对新形势下国有控股施工企业思想政治工作的思考

杨臣江

【摘要】随着国有控股施工企业改革的不断深化，企业的组织形式、用工制度、经营机制正发生着一系列新的变革，员工的思想观念，思维方式也发生很大变化。面对新形势、新情况，新问题，国有控股施工企业思想政治工作如何在继承和发扬传统思想工作优势的基础上，与时俱进，开拓创新，更加贴近企业实际，发挥应有作用，是当前国有控股施工企业思想政治工作者应进一步思考的问题。下面笔者就新形势下如何加强国有控股施工企业思想政治工作谈一些认识。

【关键词】国有控股；企业；工作

一、充分认识国有控股施工企业思想政治工作的作用

（一）思想政治工作保障企业发展正确的政治方向。建筑施工企业是劳动密集型企业，人员多，工种多，素质参差不齐。施工项目分布点多线长，不易集中管理。企业长年在外作业，生产、生活条件相对比较艰苦。改革开放以来，施工企业党组织通过职工喜闻乐见的施工现场标语、简报、黑板报，广播等简单载体，宣传党的路线、方针、政策，宣传先进典型，对职工进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发了大家的荣誉感、成就感，为工程建设和企业发展提供了思想保证，成为企业不可缺少的生产力要素之一。

（二）思想政治工作为企业营造了良好的外部环境。面对日趋激烈的市场竞争，经常性地对职工开展思想政治工作，用党的路线、方针、政策和企业文化鼓舞教导职工，让职工了解国家形势和行业动态，能够提高他们的竞争意识，风险意识，主动迎接市场挑战，改变企业对外形象，促进生产发展和技术创新，使企业在市场竞争中立于不败之地。

（三）思想政治工作为企业营造了和谐的内部氛围。伴随企业改革而来的职工人数锐减及工作机构、内容的调整，势必会造成部分员工的心理波动或不满，这对企业和社会造成了不稳定性因素。只有适时的开展思想政治工作才能让员工理解和支持改革的举措，从而平复员工的情绪，消除企业发展的阻力，营造一个和谐、稳定的内部氛围。

二、当前国有控股施工企业思想政治工作面临的问题

（一）职工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，职工长年不能与家人团聚，青年职工找对象难，子女入学难，找工作难等问题普遍存在。这些社会问题，容易使职工情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展和收入有更高期待，思想十分活跃。加上施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，这些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。

（二）员工素质参差不齐。建筑施工企业员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知識及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

（三）部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种国内新旧观念和国外泊来意识相互撞击，各种矛盾相互交织。社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方媒体通过互联网传播对企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。

（四）企业凝聚力减弱随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。

三、新形式下国有控股施工企业思想政治工作的路径

（一）提高认识，加强对企业思想政治工作的领导。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统。企业党组织认真履行好职责，进一步加强对企业思想政治工作的领导，通过卓有成效的思想政治工作充分发挥出党组织的政治核心作用。在参与生产经营和管理工作中，锻炼思想政治工作队伍，增长才干。同时，在实践中积极推行和落实“一岗双责”。形成企业经营者和业务管理部门既抓生产经营，又做思想政治工作的工作格局。

（二）找准切入点，充分发挥思想政治工作的作用。1、着力强化解放思想的宣传教育，促进职工不断更新和转变思想观念。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感。2、紧密围绕企业的生产经营，创新拓展思想政治工作平台。按照突出重点紧贴生产，科学组织、深入开展“争先创优”、“突击会战”、“劳动竞赛”等各种有效活动，通过树立先进典型和党员的带头作用为广大员工提供学习的榜样，充分调动广大职工干事业的积极性，实现企业思想工作与生产经营的有机结合。3、帮助职工解决实际问题，让职工自觉接受思想政治工作的引导。改革开放以来，利益驱动机制表现愈加突出。企业思想政治工作不能离开这个原则。首先，要用制度保护员工的合法权益。近年来，北大荒建设集团有限公司对分配制度进行改革，打破工种、身份、工龄、年龄界限，薪酬向生产一线、科技含量高的岗位倾斜，实行同岗同酬，多劳多得，充分调动了广大职工工作积极性。其次，要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事。

（三）紧密结合深化改革措施，相互保证与促进。把思想政治工作与企业生产经营、内部改革、机制转换等有机结合起来，可形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。要做好宣讲，帮助职工了解具体政策，帮助他们了解企业政策出台的背景，熟悉政策内容，提高员工执行政策的自觉性。

（四）加强企业文化建设，教育、引导、凝聚职工企业文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战，现在大型施工企业都制定了发展战略、企业理念和企业精神，制作《企业文化手册》，统一企业形象设计规范，用各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，塑造了企业形象。思想政治工作借助企业文化建设把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展的目标上来，调动了员工的主动性和创造性，达到事半功倍的效果。