试论国有企业党建管理工作

（广西农垦糖业集团 柳兴制糖有限公司，广西 柳州 545112）

【摘 要】随着市场经济的不断发展，现代企业不断发展、壮大，而国有企业党建管理工作在党的基层组织建设中具有举足轻重的地位，各企业的党建管理工作受到了党组织越来越高的关注。企业要加强党建管理工作，必须更新传统的管理理念，积极创新党建管理工作方式，努力提高党建工作的水平与标准，建立科学的企业党建管理体系。充分发挥党组织在企业管理工作中的优势，确保企业基层党组织充分发挥政治功能，推动企业向高效化、有序化的方向健康、稳定地发展。

【关键词】国有企业；党建管理；管理模式；党建队伍

【中图分类号】D267 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2016）06-0187-03

党建管理工作对国有企业的发展具有重要的影响，企业党组织是企业发展中的政治核心，它拥有先进的政治理念，以经济建设为中心思想，有利于实现企业科学技术的进步和经济效益的提高。在企业的发展历程中，加强新时期的企业党建管理十分重要，它能够促使企业党建工作更加满足时代发展的需求，增强基层党组织的凝聚力与战斗力，增强企业员工的思想政治意识，提高员工自身综合素质，提升企业的综合竞争实力。加强企业党建工作，必须贯彻科学发展与可持续发展的理念，倡导广大党员职工不断学习，完善企业党建管理制度，创建企业文化，对思想政治工作不断创新，充分运用群众组织的桥梁纽带的作用，以科学的方法保证企业党建工作有序开展。

1 强化企业党建管理的意义

（1）有利于加快企业的发展步伐，最大限度地满足企业员工的政治文化需要，统一员工的政治信仰与政治理念。同时，它能够促使员工更加团结，增强企业的凝聚力与竞争力，推动企业更好、更快地发展。

（2）有利于明确企业的发展方向，为企业生产经营策略的制定提供先进、科学的方法，有效引导企业朝着正确的方向发展。加强企业内部的党组织机构建设，有利于保障企业的政治核心的稳定性，为企业的发展与进步提供强大的政治支撑。

2 国有企业党建管理存在的问题

2.1 党建管理工作的管理模式落后

创新是事物发展之源泉，任何事物的发展都离不开创新。但目前我国大部分企业的党建管理模式缺乏创新，管理理念落后。企业党建人员工作时依旧沿用陈旧的管理模式和管理理念，并没有随着社会的发展进步去学习新的知识和新的管理理念，只会套用固定的模式来解决问题。这样一旦在党建管理工作中遇到了新的问题，便会束手无策、难以招架。

2.2 党建管理工作制度保障不足

党建管理是企业日常生产和经营管理工作的重要方面。企业的党建管理工作是否有效关系到企业的整体发展，但是大多数的企业并不注重党建工作建设。企业在进行组织机构调整时，也总是注重调整有直接经济效益的部门，因此忽视了并不会产生直接经济效益党建部门，这就造成了党建管理缺乏制度保障。企业管理者不重视党建管理工作，各部门缺乏沟通和合作，使企业的发展受到了制约。而除了制度保障以外，党建部门的奖惩制度也不到位，这样会使那些积极、热情工作的优秀的党建工作人员因得不到肯定和表扬而对工作失去热情。此外，企业党建管理人员也要加强对党建工作人员的监督，这样会加强党建部门之间的联系，提高管理水平和效率。

2.3 党建管理工作队伍薄弱

目前，大多数企业的党建工作多由其他部门代为兼管，而从事和负责党建工作的人员并不多，负责党建工作的人员中多数也并没有真正了解党建工作，没有意识到党建管理对一个企业的重要性，党建工作因此被忽视，使其更跟不上企业的发展步伐。具有专业知识的高素质人才有助于提高管理的效果和水平，因此企业党建管理的发展离不开具有专业知识的高素质人才。但是，目前许多企业的党建工作人员的文化素养、业务技能和理论水平不足，导致管理水平和效率低下，没有真正发挥党建部门的真正作用，同时也阻碍了党建工作的开展。因此，一个企业想要不断地发展、不断地壮大，就一定要加强对党建工作人员的知识和技能的考核和培训，从而形成一支工作业务强、综合素质高和管理能力突出的党建管理队伍。

3 国有企业党建管理工作的有效开展对策

3.1 提高党建思想意识

加强管理者的党建思想意识。思想建设主要是完善思想体系，使党组织提高战斗力。以科学发展观为指导，贯彻落实“三个代表”重要思想，始终保持党的先进性和组织性。思想建设始终是党建工作的灵魂，在长期工作中，理论与实践要相结合，为党建工作奠定思想基础。以理念为先导，为党建工作带来新动力。破除旧思想，树立新理念。党组织要敢于创新，结合实际开展工作。党组织要敢于解放思想，转换陈旧的工作模式。党组织要有开拓创新的意识，创新思路，服务企业发展。国有企业员工要破除消极等待的思想，要勇于担当，敢于承担责任。国有企业党组织要发挥主动性，忠于职守，自觉履行职能。

3.2 创新党建工作方式

国有企业的党建工作要与时俱进，开拓创新。在保证完成工作绩效的前提下，拓展党建的工作形式。建立长效的学习机制，要在国有企业开展各种学习教育活动，不断提高党组织的学习能力和创造能力。党组织要深入学习科学发展观，探讨国有企业改革和发展的重大理论和实践问题。党建工作既能激励员工，同时也能带来企业更有效的生产。随着互联网时代的到来，党建工作要充分借助网络平台，共享网络信息资源。例如，建立网络党校、组建公司交流群、开设论坛等。把信息化技术运用到国有企業的党建工作的方方面面。创新党建工作方式，能够拓宽党建工作的领域。党建工作要坚持以人为本，坚持全心全意为人民服务的原则，必将给企业带来新的活力。

（1）建立专门的党建创新网站，充分听取社会各界的建议。当代民众对于党的方针政策、管理模式涌现出空前的热情，他们迫切需要一个平台来表达自己的想法。而党建创新工作的根本目的就是为了更好地为人民群众服务。此外，对于采取的新的党建管理形式是否符合民意，也可以通过这一专门网站进行及时了解，以便能迅速进行调整。或者说，先将一个创新预案进行公布，倾听一下各方意见，避免直接实施出现不满后果。

（2）新媒体是党建工作的有效监督形式。我国党建管理创新的方向之一就是提高党和政府工作的透明度，这就要求民众有多种途径对党的工作进行监督。虽然说最重要的监督应该是制度上的监督，但新媒体监督与其并不矛盾，在当前的监督形式中，新媒体监督确实是一种有效的监督形式，不过需要进一步规范。

3.3 绩效管理引入党建管理工作中

所谓绩效管理，是管理者为了达到企业目标，制定出绩效考核评比、绩效计划、辅助沟通等制度，以对员工工作绩效综合考核、评比，给予相应的奖励或惩罚。实行绩效管理有利于员工实现自我价值。绩效管理不仅是一种激励手段，而且也使企业了解员工工作能力，人力资源得到优化，资源得到合理配置。绩效管理使企业掌握员工的情况，把员工管理安排在党建工作中去。绩效管理与考核是党建管理工作中一项重要的创新，其在一定期限内考核员工的综合素质，以期达到整体效果的提高。积极有效的绩效管理，可以促进党建工作的优化转变。

3.4 加强领导者自身管理水平

党建科学化是指以科学理论指导党的建设，以科学方法来推进党建设的发展。党建工作应该提高党员自身素质，制定出科学合理的制度，以制度管理企业，以此来推动党建工作的规范化、程序化。开展针对党务工作人员的培训课，以提高党务工作人员的理论知识。开设培训班是提高党务工作人员素质的重要手段。开设培训班可以造就高素质的党员队伍，也可以使党务工作人员提高党建工作的重要性的认识。

3.5 打造先进企业文化

企业文化是企业生存、竞争、发展的关键。企业应该结合自身特点，深化企业文化的内涵，促进改革发展。企业可以通过开展讲座、组织培训、专题研讨等方式加大企业文化的宣传力度，使员工认同企业文化，提高员工对企业的责任感，激发员工的创造性与工作积极性，营造良好的工作氛围。构建企业文化，有利于提高企业的党建管理工作效率与管理水平，推动企业繁荣发展。

3.6 加强党风建设，密切联系群众

强化企业党组织的服务功能，紧紧围绕经济建设这个中心任务，加强企业基层党组织建设，巩固群众的基础地位，保障广大员工的切身利益。加强党风建设，要密切联系群众，扎根于基层党员和群众之中，以服务职工群众与企业发展大局为根本目的，促进企业发展。党员干部应坚持以人为本的指导方针，关注群众的呼声，主动接受群众组织的意见和建议，落实员工群众的知情权、参与权与监督权，顺应民意，集结群众组织的智慧与力量，提高党建管理水平，促进企业的改革与发展。

4 结语

新时期，加强国有企业党建管理工作，适应新时代发展，迎接新挑战，必须创新思想，激发员工工作积极性，不断提升企业管理水平。强化党建管理工作对企业发展有重大的促进作用。因此，只有强化党建管理，才能促进国有企业迅速发展。

参 考 文 献

[1]李象根.创新党建管理 推进企业发展[J].理论导报，2012（11）.

[2]赵相海.建立企业党建管理体系[J].现代企业文化，2012（24）.

[3]趙蕊.加强组织建设 提升党建管理水平[J].中国国有企业管理，2013（7）.

[责任编辑：高海明]

【作者简介】张国华，男，广西防城港人，本科，广西农垦糖业集团柳兴制糖有限公司副总经理，广西农垦国有新兴农场党委委员，从事企业党务政工管理工作。