探索新时期国有企业党支部建设的新路

司永民

摘 要：目前，社会主义深化改革正在逐步推进，现代化进程发展越来越快，然而，在现代化进程当中，不仅要实现物质文明，更要实现精神文明。作为国有企业的重要组成部门，党支部建设决定了企业是否能够保持先进思想，同时，党支部建设，也对企业生产、管理起到了展示作用。另外，从政治、思想角度来看，党支部的有效建设，能够使企业凝聚力得到有效提升，有助于企业获得进一步发展。本文在对国有企业党支部创新发展意义进行探究的基础上，对目前国有企业党建工作存在的问题加以分析，并根据分析结果，给出一些促进国有企业党支部不建设的新方法，进而对国有企业党支部建设，能够起到较为积极的作用。

关键词：新时期 国有企业 党建工作

一、新时期国有企业党支部创新发展意义

目前，随着社会发展，国有企业基层员工工作与生活环境出现了本质的改变，这种生活环境具有较强的复杂性。因此，怎样来使国企员工，以乐观、积极的心态，参与到企业生产当中，是这一时期党和政府均十分关注的问题。为了能够使国有企业党支部得到创新发展，同时在实际工作开展时，完成实效性作用的发挥，做到对新时期社会发展所需要履行责任与任务的几极大满足。这就需要，在当前情况下，国有企业在开展党建工作时，需对全新发展方向做到及时把控，进而以此来促进国有企业得到更为健康与持续的发展，为国有企业党支部工作开展，提供出发点与最终落脚点，同时根据新公共管理理论提出的要求，全面落实以人为本的思想，发挥监督与服务的双重职能。

二、目前国有企业党建工作所面临的问题

1.对党建性质缺乏认识。对于企业来说，其核心在于追求市场价值最大化，所以，企业对生产所创造的经济效益尤为重视，但对党建时的一些思想问题却有所忽视。目前，国有企业在党建工作开始中，通过党建与生产结合的策略，对企业党建机制进行了探索，理我没弄好领导班子配比的方式，使得生产与党建工作做到两手抓。然而，在实际工作开展时，由于一大部分党员干部工作繁重，主要时间都花在经济效益创造上，因此没有时间去学习理论知识，更忽视自身修养的提升，甚至会受到消极、不良思想的影响。另外，还存在少部分人，对党建工作缺乏认识，对党建与生产间的关系难以做到平衡处理，致使党建工作得不到落实与开展。

2.活动组织形式较为落后。 企业党群部门，在组织党员开展理论教育时，说涉及到的内容与形式较为落后，从而使不少党员在学习时，对这些内容产生排斥心理。若是在理论学习时，长久不能运用新方法来开展课程，则势必会对理论课程开展效果与党建工作造成严重的不良影响，更谈不到党员先进性的体现。

3.党员自身素质有待提升。目前，存在一部分党员干部，其自身党建意识较差，党性觉悟不高，在工作开展过程中，对现状较为满意，从而缺乏上进心理，遇到利益时，将党性原则、社会道德等因素遗忘殆尽。并在错误面前，变得较为麻木，在为人处世上，不讲究原则，身上总带有一些歪风邪气。

4.党支部相关制度不完善。对于一些国有企业来说，其党支部所建立的党建工作制度不完善，甚至没有建设相关制度，即使建设完成了，仍缺乏应有的完整性、严肃性与针对性。同时，还存在一些党支部，在开展工作时，较为随性，没有工作开展计划，或者拟定的计划较为空洞，因此在执行时，得不到有效开展，很多工作仅仅走走过场，流于形式，没有對应的约束机制与监督机制，从而对党建工作的开展，对国有企业生产积极性的提升，有造成严重的不良影响。

三、新时期国有企业党支部建设对策

1.完成学习型党组织创建。

1.1企业各阶层开展学习型党组织建设活动。企业在党建工作开展时，应坚持把党的十八大召开以来，所得到的理论与实践成果总结与归纳起来，以学习集或宣传视频的形式，让企业党员对这些理论著作与文化成果做到有效学习，使其个人政治修养得到进一步提升。同时，还需要坚持以党的管理为核心，做好青年党员的教育与培训工作，对企业经营路线与政策落实情况做到严格控制。创新党建工作与精神文明工作建设方式，在对各项理论成果学习与落实的基础上，运用新形势与方法来开展党建学习，并借助灵活多变的学习机制，使党建工作机制得到有效建立。

1.2对新形式下工作开展要加强力度。从实际出发，要结合企业的精神文明工作开展的计划，努力做好企业的管理者和员工的思想教育工作和企业的精神文明建设。加大对员工的一些改革创造精神的培养还要注重对党员及其员工的一些关于民族精神和其他有效精神的弘扬。做好企业的文化的发展方向，在对企业的宣传和外在的包装上要注意文化宣传的效果，不但要有影响力有广度还要深刻的体现企业的发展和时代发展的步伐一致性，要将科学的发展观和党的十八大精神深入到企业的建设和发展之中，营造良好的企业的文化氛围和工作氛围。

2.加快对基层精神文明的工作开展。基层的党组织的工作机制还不够全面，具体的落实工作还需要不断的健全，因此要加大对企业的基层党组织建设工作，不仅仅要关注管理层的党组织的精神文明建设工作，基层员工的党建工作相对更加的薄弱，需要进一步的完善和加强管理，首先要对基层的党组织建设的工作管理目标要明确，要制定部门的考核制度和监督制度，表现突出的优秀员工和基层人员客观的对基层的党建工作和精神文明建设的一些评价制度，在基层的工作开展要符合基层的实际情况，具有基层工作的特点，要多开展一些基层特色活动。依据在基层创建一个完整的党组织的标准，对基层的各种工作的开展和组织都需要有严格的考核和评价标准。另外，要对党建工作足够的重视，实现党建工作的标准化制度化和合理化。这样党员在开展和组织基层活动时就很好的将党建工作和精神文明工作做到高效和透彻。

3.推动构建国有企业的防腐体系。

3.1加大廉政教育，提高干部的自律性。党十八大的顺利召开，对贪腐的打击力度一直是处于一种高压状态，企业的各部门在学习党十八大的精神同时应该认真的的贯彻党中央管理纪律建设的一些要求，企业内部而言，廉政教育一直是企业不可忽视的要点，同时企业每年还定期的召开关于廉政建设，提高党组织的廉政执行能力的主题廉政教育活动。使得企业的领导干部和党员都能够有一个正确的价值观。对一些廉政典型我们要极大宣传的力度，促使广大的企业领导和党员可以真正的做到自律，严格的规范自身的行为。

3.2推进反腐廉政制度的建立。对党中央的关于反腐倡廉的工作要认真的落实和实施，做到长期的坚持对反腐工作的打击力度和治理决心。绝不做只治标不治本的工作，要坚持早发现早治理，奖惩并施的处理模式，同时还做好对反腐工作的预防机制，对企业的反腐倡廉的机制不断的完善和改革。对企业的干部的财产实行公开透明的方式，对企业的党员和干部实行要定期向组织汇报个人的一些情况，严肃处理腐败和违纪现象，对严重的伤害群众利益的不正当行为要坚决打击。保证党风的优良，从根源上解决企业的一些腐败行为，建立并完善企业的反腐廉政制度。

四、结语

对于国有企业来说，党建工作的加强，不仅是企业自身发展所需，更是社会发展的需求。因此，国有企业党建工作开展时，需坚持党的领导，不断推行企业精神文明开展，借助有效的学习与管理制度，不断提升党员素质，使党员在工作开展过程中，在企业生产工作完成的同时，养成为人们服务的思想意识，进而推进企业在未来获得进一步发展。

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