石油企业党建在挑战中再创新

高广勇

党建工作是石油企业基层建设的重要内容之一，对石油企业的改革发展以及稳定具有十分重要的意义。新时期，通过加强石油企业党建工作，发挥好政治核心作用，可以提升企业的凝聚力和创造力，推动石油企业科学发展。

石油企业党建工作面临的挑战

随着时间的推移，我国石油企业逐步建立起了成熟完整的党组织体系，并且产生了一批忠实成熟的党内事务工作人员，他们为发挥党组织在石油企业内部的作用作出了重要贡献。然而，随着经济的发展，石油企业基层党建工作面临着来自各方面的挑战。

发展环境改变。随着2015年原油价格的暴跌，石油市场愈发不稳定，导致行业竞争更加激烈。面对复杂多变的市场形势，要求企业基层党组织应当审时度势，统一思想，把握石油企业战略发展方向，在参与国际竞争的同时，权衡利弊，增强石油企业的竞争力。

内部制度面临完善。我国国有企业在市场经济的浪潮中需要完善企业管理，建立现代企业制度，适应市场的新形势，以增强企业活力，提升企业绩效。随着现代化企业制度的建立和产权的明晰，石油企业基层党建工作也面临着转换与创新，尤其对于薪酬分配、福利等员工最关心的问题，如何权衡企业与员工两者之间的关系，这是值得认真思考的。有数据显示，石油企业职工普遍年龄偏大，这对于增加企业活力、焕发企业生机是不利的。企业应当多提拔年轻人作为企业创新的人才基础，加快建立符合市场规范以及要求的现代企业制度。

基层党建在挑战中再创新

切实加强基层党建队伍建设。石油企业基层党建工作人员应当具备以下能力：组织协调、政策把控、教育管理、善于学习、廉洁奉公、的能力和素质。深入群众以及思维敏捷。石油企业党建工作面对的对象众多，只有运筹帷幄、积极对待，才能将工作开展到位。党务工作人员应当发扬党的优良传统，为群众做表率，廉洁奉公、克己守礼，经常深入群众，密切保持干群关系，才能顺利开展基层党建工作。

培育为先，提升党建工作人员综合素质与办事能力。首先，应当因材施教，建立多元化的培训方式，根据岗位工作要求开展差异化培训，不仅要培训党务工作内容，还要包括石油行业方面的最新动态以及对该行业未来发展的认识等，拓宽党建工作人员的眼界，培养创新意识。其次，创新培训方式，采取案例分析、讨论研究、沙盘模拟等多种学习方式，注重培育实践能力，加强轮岗交流，让各部门加强了解，更好地实现合作。

注重考核，激发队伍工作活力。企业要建立切实可行、完善成熟的考核体系，考核党建工作^员的工作完成程度以及自身的表率作用，让工作人员自觉约束自己的行为。与此同时，企业要完善奖惩制度，对于表现优异的党建工作^员应当给予适当鼓励，以激发他们更大的工作热忱；对于工作不到位的人员，应当给予应有地惩罚，以促进其对自身过错的反省。另外，企业还应当选贤举能，充实队伍，保持党建工作的稳定性与向上性。

有效发挥党组织的政治领导作用。石油企业必须坚持党组织的政治领导地位，发挥政治核心作用。要拓宽党组织参与决策的渠道。提升党组织的政治领导力，就必须加大党组织对于企业重要问题决策的参与力度，不仅要参与决策，还要发挥监督作用，既要监督企业对于党的文件执行情况，还要监督企业领导的行为。另外，党组织还要进一步完善领导与监督方式，利用现代化的电子技术，建立立体化的监察系统，保障企业员工的根本利益不受侵害，促进石油企业健康发展。

完善党建工作责任机制。企业党建要摆上重要的工作日程，与企业日常管理相结合，促进党政部门与经营部门以及行政部门之间的合作与配合。党务工作者要不断提升自身的综合素质，充分发挥自身作用。企业党组织要建立员工思想动态分析机制，注意掌握员工思想动态，及时发现不良问题并予以解决。企业还应积极建立网络学习平台，充分运用互联网高效便捷的优势，营造良好的网络舆论阵地，积极进行互相交流沟通，以此进一步密切联系党员和群众，发挥好思想政治工作的影响作用。

总而言之，基层党建工作是具有中国特色的政治优势。因此，应当在石油企业加强创新、拓展工作、发挥作用，从而进一步提升我国石油企业的竞争力和可持续发展力。

（责任编辑：邱月）