，张胜前. 大学生就业指南[M]. 北京： 国防工业出版社，2010.8.

[2]于长湖，闾振华. 大学生就业创业与职业生涯规划[M]. 北京： 中国经济出版社，2010.8.

[3]高鸿业. 西方经济学（宏观部分）[M]. 北京： 中国人民大学出版社，1996.2.

[4]王宁. 当前形势下我国高校毕业生就业问题研究[D]. 南京： 南京师范大学公共管理学院，2012.5.

[5]王会涛. 我国大学生自主创业的模式选择和对策研究[D]. 云南：云南财经大学工商管理学院，2012.5.