刍议煤矿企业思想政治工作中思想宣传的运用

王永刚

摘 要：在新形势下，煤矿企业不仅要受到来自市场的考验，而且还要迎接社会观念、意识形态等多方面的思想挑战，因此要稳定企业发展，就必须做好思想政治工作。本文首先讨论在新时期思想政治工作对煤矿企业发展的重要性，并点出当前企业存在的问题，阐述做好思想宣传在思想政治工作中运用的策略，以保护员工实现利益，实现企业良性发展。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；思想宣传；运用

在新形势下，对于企业而言，究竟是以经济建设为要务，还是以思想政治工作为基础，成为现在许多企业发展中的选择难题。有人认为，就应该借着改革开放的春风，把经济建设列为重中之重。也有人认为，新时期社会发展更加复杂化，更加不应该放弃思想政治工作。回过头来看，这两种说法其实都有道理，而本文认为在新的历史发展时期，应该以思想政治工作为基本前提，以此为导向把握经济建设，做到两手抓两手硬。毛泽东同志曾说：“思想政治工作是一切经济工作的生命线”，因此无论如何，企业率先做好思想政治工作总是不会有错的。并且在倡导构建和谐社会的今天，如何在这种时代背景下打造和谐煤矿，成为企业管理者思考的重要问题。而思想工作是建设和谐煤矿的思想保证，能够促进企业内部员工队伍的和谐和团队合作，同时实现企业与社会之间的发展和谐，为企业创造良好的外部环境。因此，做好思想政治工作符合当前社会的时代要求。

一、新形势下煤矿企业思想政治工作的重要性

做好思想政治工作是我党的优良传统，也是我党治国安邦的“法宝”和政治优势，从新民主主义时期至今，思想政治工作都发挥了巨大的思想作用，成为社会建设的精神动力。时至今日，在复杂的社会形势下，做好思想工作对于煤矿企业的发展建设依旧有着重大的意义。

（一）帮助企业坚持正确的思想路线

在2015年的“两会”期间，山西省委书记王儒林在谈到山西塌方式的腐败问题时，曾这样说：“山西发生严重腐败问题不是个案和孤立的，而是一坨一坨的。”这样的描述虽让人忍俊不禁，但是却明确地说明了腐败的严重性。王儒林还说山西腐败，特别是煤炭领域的腐败更是“一查一大帮，一动就塌方”。为什么会出现腐败问题，原因是多样的，但可以肯定的是企业领导人思想松懈，防腐拒变意志力不强是直接原因之一。由此可以看出，煤炭行业的发展问题着实不少。而思想政治工作恰恰成为了这些问题的“紧箍咒”，它能帮助企业坚持正确的发展观和思想路线，在面对利益诱惑时稳住脚跟。在一些大是大非的问题面前，做到立场坚定、态度坚决，并以企业、职工利益为基础线，走一条健康发展的康庄大道。

（二）帮助企业构建和谐的发展环境

2004年9月，中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议上，和谐社会的概念正式被提出，后成为建设中国特色社会主义的重要价值取向。此理念一出，便受到社会各界的广泛关注，各行业也纷纷以和谐构建为重要准则。同样的，煤炭企业要想发展壮大，首要的也是要成为一个和谐企业。和谐企业并非是一句空话、套话，它要求企业发展必须符合全体员工的根本利益，企业内部关系团结、融洽、有序，这样才能建立一支强而有力的团队，促进企业的快速发展。而要实现企业的和谐发展，做好思想政治工作是一项重要手段。通过积极正面的思想宣传，能够激发企业员工的主动性和创造性，培育员工的归属感和成就感，提升企业凝聚力，实现企业与员工的共荣。

（三）帮助企业建设完善的企业文化

在新时期下，受到国外企业先进理念的影响，越来越认识到要建设现代煤矿企业，就必须重视企业文化的建设。企业文化作为具有企业独特精神和价值观的思想表现形式，是思想政治工作的集中体现。它能融入企业的管理、经营和价值观中，是我国企业深化体制改革的重要保障。而企业的文化建设与思想政治建设密不可分，因此若要完善企业文化建设，就必须注重思想宣传工作，从而营造适合企业发展的文化氛围。企业文化建设是否完善，直接影响员工的思想观念，如果员工的思想是正面的积极的，那么企业发展也会呈现出积极向上的状态。例如西安杨森制药公司的严格管理和注重鼓励，使之成为世界上新药开发数量最多的制药公司之一。反之，企业则会死气沉沉、萎靡不振。由此可见，企业文化对企业发展的重要性，更能说明思想政治工作的必要性。

二、煤矿企业思想政治工作的主要问题

（一）思想政治工作未得到足够重视

在新的经济发展时期，因为思想政治工作不能直接产生经济效益，于是有些企业以经济发展为由，忽视或轻视思想政治工作，由此导致一系列问题。例如前文提到的腐败问题，就是这种“唯经济论”产生的弊端之一。而也有些企业对思想政治工作建设存在阳奉阴违的现象，表面做一套背后做一套，制度不落实，只是喊一句空口号。严重影响思想政治工作的严肃性，导致部分员工认为思想政治工作是假大空，成为思想政治工作开展难得观念根源。

（二）思想政治工作内容脱离社会发展

思想政治工作的历史属性决定了它的内容必然是与时俱进的，而现在有的煤矿企业却不能明确这一点，对于新时期快速的社会变化形式，不能够实现思想政治工作内容的多元化和创新化。因循守旧、墨守成规，期望以老一套的理论达到放之四海而皆准的效果。历史证明，在不同的发展时期，思想政治工作的内容也要进行相应改变。现代煤矿企业中，更加人性化的工作制度和环境是新的建设要求，因此思想政治工作内容中应该多体现员工诉求，重视员工心理健康。2010年1月富士康科技集团发生震惊世人的“十三连跳”，由此广大社会各界和企业开始关注员工的心理健康问题。

（三）思想政治工作方式过于单一

现在许多煤矿企业的思想政治工作方式过于单一，缺乏新意，难以吸引员工的注意。比如最常见的会议学习模式，认为讲一堂课，立几个先进典型，就能达到宣传目的。这种方式在产生之初有它的先进性，但是几十年重复这一模式，不与时俱进，必定难以达到新的宣传要求。

三、煤矿企业思想政治工作宣传思想的渗透策略

（一）以民主促进员工观念改变

在煤矿企业的发展过程中，必然要应对来自各个方面的挑战，因此企业内部的团结和谐才是最大的战斗力。对于员工的思想政治工作要讲究民主，不能是“你听也得听，不听还得听”的蛮横态度，而应该放下高姿态倾听员工的意见，这样才能转变员工对思想政治工作的偏见和抵触情绪。并且为了准确定位思想政治工作的方向，还应该积极了解员工思想动态，比如企业员工对工作环境和条件反映比较大，那么企业就应该从改善环境和条件入手，如果存在经济困难，要积极和员工沟通，得到员工的理解。而不是听之任之，让员工牢骚满腹，这样的工作状态绝不利于企业的业务提升。

（二）以发展构建完善进步的思想政治内容

现代企业的建设越来越趋向于人性化，讲究员工福利，尽量解决员工工作之外的负担。因此，在进行思想政治工作时，企业可以侧重强调对员工个人利益的保障。因为人都有趋利避害的本能反应，如果认为企业的某项任务或制度对自己有利，必然会全力以赴。当然，强调员工个人利益并非只针对员工的“利己主义”，而是要在保障企业利益的前提下，尽可能让利于企业员工，实现企业与员工的共赢，使企业发展呈现出良性的循环。而和谐思想是新时期中，企业强调的另一个重要的思想政治内容，因此注重员工之间的关系和谐融洽，能够为企业创造更强的凝聚力。

（三）以创新促进思想政治工作方式的改变

对于思想政治工作的宣传方式，煤矿企业不能抱着“一把板斧走天下”的态度，墨守成规的使用一些老套路、老模式。而是应该依据时代发展和员工思想状态，创新的开展多形式的思想政治活动。比如对于员工安全教育，既可利用典型案例作为警醒教育，也可打亲情牌告诫安全生产，不仅是对自己负责更是对家人负责。除了这些，还有传统的讲座模式也可创新利用，将以前的专家讲座变成先进人物的现身说法，让思想政治内容和形式都更加贴近员工。并且现在的信息传播方式也是越来越多样化，微博、微信等新媒体都能企业思想政治宣传的最佳平台。因此，煤矿企业要积极开发新的思想政治工作方式，带动思想政治工作的新发展。

四、结束语

思想政治工作既为企业发展的提供了动力，也是员工的思想动员利器。因此，这项工作在任何历史发展时期都不能松懈。特别是目前的新形势下，市场形势和社会观念正在急剧变化，煤矿企业如何在复杂的思想浪潮中完成稳固掌舵，最重要的就是完善思想政治工作，运用思想宣传的船帆，完成企业发展的大远航。

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