构建基于就业力提升的高职会展专业人才培养管理

姜晨凌

摘要：高等职业院校的会展策划专业所培养的人才存在着就业不对口的现象，不仅职业发展空间狭小，而且职业岗位缺乏稳定性。要提升会展专业人才的就业力，就要创新管理模式，以为该专业学生的职业发展奠定良好的基础。本论文针对构建基于就业力提升的高职会展专业人才培养管理模式展开研究。

关键词：高等职业院校；会展专业；就业力；人才培养；管理模式

中图分类号：g71文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）08-0164-01

高等职业院校以培养专业技术人才为主，为社会各个行业输送实用性人才。中国的会展业虽然是在近10年发展起来的，但是发展速度之快，为会展专业人才提供了大量的岗位空缺。这就需要高职院校的会展策划专业在人才培养上调整培养结构，着力于从提升就业力的角度构建会展专业人才培养管理模式，以提高会展策划专业人才就业率，让该专业人才在职业岗位上有更好的发展空间。

一、高等职业院校会展专业人才具有良好的发展前景

中国的社会经济发展中，会展业作为“朝阳产业”，在近年来的发展中已经颇有成就，而且依然呈快速发展之势。这就为会展策划专业人才提供了大量的岗位空间。特别是会展业还会在国家政策的推动下具有更好的发展前景，给会展策划专业人才带来了发展机遇。“十二五”期间，是中国步入全面建设小康社会的关键期，无论是经济发展模式的转变，还是调整产业结构、促进产业升级，会展业都起到了重要的推动作用。针对“十二五”期间会展业对国民经济发展所起到的促进作用，国家商务部给予了充分的肯定，并指出，会展业在“十二五”期间经过不懈的努力而为国民经济发展所做出的贡献是有目共睹的，未来的一段时期还需要进一步培育会展业，使其在中国服务行业战略发展中起到重要的引导作用，以使中国的会展业更为富于竞争力，在世界会展领域中占有一席之地，基于此而使中国发展为会展强国。

二、高等职业院校会展专业人才就业现状

会展业的发展势头如此迅猛，已经成为目前中国经济发展中的支柱产业之一。有关专家提出，大型的国际会展要成功举行，就需要近百人左右参与。而大型的中心城市平均每天就会举行一次会展，这就意味着会展专业人才需求量呈逐渐增加的趋势，会展业人才的严重缺口已经显性化。基于此，各个高校以及高等职业院校都着力于开设会展策划专业以培养会展专业人才而为社会服务[1]。但是，高等职业院校会展策划专业人才培养有所欠缺，导致会展策划专业人才毕业后而在本专业的职业岗位上缺乏竞争力。甚至部分学生进入到专业不对口的职业领域中，其职业岗位缺乏稳定性。从整体的高职院校会展策划专业人才培养情况来看，高职院校的会展策划专业人才培养占有规模上的优势，但是培养质量普遍不高。这一点从会展专业毕业生的就业情况就可见一斑。通常行业领域中存在5%至10%的人才流失率是较为正常的，但是会展行业人才的流失率会更高。即便是进入到职业岗位中，也会面临发展空间不足，薪资难以达到社会平均工资水平而大综合会展人才的职业稳定性不足。关于高职院校会展策划专业人才就业难的问题，是由于诸多因素所导致的，其中会展策划专业的人才培养质量是重点问题。

三、基于就业力提升的高等职业院校会展专业人才培养管理模式

（一）确定高等职业院校会展专业人才培养目标

从就业的角度而言，高等职业院校所培养的人才具有技术能力强的优势。但是，部分专业依然存在着就业率低的问题。从会展业的发展情况来看，中国的会展业与国外相比起步晚，但是成长的速度是非常快的，所创造的收入以每年20%的速度递增。特别是近年来各行业对展会业以充分地认识，使得各种大型的会展活动项目越来越多。会展业的蓬勃发展，必然会带来岗位空缺。但是高等职业院校所培养的会展专业人才却存在着就业率低，甚至难以找到专业对口的职业。这就需要高等职业院校会展专业人才培养中，要从会展业发展的角度出发对该行业的人才需求状况做出预测，基于此而将会展专业人才培养目标制定出来。根据国家教育部规定，高等职业院校的人才培养以技术应用型专门人才为主，同时还需要这些人才具有敬业精神，能够遵守子夜道德。高等职业院校要提升会展策划专业人才的就业力，就要着眼于提升就业力而构建就业模型，要求会展专业人才具有立项策划能力、招商招展能力、项目管理能力、会务服务以及信息服务能力，且能够在工作中针对存在的问题采取迎接措施解决。从就业的角度出发，会展策划专业学生还要具有较强的自我营销和专业创新能力，具有较强的合作精神，组织协调能力强，且能够对自己的职业充满热情，以乐观的态度迎接各种职业挑战。

（二）高等职业院校会展专业课程要不断优化

目前的高等职业院校会展专业课程中，被会展业所认同的课程为会展策划课程、会展营销课程、会展设计课程，此外，还包括会展英语、会展活动的策划以及相关的管理工作、会展活动的网页设计、文案、主持以及公共关系管理等等。这些课程与会展业都存在着实质性的关联。对会展专业人才的相关素质以培养，更有助于会展专业人才进入到职业领域中施展自己的才华。高等职业院校注重实用型人才培养，实训课程是重要的环节。高等职业院校要从学生就业角度出发对实训课程以优化设计，包括会展的策划、会场布置、展台设计，以及礼仪、营销等方面的课程都采用实训的教学方式，特别要注重构建“岗位模拟，项目轮训”实训模式，让实训课程以项目为载体而展开，实现教学、操作和学习为一体[2]。为了让学生的知识能力和实践操作能力得以发挥，高等职业院校还可以与会展业合作开展会展实训竞赛，会展业有关人士的参与不仅可以为学生的专业能力以点评和指导，还可以给会展业提供发现人才的机会，有助于促进会展专业人才就业。

四、总结

综上所述，会展业的快速发展而呈现出人才严重缺乏的状况，而高等职业院校的会展策划专业所培养的人才就业难，这种矛盾现象的存在成为高等职业院校会展策划专业在人才培养中需要重点思考的问题。从高等职业院校从提升就业力的角度出发，针对会展专业人才培养管理模式进行研究是非常必要的。

（作者单位：北京建筑大学）

参考文献：

[1]苏珍，束志高，洪二丽.高职会展专业人才培养模式的思考——以安徽经济管理学院为例[J].安徽农业大学学报（社会科学版），2013，22（06）：125—128.

[2]焦艳丽.高职院校会展专业人才培养模式探讨——基于在校生人才培养及就业的调研[J].企业技术开发，2014，33（13）：107—109.