为重点工作重点项目提供坚强保障

自治区党委常委、组织部部长李鹏新围绕为重点工作重点项目提供坚强保障强调，要提振干部精气神、打造高素质骨干队伍、推进干部能上能下。

在切实提振干事创业的精气神方面，李鹏新指出，要提升“愿为”的觉悟境界。要解决思想认识问题，始终把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务，做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。要坚持真学真信、勤学善思、学做互促，切实激发推动重点工作重点项目的强大动力。

要增强“会为”的实际本领。各级领导干部都要从肩负的重要职责出发，进一步提高引领新常态的能力，进一步提高改革创新的能力，进一步提高依法办事的能力。

要锤炼“善为”的工作作风。要增强紧迫意识，对部署的重点工作、定下的重点项目，雷厉风行、狠抓落实；要树立问题导向，积极主动地去发现问题、研究问题、解决问题，在不断破解难题中推进重点工作重点项目落实；要强化实干精神，脚踏实地、真抓实干，不图虚名、不务虚功，把自治区决胜全面小康的美好蓝图一绘到底。

在切实打造高素质骨干队伍方面，李鹏新指出，要按照全面从严治党要求选人用人。要看干部能否坚定不移执行党的路线方针政策，坚定不移贯彻自治区党委决策部署，坚定不移推动重点工作重点项目。对那些理想信念坚定、表现优秀、实绩突出的干部要大胆选拔使用，切实把推进重点工作重点项目的成效作为检验干部政治品质、担当精神的“试金石”。

要按照“三严三实”要求选人用人。在推进重点工作重点项目中，要突出“三严三实”导向，大力选拔那些律己严、干事实、做人实的干部，顾大局、谋发展、重创新的干部，长期在基层一线和艰苦地区踏实干事、做出成绩的干部，善于攻坚克难、破解困局、打开局面的干部。

要按照五大发展理念要求选人用人。注重在重点工作重点项目主战场，发现和大胆起用那些践行五大发展理念，主动适应和引领经济发展新常态，创造发展新动力的干部；能够统筹区域和城乡协调发展的干部；能推动可持续发展的干部；具备开阔视野和长远眼光的干部；善于推进共建共享、普惠发展的干部，真正使五大发展理念融入到干部的思想深处、转化为干部的行动自觉。

在切实推进干部能上能下方面，李鹏新指出，要贯彻好中央颁布的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。各级党委（党组）及其组织人事部门一定要把《规定》作为全面从严治党的重要任务来抓，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，推动形成能“下”的常态化机制，切实解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。

要执行好自治区党委出台的《对作风不严不实领导干部进行谈话诫勉的暂行办法》《对工作不尽职尽责领导干部进行离岗培训的暂行办法》和《对不适宜担任现职领导干部进行组织调整的暂行办法》。各级党委（党组）及其组织人事部门要把落实三个《办法》与贯彻中央《规定》结合起来，与干部育、选、用、管各个环节结合起来，与推进重点工作重点项目结合起来。

要把握好“四点要求”。一是要下之有据，综合分析考核的具体情况，充分运用调研督查、巡视审计、干部监督等工作结果，注意听取群众反映，作出客观公正评价和准确认定，使“下”的干部服气。二是要下之有序，坚持依法依规，严格按程序走，使干部的“下”经得起历史和实践的检验。三是要下之有力，建立健全推进能上能下工作责任制，党委（党组）要承担主体责任，党委（党组）书记要履行第一责任人责任，组织人事部门要承担具体工作责任，切实把《规定》和《办法》执行下去、落实到位。四是要下之有路，推进干部“下”，不能搞“一棍子打死”，工作表现好、做出成绩了，仍然可以重新起用，实现干部能上能下的良性循环。

责任编辑：康红波endprint