思想政治工作提升煤炭企业青年职工综合素质探析

陈杰

摘 要：煤炭企业生产经营状况直接影响着煤炭产业的健康发展。作为劳动密集型企业，煤炭企业工作环境、工作场所以及劳动强度都与其它行业存在差异，企业职工思想状况直接影响着煤炭企业的生产经营活动。因此，强化煤炭企业职工职业素质大有裨益。

关键词：思想政治工作 煤炭企业职工 职业素质

煤炭企业青年职工是煤炭产业发展的中坚力量，其思想动态、理论素质和学习情况对促进煤炭产业可持续发展，有着重要的影响意义。煤炭企业思想政治工作教育工作必须从职工综合素质角度着手，结合煤炭企业工作特点，积极引导，帮助企业职工实现人生发展目标。

一、煤炭企业青年职工综合素质发展特点分析

煤炭企业青年职工综合与成长环境、成长阅历以及当前生产生活环境息息相关。煤炭企业青年职工接受高等教育相对不足，生产作业压力巨大，安全意识强烈，再加上家庭压力，最终使得煤炭企业青年职工综合素质发展特点大致体现在以下几个方面：

首先，自主意识较为强烈。煤炭企业青年职工具备当代青年群体共同拥有的自主意识强烈的特点。面对煤炭企业的特殊环境，青年职工往往会积极主动的适应环境，以实现自我价值。他们更希望在枯燥的煤炭生产作业中，灵活机动的创造出属于自己的新天地。其次，自我实现意识凸显。煤炭企业青年职工文化程度较高，兴趣爱好广泛，自身优越性较为强烈，“自负”心理较为显著。在煤炭企业工作实践过程中，自我实现欲望强烈，且形成固有意识，不断推动在生活生产中表现自己。第三、自我权益意识强化。煤炭企业青年职工生活内容多元化显著，对经济条件要求更好。自我表现意识和自主意识，使得青年职工的追求经济价值，展现自我能力欲望同样有增无减。除此之外，受市场经济趋利性和企业发展改革的影响，煤炭企业青年职工在爱岗敬业、艰苦奋斗层面表现的不够突出，且功利主义色彩非常浓厚，急功近利心态突出，更没有将自我价值与企业前景相互联系。

二、煤炭企业青年职工综合素质教育内容分析

1.煤炭企业青年职工思想观念教育。首先，爱国主义教育。爱国主义历来是鼓舞和动员民众团结奋斗的旗帜，更是推动社会不断前进的巨大力量，在提高民族素质，增强民族力量层面大有裨益。对煤炭企业青年职工进行爱国主义教育，让青年职工了解中华民族发展历史，增强自我民族感和自信心，为实现“中国梦”做出贡献。其次，集体主义教育。集体主义则是社会主义核心价值观的基本内容，是处理国家、集体和个人三者利益关系的基本原则。煤炭企业青年职工应该强化团结意识、协作精神，将集体利益与个人利益相互结合，彼此发展，共同进步。第三、法制理念教育。法制理念主要是指社会主义民主、法制和纪律。要帮助青年职工正确认识到民主、法律、法制的科学含义和辩证关系，了解民主法制的健全和完善属于渐进式过程。教育青年职工遵纪守法，履行公民义务。

2.煤炭企业青年职工职业素质教育。首先，自主学习意识。煤炭企业青年职工文化学历大多在大专以下。煤炭企业思想政治工作应该引导青年职工自主学习、参加继续教育，在主观能动性方面充分挖掘，发挥青年职工自身潜力，为青年可持续发展奠定人才基础。其次，科技创新素质教育。创新意识是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式，是青年职工进行创造活动的出发点和内在动力。对青年职工开展科技创新素质教育就是鼓励青年职工不断学习、运用知识积极参与科技革新、技术改造工作，为企业的发展做出自己的贡献。第三、安全生产意识教育。青年职工必须牢固树立安全第一、预防为主的安全意识，自觉遵守法律法规，具备自我保护意识。与此同时，日常生活生產过程中，青年职工还必须树立群体保护意识，相互协作，相互保护。

3.煤炭企业青年职工心理素质教育。首先，应对突发事件能力。煤炭企业青年职工应该在日常生活中，培养完善自己应变能力，审时度势，随机应变。对青年职工思想政治教育不仅仅应该局限在理论层面，更应该在实践过程中不断增长青年职工经验，帮助其提升观察思维能力，沉着应对。其次，克难攻坚意志品质。煤炭企业一线青年职工的劳动强度大，且工作条件较为恶劣，需要具有自觉性、果断性、自制性和坚韧性等意志品质。对青年职工开展意志品质教育是煤炭企业思想政治工作的应有之意。自觉性强的人，能多听取别任意见，取其精华，去其糟粕，并独立自主的确立合乎实际的发展目标，克服困难，并对行动过程、行动结果进行自我反思和评价。果断性强的人，能够根据形式的具体情况，迅速做出决断决策，使得意志行动能够顺利实施；自制性强烈的人，则能够在意志行动过程中，不受外界干扰，控制自我情绪，始终如一的完成意志行动。意志坚韧的人则能够有激励自己树立起克服困难信心，坚忍不拔的完成意志行动。

三、煤炭企业青年职工综合素质创新途径分析

1.创新思想政治工作载体。煤炭企业在进行针对青年职工的思想政治工作的过程中，应该充分发挥传媒的力量，建立层级式的宣传机制、定期更新学习内容、畅通传达渠道，引导青年职工树立正确的职业道德观，处理好发展中的若干关系，强化安全生产的意识，优化自身的心理素质。

2.强化青年职工综合素质培训。煤炭企业青年职工思想政治工作，应该坚持以企业为主导，常抓不懈。一方面，企业可以采取选派青年职工外出学习或者企业内部学习方式，不断提升青年职工的综合素质培训；另一方面，企业同样可以采取招聘方式，大力引进人才，让人才在生产实践中带领青年职工奋斗。当然，煤炭企业必须强化监督要求，确保青年职工思想政治工作能够切实有效开展。

3.强化一线生产思想政治工作。煤炭企业在进行针对青年职工的思想政治工作的过程中，应该注重发挥基层生产班组的作用。一线生产班组是青年职工共同劳动的场所，青年职工的思想、情绪直接反映在劳动过程中，因此，应当加强一线班组党团组织建设，发挥党团组织思想政治教育功能，同时，生产一线班组长应具有对青年职工进行思想教育引导的职能，通过班前会、班后会的方式和个别谈心、交流的方式，来开展对青年职工的思想工作，并且适当组织走出去的实践活动，将更加有利于煤炭企业青年职工领会相关精神，更有利于发挥思想政治工作的现实功效。

4.健全青年职工综合考核激励机制。煤炭企业思想政治工作开展过程中，应该针对企业青年学习情况进行考核，且利用考核结果对企业青年职工进行激励性，或物质激励或精神激励，既能够树立企业典型，也有利于自身持续性进步，更能够横向带动青年制动群体性学习热情。

四、结语

思想政治工作能够为提升煤炭企业青年职工综合素质奠定基础，为煤炭企业发展提供有效指导。青年职工综合素质的提高则有利于优化企业人员结构、推进企业文化建设，实现企业安全生产。可以说，科学、合理、有效的思想政治工作是提升煤炭企业青年职工的重要方式。

参考文献：

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