浅谈政工管理工作和企业文化建设的重要性意义

蒋念

摘 要：随着经济进程的不断推进，在现实的社会状况下，政工管理的问题也渐渐的得到了人们的重视，政工管理直接反映着国家电网未来的发展状况，同时，政工管理也可以展现国家电网自身的文化建设情况。我国的社会体制不断地完善和建设，国家电网政工的工作慢慢地有了全新的发展方向，这方面的管理也逐渐的与国家电网的文化联系越加紧密，在国家电网今后的文化建设中变得更加不可缺少。本文以政工管理工作和企业文化建设的重要性意义进行分析和研究。

关键词：政工管理工作 企业文化建设

在国家电网的发展过程中，国家电网企业文化的建设是十分关键的，国家电网企业文化就是国家电网自身生存以及发展情况的展现，在国家电网完善的过程中，国家电网企业文化也变成了外界看待国家电网自身文化内涵的关键标准。国家电网企业文化的建设是国家电网建设的重要组成部分，这种文化的展现直接反映着员工遵循的核心价值观以及国家电网的核心标准，同时，国家电网企业文化的建设也展现着员工自身对于国家电网今后改变的憧憬以及愿望。国家电网企业文化表现的就是国家电网人员的行为举止，所以，在国家电网的发展中，对于国家电网企业文化的建设十分的重视。由于社会还在不断地建设和发展中，对于国家电网自身来说，国家电网建设应该融入进国家电网的方方面面情况中，政工管理工作的更新就属于国家电网企业文化建设的重要组成部分，将这两方面进行有效的结合，可以极大程度的推动国家电网今后的发展。对于国家电网政工管理工作对于国家电网企业文化建设的意义来说，可以分成以下几方面进行分析：

一、国家电网政工管理工作激发国家电网员工的使命感

国家电网企业文化建设中，应该在政工管理的模式中积极激发国家电网员工自身的使命感。员工使命感的建立就是国家电网企业文化建设的重要形成根据，同时，这种国家电网企业文化建设也比较有实现的意义。在国家电网企业文化的建设过程中，可以无时不刻的展现国家电网员工自身的努力状况以及共同奋斗的目标内容，将员工的使命感展现在国家电网今后的发展动力中，员工的使命感可以为国家电网的文化建设注入源源不断的新鲜血液。国家电网政工管理工作实现的标准就是将国家电网中所有员工的人生观，价值观得到一个较高程度的统一，将国家电网员工未来的发展引入到一个健康，积极，充满正能量的国家电网发展道路中，在国家电网的日常生产活动中以及国家电网的管理工作实施过程中，实行科学有效的落实国家电网员工的思想政治工作，让国家电网员工的自身价值得到比较全面的展现，政工管理的内容应该进行充分积极地宣传，让国家电网员工在日常的行为工作中使用自己的长处为国家电网的发展做出贡献，在国家电网企业文化建设中激发员工自身的使命感，提升国家电网员工全体的凝聚成度，提升国家电网今后的经济效益以及整体凝聚实力。

二、国家电网政工管理工作凝聚国家电网员工的归属感

在国家电网企业文化的建设中，员工归属感的凝聚也是十分重要的一项内容，这种归属感的实现可以提升国家电网员工自身踏实工作的决心，这种心态的实现可以使员工能够在国家电网中进行自身价值的最大表现，使员工在日常的工作中体会自身主人翁的意识。政风管理工作可以有效的对现实的国家电网企业文化进行精髓提炼，这种提炼方式的展现可以使员工的精神力量与国家电网的文化建设进行有效的结合。在国家电网的实际工作中，重视以人为本的思想要求，通过工作中的各项要求，传播国家电网的文化意识，从而在员工面前展现国家电网自身的实力状况和未来国家电网的发展动向。

三、国家电网政工管理工作加强员工的责任感

由于國家电网企业文化的改变有很大一部分是按照现实的社会状况进行改进的，在市场经济制度不断完善的今天，不管国家电网现存的状况如何，在今后的发展过程中，都会面临着十分巨大的竞争力量与挑战程度，政工管理工作就应该在这种环境之下，使用政工管理工作自身的优势，稳固国家电网的状态，为国家电网今后的发展奠定基础。在国家电网的日常管理中，向国家电网员工积极地宣传国家电网现在的生存状况以及员工应该具备的责任情况，让员工真实的认识到国家电网现在地位以及局面。在这种危机意识培养的前提之下，进一步的促进国家电网自身团队意识的形成，通过政工管理工作向国家电网员工进行知识的广泛传播。在国家电网中，假如有相关问题认识不到位的员工，国家电网的政工管理应该进行针对性的国家电网企业文化培训，调动国家电网全体员工的责任感，形成比较完善的国家电网责任意识。让每一位国家电网员工都认识到国家电网的生存状态与自身的工作状况有直接的联系，将国家电网的发展放在心里的首要位置，为国家电网今后的创新提出自己的可行性计划。

四、国家电网政工管理工作实现员工的成就感

在国家电网政工管理工作的实施过程中，不仅仅要照顾到员工的荣誉感，还应该对员工的成就感进行进一步的实现。员工成就感的展现就是一种自身价值实现的结果表现。在成就感培养的过程中，可以发现国家电网员工对于自身的认识情况，通过比较细致的了解和研究，就可以对于员工自我价值的需求状况进行针对性的满足。员工的自我价值得到了比较全面的国家电网肯定，在今后的工作中，肯定会有更加饱满的热情进行工作的完成，挖掘自身更多的潜力，在自身的工作岗位上进行更大价值的创造。这种观念的培养，会在国家电网的发展过程中，展开一种良性循环的模式，这种循环不仅仅对个人有比较突出的提升，对国家电网的发展也有比较大的推动。

五、结语

随着城市进程的不断提升，在国家电网的文化建设中，关于政工管理的实施也有了全面具体的规划。政工管理工作对于国家电网企业文化的建设具有十分关键的意义，在现实的社会状态下，政工管理工作在国家电网的实现不仅仅应该对国家电网的员工进行管理，还应该对国家电网的管理人员进行针对性的指导，只有这样才能真正的将政工管理划归到国家电网的实处。在国家电网的发展过程中，努力将国家电网的全部员工进行全面的尊重以及个性的保留，充分的发挥国家电网政工管理的意义，为国家电网今后的发展进行价值观的实现。

参考文献：

[1]王建.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].建材发展导向（上），2015，13（10）：89-90.

[2]范青.论政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].东方企业文化，2015，（11）：13-13，15.

[3]孙林.论政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].东方企业文化，2015，（11）：45-45.

[4]张杨，伍锦芝，文光华等.电力企业政工人员的思想政治工作探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（36）.

[5]陆叶.政工工作对企业人力资源管理的作用浅析[J].商，2015，（32）：28-28.