胜利炼油厂的精神和力量

□ 张洪礼



胜利炼油厂的精神和力量

□ 张洪礼

2016年，正值齐鲁石化建厂50周年，凡是从当时岁月走过来的胜利炼油厂建厂老一辈，对建厂会战和炼厂建成后发展初期的人和事无不历历在目。尤其是当时老一辈职工的艰苦创业事迹，令人们领悟到艰苦奋斗精神的真谛。

胡涵秋的几件小事

刚建厂会战时，参加会战的所有职工都享有每月12元的野外津贴。对当时工资普遍较低的职工来说，这是一个不小的数目。可时任会战指挥部党委书记的胡涵秋却一直不领这个津贴。不仅如此，有较大烟瘾的他吸烟时从不用打火机。因为打火机要内灌几滴油，所以他一直用火柴点烟。他有一个喝水用的茶杯，杯盖的纽已经掉了，杯口还有一处破碴，可他却一直舍不得让它“下岗”。

正是因为这些小事，会战的职工看在眼里、敬在心里，都亲切地称他为“老胡头儿”。

□ 第一列满载着成品的列车驶出炼油厂。

荆治平“吃馒头”

副指挥荆治平分管生活后勤工作，经常到食堂帮厨。当时会战工地有近10个食堂，他每天都几乎走一遍。一天中午，在当时的一食堂，有个职工把吃剩的半个馒头扔到洗饭盒的水池里，恰巧被荆治平看见，他从充满污物的水池中拿起那半个馒头放在嘴里就吃，这情景引起在场职工的心灵震撼，最受震撼的是那个扔馒头的职工，他从荆治平手中夺过快被荆治平吃完的馒头，塞进嘴里。这其间他们没有说一句话，可那情景真是“无声胜有声”啊。

万震环“拒批油”

炼油厂建厂时，正值十年动乱初始阶段。副指挥万震环经常被“批斗”。由于他平易近人，平时总和工人一起加班劳动，所以工人很尊重他。有几次“造反派”要斗万震环，工人就把他藏起来，使他少受了许多皮肉之苦。后来万震环当了厂长，他不忘工人对他的保护之情，经常去看望那些工人。他对工人感情至深至厚，却不以公回报。有一名保护过他的工人想让他给批几吨油，当他了解到这名职工搞油是为了谋私利后，便婉言拒绝了。

卫前春“请客”

炼油厂建厂初期对外统称“五十五号”信箱，后来中央决定公开称呼为胜利炼油厂。新华社专门派记者杨凤山来厂采访。厂党委书记卫前春接受了采访，两人谈得很投机，都下班了还谈兴未尽。经人提醒，他们才想起吃饭。在厂内二食堂，卫前春让厨师炒了4个菜，要了4个馒头，卫前春说他请客，杨凤山说他请客，二人争请互不相让。有人建议到厂调度室开几张加班餐票顶账，食堂也表示这顿饭由他们请。但卫前春和杨凤山都不同意，最后他们每人各出10元钱才“平息”了这场饭费“争端”。

没过几天，我国最大的炼油厂建成投产的消息由新华社发布，从此，胜利炼油厂引起世人瞩目。

马金昌“不开电风扇”

马金昌是胜利炼油厂会战初期的老一辈创业者，由于他工作有突出贡献，被任命为联合装置车间主任，多次被炼油厂、石化总厂评为标兵、模范，后来又当选为党的“十大”代表。根据省委宣传部“‘十大’代表所在单位要大力宣传‘十大’代表的事迹”要求，胜利炼油厂宣传科指派专人采访马金昌。当时马金昌正在省委党校学习。采访人员见到他的那天刚好是星期天，采访他的地方是在一幢刚建好尚未交工的居民楼中的一个小房间里。大房间里的同志都外出购物、逛街去了，只有马金昌一个人在住所学习。桌上放着他从家里带来的一瓶咸菜和一瓶面酱。

时值酷暑盛夏，济南又有“火炉”之称，房间里闷热难耐。马金昌说一会儿话就汗流满面，却不开房间里的电风扇。采访人员要开电风扇，被马金昌制止了，他说：“炼油厂和总厂广大党员推选我为‘十大’代表，只授给我干好党的事业的权力，并没有给我浪费的权力。”就是这句话，使采访他的人员更深刻地体会到他的思想境界和精神境界。采访人员回厂后，怀着崇敬的心情，赶写出一篇记述马金昌其人其事的通讯，分别在山东广播电台和中央广播电台播出。

徐谦“不搬家”

曾任炼油厂总工程师、副厂长的徐谦是炼油技术的“泰斗”“大师”，是“全国三八红旗手”。她身材瘦弱，瘦小的身体里潜藏着巨大的创造力。她是一个炼油专家，料理家务是一个“门外汉”，很少在家吃饭，除了下挂面，什么都不会做，总是在职工食堂买饭用餐。徐谦把一切都献给了炼油厂，不拿厂里一针一线。她家里晾衣服的铁丝、给女儿写信用的信纸等都是自己花钱买的。厂里分给她一套住房，她拒之不要。后来，厂里趁她进京开会时，组织人“强行”把她的家搬进了一套一间半的新房，她的全部家当只用一辆地排车就装完了。

采访过她的《大众日报》社记者部主任颜正国称赞她：在徐谦身上，既有王进喜精神，也有焦裕禄精神，艰苦奋斗的时代精神在她身上得到完美体现。

丁柏昌的三五事

丁柏昌在胜利炼油厂乃至齐鲁石化是位德高望重的建厂元老。建厂时期，他任生活办公室主任。深受职工喜爱的“福利汤”就是他和胡涵秋的杰作。他以办成最好、最受职工欢迎的职工食堂为己责，以让职工吃饱不贵、吃好不费为己任，使炼油厂的食堂工作始终在公司名列前茅。他还十分重视企业文化建设和企业精神家园建设。他提议创办了《胜炼讯息》，让职工对炼油厂的大事小情都尽知皆晓。他修改并审定了“发展胜炼、振兴齐鲁”的口号，成为胜利炼油厂职工的行为圭臬和精神支柱。他把对职工的心理关怀当作精神福利，把对职工的心理援助作为职工的劳动和权益保障，对职工进行多方面的关爱，经常为职工进行各种讲座，对职工进行心理“按摩”，在提高企业凝聚力、稳定企业、促进企业发展上发挥了十分重要的作用。丁柏昌不仅有淡定、笃实的领导风范，还有谦敏睿智的学者风度。他当领导尽职尽责，干工作本本分分，为人清清白白。他继任胜利炼油厂厂长后，请客送礼者往往被他拒之门外。

在市场经济和知识经济中，一个企业有一个、一群具有艰苦奋斗精神的领导是这个企业员工的幸福，而拥有一个具有艰苦奋斗精神的员工团队则是这个企业领导的幸福，两个幸福加在一起就是这个企业发展的强动力、恒推力。在齐鲁石化50年的创业发展征程中，那些优秀于品、优美于心、优越于形的领导者和内正其心、中正其德、外正其形的广大职工，共同依靠艰苦奋斗精神创造了胜利炼油厂乃至齐鲁石化的辉煌。