国企党务干部如何做到打铁还需自身硬

胡萍

【摘要】国企党建工作不仅是国有企业发展过程中独特的政治资源，而且是其核心竞争力的重要组成部分，对企业科学发展具有非常重要的意义。国企党务干部作为企业思想政治工作的实践主体，是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。在当前从严治党的新形势下，需要努力提高国企党务干部的素质和能力，提高自身的实力，使其在日常工作中能够落实好党的路线、方针和政策，确保更好的推动国企党建工作的顺利开展。

【关键词】从严治党；国企党务干部；素质；能力

随着国有企业改革的不断深入，国企党建工作围绕企业改革发展这个中心也不断创新工作内容和形式，取得了较好的工作成效，将国企党务干部的作用和价值充分的发挥了出来。但在全面从严治党新形势下，国企党务干部更加需要具备过硬的素质，努力提高自身的能力，从思想、工作能力、品德及作风等多方面入手，努力提高自身的综合素质，使其与全面从严治党的新要求相适应，进一步对全面从严治党的新成果进行巩固，从而为国企党建工作开创新局面。

一、国企党务干部在全面从严治党实践中需要具备的政治素养

（一） 国企党务干部信念要诚。在全面从严治党的背景下，国企党务干部要想履行好自身职能及发挥自身的重要作用，则需要具备坚定政治信念，行之发于至诚，强调在理想信念上对党忠诚和履行执政宗旨。理想信念，好比共产党人精神上的“钙”，缺钙就会得软骨病。因此，坚定信仰，就是要补足精神上的“钙”。就是强调增强法治意识，严格遵守党章、党规，用制度制约权力，全面从严治党需要刚性的制度制约。实践教育活动，即开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，将思想教育融入专题性的集中教育实践活动和经常性的学习教育实践中，促进制度治党的完善，优化政治生态，并将思想建党和制度治党结合起来，与实际工作结合起来。国企党务干部要在投身教育实践中，不断坚定树立共产主义的远大理想，经受住各种困难和风险的考验，同时还要具备坚强的意志和顽强的毅力，加强党性锻炼和修养。

（二） 国企党务干部能力要强。做好党务工作是一名国企党务干部需要具备的最基本能力和水平，有强烈的责任感和勇于承担责任、敢于直面问题的意志品格，勇于担当。在工作深度和力度上下功夫。在格局上精心谋划，在日常工作中，环节细节入微。不断强化组织能力，党务专业能力，思维能力和思想政治工作能力，解决复杂问题能力，语言表达能力和文字能力，调研的能力。从而为企业各项工作顺利开展打开新的局面。同时，党内工作中会有不同的意见，这就需要党务干部要坦诚为人，踏实做事。

（三） 国企党务干部作风要严。全面从严治党，“关键在治、要害在严”。习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上讲话强调，“世间事，做于细，成于严。利于企业发展的既定工作都要紧抓不放、多办快办，注重实干实效，坚持党务工作服务企业发展的理念，增强公仆意识、服务意识，从群众最关切的事情抓起，从群众最困难的事情帮起，从群众最期盼的事情做起，倾听群众呼声，关心群众疾苦。为群众负责，多想办法、少找借口，急事快办，特事特办，提高服务效率。践行艰苦奋斗、勤俭节约的作风，力戒奢侈浪费，自觉接受群众监督，将各项工作落实到位。

二、如何强化国企党务干部政治素质

（一）在规范中强化自律和他律。没有规矩不成方圆，国企党务干部要守得住清贫，耐得住寂寞，拒绝贪污腐败。只有真正做到自身硬，自律强，才能打好铁，同时强化监督、教育机制的建立和完善，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。全方位建立反腐倡廉的工作体系。确保其政治上合格，具有良好的政治思想基础，而且在具有较强的工作能力和组织能力，能够在工作中善于学习和总结，理论素质和创新能力强，具备优良工作作风，只有这样才能更好的胜任党务工作，确保党务干部政治素养的党性要求。

（二）在岗位上培养爱护。国资委党委需要对党务干部在日常工作中坚持培养和爱护，利用多种形式和教育培养模式来有效的提高党务干部知识的积累，使其明确党务工作的总体布局、治本之策和着力点及切入点，明确发力指向。在国企发展过程中，需要将党务干部的培养和教育作为一项长期性的工作来抓，确保党务干部整体素质的提高。不仅需要制定具体的培训计划，确保培训的具有较好的针对性和实效性，而且要进一步拓宽培训形式，邀请专家教授进行理论辅导，选送党务干部到党校学习、参加专家讲座及强化日常工作交流等多种形式来有效提高党务干部自身的能力。在培训过程中将政治理论、企业文化、经济管理及现代技能等知识都纳入到培训内容中来，为党务干部综合能力的提升创造良好条件，体现党组织对国企党务干部的政治关怀能力关切。

（三）在品德上教育提高。良好的品德修养是国企党务干部成熟的重要标志。要要重视国企党务干部干部基本品格和素养的教育培养，必须做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这些要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要，对照自己，见贤思齐。党务干部作为党的形象代言，一言一行，影响重大。因此，国企党务干部既有当断则断的气魄，又要有沉稳持重的风度，遇到問题直面担当，这样才能成为职工的主心骨。

（四）在作风上聚焦锤炼。当前影响执行党的群众路线的要害是作风问题，必须突出改进作风这个主题。而作风又有很多方面，需要进一步聚焦，我们就聚焦到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这些群众反映强烈的突出问题上。党中央明确提出以反‘四风为突破口，以点带面，不搞面面俱到，打到了七寸。要锤炼国企党务干部的作风，需要通过开展三严三实教育实践活动来切实加快作风的转变，另外还要建立群众评价机制，国企党务干部的作风职工说了算。这也是选拔任用干部的“风向标”。

三、结束语

国企党务干部作为党组织在企业中的重要带头人及组织者，其素质和能力的高低直接与党建工作的科学化水平息息相关，也与当前从严治党能否取得成效具有直接的关系。因此需要通过多种途径来有效的提高国企党务干部的素质和能力，使国企党务干部以自身素质过硬，为党建工作的顺利开展打下坚实的基础，从而更好的推动国有企业的健康、持续发展。

参考文献

[1]李华，王进忠.加强政工队伍素质建设的调查与思考[J].思想政治工作研究，2011（01）：77-78.