企业党支部工作提升途径

穆朝刚

企业党支部工作是开展党建工作的重要内容，在国有企业深化改革的背景下'创新企业党支部工作方式，提升党建工作的有效性已成为当务之急。只有不断更新老套的管理模式、积极开展创新党建活动，强化企业发展意识，才能更好适应时代发展的需求。

企业党支部工作现状分析

当前，国有企业党支部工作存在着如下问题和困难：

首先，党支部开展活动困难。市场经济竞争的日趋激烈，使国有企业将关注重点放在了如何在市场竞争中取得有利先机的方面，而忽视了党建工作的重要性。另外，随着当前国有企业规模缩减，下岗人员较多，部分党员流失，企业在职员工压力增加，给党建工作带来了新的挑战。同时，企业党建工作开展活动的形式单一，内容空泛，并未能与企业当前的实际情形相结合，也造成了企业党建活动效果不尽人意。

其次，在经济全球化的发展格局下，企业党员受到外界的影响较大，党员意识逐渐淡化，思想觉悟大降，有的党员干部逐渐丧失工作激情，对理论学习和信念把持力度不足，甚至法律、纪律意识淡漠，不仅没有起到带动群众谋求发展的示范作用，反而带来了一些负面影响。

再次，党支部边缘化的趋势也是党建工作难见见效的重要原因，在企业权利配置、资源整合和组织结构调整的过程中，未能给予党支部足够的空间，党建工作也并未构建完善的制度保障。这就致使企业党支部工作有效性大打折扣，工作主题远离企业员工关注的范围。

最后，在当前新的发展环境下，国有企业的经济体制正面临着深层次的改革局面，企业员工的工作任务和思想状态之间会发生众多的冲突。这将导致企业生产效率的不稳定，员工的工作绩效与薪酬高低有着紧密的联系，这也将为员工带来新的心理压力。

企业党支部工作提升途径

创新工作内容方式。企业党支部应紧随改革的步伐，与时俱进，创新开展工作的内容和方法。企业党支部在开展工作的过程中，应避免形式化，杜绝枯燥的理论说教，应将企业所要传达的内容与当前的时政热点相结合，将员工的职业方向与企业的发展相结合，调动党员及员工对党建工作的积极性。企业党支部还应彻底改革过去单一的以开会形式开展工作的模式，与各部门通力合作，结合新型的信息传播手段，促进思想教育的多元化发展，开展更为丰富的党建活动，促进党建工作有效性的提升。

强化党员思想教育。针对当前一些党员对党的指导思想的理解越来越淡化的情况，企业党支部应注重强化对党员思想的教育，开展更多具有实际意义的党员活动，促进党员自身素质的提高。合格的党员应注重时刻强化自我教育，提高自身的工作能力，在思想上和行动上保持一名党员的先进性和积极性，将党的重要思想和理论方针运用到实际工作中，带动越来越多的人正确地了解和贯彻党的指导思想，用实际行动解决日常工作和生活中遇到的问题。党员在强化思想教育的同时，应避免思维僵化、教条主义，思考和解决问题应始终以企业的发展为最终目的。在实际工作中，强化党员思想教育可以建立一套完整的监督考核机制，比如定期的工作总结，灵活的网上学习等。

体现政治核心作用。党组织在企业处于政治核心的地位，基层党支部发挥着战斗保垒作用，旨在围绕企业的生产经营活动开展工作。当前在市场经济环境下企业党支部首先要洞悉市场经济发展的规律与企业文化建设的基本要求，清楚认识到现代企业制度如何有效地运用于企业管理中，将政治与经济有效地结合起来，在保证提高企业经济效益的同时，确保其政治核心的地位。党支部担负着与企业生产和行政层面沟通的重任，只有在深化改革的过程中确保党的政治影响力，才能促进企业在改革和市场竞争中稳定发展。

构建人才培养机制。人才不仅是企业发展的重要动力，也是企业党支部开展工作的基本条件。制订严格的人才培养和选拔机制，严格把握企业的人才关是党建工作的重中之重。企业党支部在挑选基层干部时，应注重对人才党性觉悟的考核，选择文化素养高的人才重点培养，为后期的党建工作奠定良好的基础。还必须有针对性地开展人才培养工作，不断提高人才的素质。应结合企业实际，围绕政治思想、文化素养、职责能力等各方面对党支部工作进行规划和调整，确保企业党支部保持充分的活力，促进企业稳定发展。

（责任编辑：郝幸田）