新时期国有企业思想政治工作的创新与发展

（广西农垦国有西江农场物业公司，广西 贵港 537100）

【摘 要】全球经济一体化进程不断加快，推动了我国企业进一步的发展。面对日益激烈的市场竞争，思想政治工作作为企业的重心，在国有企业中的地位越来越重要。为了能够适应新时代、新形势，企业思想政治工作只有不断地改革和创新，坚持与时俱进，才能够适应企业的发展要求。文章对当前国有企业思想政治工作中存在的问题进行分析和研究，并提出创新国有企业思想政治工作的有效对策，从而推动我国国有企业可持续、健康发展。

【关键词】企业思想政治工作；创新；发展

【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2016）06-0199-03

思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，坚持思想政治工作为主题，以促进企业发展为主线，以创新精神为动力，致力于人本管理、工作机制、工作方法、队伍建设等方面进行全面创新，以与时俱进的创新精神，不断探索、勇于实践，积极探索做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新方法和新举措，为企业持续、健康发展奠定良好基础。

1 新时期国有企业思想政治工作中存在的问题

当前，国有企业思想政治工作还存在着很多问题。

首先，企业高层管理人员思想政治觉悟不高，未能充分认识到思想政治工作的重要性。现阶段，在企业内外部普遍存在着“经济发展第一，思想政治工作第二”的观念，使得企业思想政治工作在实践中不被重视，趋于表面化和形式化，这主要是由于社会价值取向呈现出多元化的发展趋势，思想政治工作难以引导企业在短期内获得最大的经济效益。当然，这种认识是非常短视的，不利于企业的长远发展。

其次，思想政治工作的方法和方式比较落后。企业思想政治工作并没有随着时代的发展而进步，无法适应新时期、新形势发展的需要，致使思想政治工作开展遇到的阻力较大，尤其是年轻员工，更是存有抵触情绪，这些都是思想政治工作者应该反思的地方。现阶段，思想政治工作的正面作用越来越难以体现，社会上存在的不正之风也已渗透到企业内部，这在短期内还难以从根本上扭转，加之思想政治工作思路的局限性，难以起到正确的引导作用，尤其是重承诺、轻兑现的工作态度，不仅无法解决企业面临的实际问题，还引起了员工在心理上怀疑，无法凝聚人心，致使企业的发展受阻。

2 新时期国有企业思想政治工作的创新

创新新时期的国有企业思想政治工作是时代发展的必然需求。在我国社会主义现代化建设的大潮之下，国有企业的思想政治工作，要在原有的思想政治工作的基础上进行继承性的创新，既不能抛弃我国思想政治工作的优秀传统，又不能在社会主义建设新时期完全照搬照抄旧的思想政治工作模式，只有从当前国有企业职工的思想政治工作现状出发，从国有企业的职工思想政治工作需求出发，对传统的思想政治工作方式进行扬弃，吸收其中的精华、抛弃其中的糟粕，并结合当代思想政治工作的新思想、新方式，坚持“以人为本”的先进理念，创新开展思想政治工作，才能推动我国国有企业进一步发展。

2.1 创新工作机制

工作机制创新是企业实现跨越发展的保障。思想政治工作要进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、角度广、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是管理制度上的创新。逐步建立一种机动灵活、进退自如、竞争能力强、工作效率高的管理模式，要建立环环相扣的目标责任制与各项管理制度体系，认真系统地梳理各类规章制度，合理界定各部门管理职责，补充完善各类管理制度体系。二是要建立科学的考核制度。加强考核管理，是提高各项工作质量的根本所在。结合公司考核办法等规定制度，进一步修订和完善管理考核制度，通过月考评、季考核的办法，加大对干部职工的理论学习、精神面貌、业务素質、工作业绩、上下班时间等方面的全面考核，严格加强内部管理，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强干部职工做好思想政治工作的责任感和自觉性。

2.2 创新工作方法

企业思想政治工作要在方法、形式上有所改变。建设创新型企业涉及企业生产、经营、安全、质量、服务等诸多要素，与提高企业综合管理水平紧密相关，因此这也要求思想政治工作必须充实内容，改进方法，保证效果，不断适应新的变化。创新思想政治工作方法就是要在其内容、形式和载体上不断有新的元素，求真务实，及时掌握各个层面的职工思想动态，以“落实科学发展观，构建和谐社会”为原则，发现和培养新载体，结合不同时期开展的各项活动，运用不同的方法，取得良好的效果。当前，国有农场以“改进作风年”活动主要内容加以学习引导和运用，教育干部职工树立正确的社会道德观；以开展“争先创优”活动，培养职工树立正确的人生观和价值观，进一步丰富企业的内涵，推进企业精神文明建设的进程。创新思想政治工作运作机制，必须坚持围绕中心，服务大局，牢牢把握正确导向，扩大思想政治工作的针对性和实效性，这才是做好新形势下思想政治工作的保障，才是促进和谐型企业发展的重要举措，才能促进思想政治工作的开展。

2.3 创新队伍建设

不断加强企业实践知识学习，全面提高思想政治工作者的基本素质和工作本领。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。作为企业的思想政治工作者，必须通过各种途径和方式，全面提高个人综合素质。不仅要具备各种政治理论知识，而且更要具备全方位、多层次的科学、文化、政治理论知识等，才能适应现代企业发展的形势要求，才能从容面对新情况、新问题，反之，就会跟不上时代发展的节拍。创新队伍建设是保障企业各项工作顺利进行，维护企业稳定大局的一支重要的力量。首先，要在各主要岗位上增加具有高学历的管理工作者，提升队伍的整体素质。其次，要进一步加强职业教育和工作考评，提高业务技能和工作能力水平。最后，要加强干部职工的作风建设，增强职工的服务意识、责任意识、安全意识和创新意识。

2.4 創新工作思路

工作思路的创新是企业不断深化的基础。所谓创新就是打破旧的规则、秩序，是对企业发展的认识的深化、拓展和升华。概括起来，创新其实就是一个“变”字，而且是主动的变，而这种创新很大程度上是人们在观念上能不能允许和接受，因此创新工作思路，是前提和向导。树立思想政治工作新观念，创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒地认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足。当前，企业思想政治工作要以解放思想为突破口，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

3 进一步实现和发展国有企业思想政治工作

新时期国有企业思想政治工作的创新不仅要在形式上创新，同时还要结合企业建设发展的实际情况，不断地丰富思想政治工作方面的内容，要充分调动广大职工和干部的工作积极性和工作热情，不断地提高企业管理水平和企业经济效益，为更好地开展思想政治工作打下良好的基础。

（1）农垦二次改革是为垦区进一步整合重组，是形成农垦集团+产业公司发展的格局，是提升主导产业市场竞争和垦区经济实力的一种体现。新时期，国有企业思想政治工作的推进一定要坚持“以人为本”的基本原则，以具体工作中的主要特点为依托，以不同时期内不同客体的思想体系内容，打造全新的思想政治教育、沟通及服务等一系列工作体系。在改革时，如果关系到国企工作人员的切身利益，便需要运用调查分析的方法，将每个不同思想观念层面的员工情况了解清楚，从而真正解决员工的思想问题。

（2）建全建立现代化制度、明确产权关系，建立法人治理的结构，不断提高内部管理水平，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力。垦区集团要立足优势产业，加快推进农场、产业公司等直属企业整合重组，聚集垦区内部同类资源资产，着力打造主导产业。要探索通过改制、重组、并购、引资等方式，加大对垦区外同类资源的整合力度，发展壮大主导产业。加快推进国有农场企业化改革，积极推动具备条件的国有农场实施公司制改造，把国有农场建成体制完善、机制灵活、开放包容的现代市场经营主体，全面增强国有农场的内生动力、发展活力和整体实力。

（3）依法依规、尽职尽责加强对企业管理和监督，逐步完善集团内部监督体系，构建以资本为纽带的母子公司管理体制。目前，我国多数企业尚未意识到内部控制的重要性，对内部控制的内涵存在理解上的不足甚至是误解，再加上我国企业的内部治理结构的先天不足，直接导致我国企业内部控制薄弱。因此，企业应综合分析环境因素、管理理念和经营战略等，完善组织机构。与此同时，加强企业文化培养，重视提升员工素质，使其相容于内部控制环境，积极地影响着企业内部控制。

（4）青年职工是企业发展最主要的核心力量，也是企业发展的未来希望，国有企业应充分重视企业中青年职工思想观念的健康发展，在进行思想政治工作的过程中，一定要将科学发展观充分落实，坚持建设和谐社会，坚持“以人为本”的基本理念，在国有企业中强化对企业青年员工的人文关怀，及时纠正其有偏差的心理问题。要想真正做好国有企业中青年职工的思想政治工作，最根本的原则便是“以人为本”，充分尊重员工之间的个体差异，根据不同人员的不同需求，将员工工作的积极性、主动性及创造性激发出来，以达到使青年员工能够全面发展的最终目的。同时，对思想存在偏差的青年员工进行心理上的疏导，运用科学的心理学手段，帮助员工进行心理方面的调整，以保持员工良好的心理状态。

4 结语

企业政治思想工作的创新与发展，在以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式的今天，企业政治思想工作者必须要与时俱进，把握未来，超前思考与规划，不断创新企业经营的政治思想工作的机制。相信在不久的未来，企业政治工作者的不断努力，企业政治思想工作必会迎来崭新的局面。

参 考 文 献

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[责任编辑：高海明]

【作者简介】吴福山，男，广西陆川人，广西农垦国有西江农场物业公司业务主办，研究方向：企业思想政治工作。