浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升

谢盛铸

摘 要：近年来，随着社会经济局势的变化，国有企业也开始走上了改革发展的道路。政工干部的素质问题是国企改革的重要问题，为了更好的促进国有企业的发展，国有企业相关的领导人员必须要加强对企业思想政治工作的重视，采用合适的改革措施提高政工干部的综合素质。本文在此基础上就当前我国国有企业政工干部队伍建设中存在的问题进行了简要分析，然后概述了当前国有企业政工干部必须具备的专业素质，最后就新形势下应该如何提升国企政工干部素质提出若干建议。

关键词：新形势；国有企业；政工干部素质

国有企业是我国的支柱产业，其对于促进国民经济的增长有着重要的作用。国有企业政工干部是国有企业的重要组成部分，政工干部的综合素质对于促进国有企业的发展有着重要的作用。近年来，我国国有企业改革已经获得了不少的成绩，但是为了更好的促进国有企业的更好发展，企业还需要加强对国有企业政工干部素质的重视，采用适当的措施提高国企政工干部的素质。

一、目前我国国企政工队伍素质问题

1.专业素质有待提高

从当前我国国有企业政工队伍的专业素质来看，我国国有企业的政工干部大部分的工作年限较长，平均年龄在工龄十年以上，当然也有少数工龄较少的政工干部[1]。但是，从整体上来看，我国国有企业政工队伍在专业化发展方面还存在不少问题，不少政工干部身兼数职，专业化素质还有较大的提升空间。

2.综合素质不足

政工干部在国有企业的发展中发挥着重要的作用，这要求政工干部在工作过程中不仅需要掌握必要的专业技能，还需要政工干部能够具备较高的综合素质。综合素质包括职业道德素质、人文素质、知识和技能素质等等，只有当政工干部能够具备较高的综合素质，他们才能为国有企业的发展贡献出自己最大的力量，促进国有企业的全面发展[2]。当前我国国有企业的政工干部在综合素质方面还有所欠缺，主要表现在：政工干部队伍对于党的相关政策和会议内容缺乏深刻的理解和体会，部分政工干部队伍在思想政治工作方面做得还不足，在工作过程中，部分政工干部缺乏创新意识和积极探索的意识，导致国有企业的思想政治工作呈现形式化和模式化的现象，对国有企业思想政治工作的发展和企业的长远发展十分不利。

3.职业素质较为缺乏

职业化素质指的是在固有企业发展过程中，思想政治工作是国有企业的重要工作内容之一，其代表的是一种职业。就思想政治工作的职业性特征而言，这就要求我国国有企业政工干部必须要具有一定的职业素质，能够具有职业道德精神[3]。但是，从我国国有企业政工干部素质发展的现状来看，国企的政工干部在这方面还有所欠缺。究其原因，部分政工干部认为思想政治工作的实质是文化工作和思想工作，性质较虚，不容易看出工作效果，因此不少政工干部认为还是应该将工作重心放心可以出成绩的其他工作上来。这样就导致我国国有企业对思想政治工作的重视程度严重不足。当然，也有少数政工干部由于缺乏责任意识和大局意识，或者自身带有一定的官僚主义思想，因此在思想政治工作的开展中不够认真和投入，导致国有企业的思想政治工作形式化现象严重，取得的效果较为一般。

二、国有企业政工干部应该具备的素质要求

国有企业政工干部应该具备的综合素质主要包括有以下几个方面：第一，政工干部必须要具备一定的政治素质。国有企业的政工干部大多为党员，国有企业的改革也具有一定的政策性，这就要求我国政工干部必须要具有一定的政治素质，能够坚持正常的政治方面和立场，坚持党的正确领导，具有较高的政治鉴别力和政治敏感度；第二，政工干部必须要具有较强的知识素质和技能素质。知识和技能素质指的是国有政工干部在工作过程中必然会遇到来自思想政治工作方面的阻力，要做好国有企业的思想政治工作必须要求政工干部能够掌握必要的综合知识，尤其是政治知识、法律知识和经济知识等，当然政工干部也必须具有一定的专业技能，能够做好思想政治工作[4]；第三，政工干部必须要具有一定的道德素质，包括社会道德酸枝和职业道德素质。思想政治工作的开展不仅要求政工干部具有较高的知识素养，还要求政工干部能够坚持以德服人和以理服人，通过自身高尚的思想道德素质感染和影响他人，促进他人思想政治素质方面的提升；第四，政工干部必须要具备较强的人文酸枝。人文素质指的是政工干部在开展工作期间要坚持以人为本，跟上时代的步伐，创新新的开展工作的方式和方法，做好思想政治工作。

三、新形势下国有企业政工干部素质的提升策略

1.加强对国有企业政工干部的培训

要提高国有企业政工干部的综合素质需要国有企业加强对政工干部的培训：首先，国有企业要加强对政工干部的教育培训，提高政工干部的综合素质。随着社会经济的快速发展，国有企业若想在激烈的市场竞争中获得有利的竞争地位必须要求加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍的整体素质[5]。政工干部队伍的综合素质必须要求能够精通业务、作风优良并且政治坚定。因此，对政工干部的教育培训既要加强对政工干部的增值理论知识培训，加深政工干部对政策理论知识的掌握和理解，又要加强对政工干部的职业道德、专业素质、人文素质等多方面的培训。在培训过程中，企业还需要通过开展多种形式的培训，如岗位交流培训或者脱产培训等形式来切实提高培训的质量和效率，提高国有企业政工干部的综合素质，加强政工干部队伍的建设。

2.创新政工干部激励机制

政工干部激励机制对于调动政工干部的工作积极性，促进政工干部和国有企业的长远发展有着重要的作用。要求国有企业党组织在对政工干部进行管理过程中应该要充分认识到调动政工干部积极性的重要性，创新政工干部的激励机制，构建完善的考核评价体系建设。激励机制的创新和考核评价体系建设的完善需要企业党组织能够根据企业和政工干部的实际情况建立适当的绩效指标，为政工干部提供更加良好的发展环境和机会。激励机制要求企业党组织在企业发展过程中能够对政工干部进行严明的奖惩，对于思想上进、工作积极的政工干部必须要予以表扬，为其提供更多的上升空间[6]。但是对于思想不上进、工作懈怠的政工干部，党组织则必须要予以严厉的批评和惩戒。只有这样，政工干部才能够调动自己的工作积极性，全身心投入到工作和学习中。除此之外，企业党组织还需要加强对政工干部生活上和情感上的帮助和关心，给予政工干部更多的精神鼓励，促进政工干部更好的发展。

3.创新工作开展方式

随着时代的发展，创新能力成为了一个国家和企业不断进步、发展的动力源泉。对于国有企业来说，创新能力同样是国企发展的重要动力来源，要促进国有企业更好的发展，提高政工干部开展工作的效率和质量必须要求政工干部能够在工作中注入创新因素，跟随时代的脚步，不断创新工作开展方式。

综上所述，目前我国国企政工队伍素质的主要问题包括政工干部专业素质有待提高、综合素质不足以及职业素质较为缺乏，新形势下要提升国有企业政工干部的素质需要加强对国有企业政工干部的培训，创新政工干部激励机制，同时要求创新工作开展方式。

参考文献：

[1]王晔.试论新形势对国有煤炭企业政工干部提出的新要求[J].东方企业文化，2014，06：102.

[2]孙绍强.浅议新形势下国有企业政工干部的思想现状与提升[J].东方企业文化，2014，07：29.

[3]李芸菏.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，08：44-45.

[4]侯丽.强化三项机制打造高素质国有企业政工干部队伍[J].经营管理者，2013，02：368.

[5]庞敏，赵衍，彭静.新形势下国有企业政工干部队伍素质建设探析[J].东方企业文化，2013，06：148.

[6]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012，04：126-129.

（作者单位：海南第四建设工程有限公司）