浅析烟草企业思想政治工作新思路

曹睿娜

【摘要】随着市场经济的不断发展，烟草企业的工作模式不断发生调整及其完善，中国市场逐渐与世界经济相接轨，中国的烟草企业面临着国外烟草的竞争。面对新形势，烟草企业的发展需要汲取先进的思想政治精神，塑造自身竞争力。本文从烟草企业思政文化建设及其思政工作创新入手，探讨烟草企业思政发展新思路。

面临新型的经济发展形势，烟草企业想要长远发展，必然要实现企业思政文化建设的进步，这些文化创新的思路需要我们不断研究及其分析，切实做好思想政治工作的细节之处，保证思想政治工作与企业的发展相协调。

一、烟草企业思政文化建设的新模式

（一）从思政工作的核心文化内涵出发

从核心文化内涵上来说，烟草企业的思政文化建设类似于企业文化建设，思政文化建设需要根据党在烟草企业的核心任务，对员工的人生价值观进行教育，在这个过程中，其以中国特色社会主义先进文化为理论出发点，升华员工的人生观、世界观、价值观。保证卷烟上水平的提升，实现消费者利益及其国家利益的保证。从思政工作的核心文化内涵出发，才能确保烟草行业的稳定发展，为其指明行业文化的建设方向，因此体现烟草思政文化的先进性，围绕国家利益，消费者利益建设烟草思政文化。

（二）工作对象要坚持以人为本

在烟草企业思政文化建设过程中，工作对象是烟草企业的全体员工，为了提升烟草企业的整体工作效益，坚持以人为本的原则是必要的，以人为本在思政工作上体现为关心人、爱护人、尊重人、理解人、培养人、成就人，也就是以烟草企业员工的整体素质为目标，促进全体员工的稳步发展，充分调动员工的主动性、创造性、积极性，有效提升企业的竞争力。进行人本管理思想的创新，为企业思政文化建设注入新的生命力及其活力，保证烟草企业工作的良好开展。

（三）教育培训要寓教于乐

从长远角度上来说，烟草企业思政文化建设离不开人才建设，而人才建设离不开教育培训。烟草企业思政文化建设需要持续的对员工进行教育及其培训。通过系统性、科学性的培训，实现员工价值观与烟草企业所提倡价值观的融合。在教育培训过程中，务必要利用寓教于乐的方式。这是因为企业的教育培训是比较枯燥的，但是教育培训又是思想文化建设必不可少的手段，通过对寓教于乐方式的应用，可以让烟草企业思政文化建设更具趣味性，更容易调动员工积极性。

二、烟草企业思想政治工作新思路

（一）要把思政工作创新落实到实处

为了满足烟草企业的工作需要，相关领导管理干部需要从意识上高度重视思政工作的创新。需要动员全体员工认真学习先进的社会主义文化，以科学发展观作为指导，在日常思想政治工作的开展中坚持以人为本的观念。

（二）建立高素质的专业队伍，重视员工需求

为了保证烟草企业思政工作的有效开展，企业的领导干部需要做好思想政治管理人才培养的工作，建立一支高素质的思想政治管理队伍，进行高素质工作人员的选拔，在日常工作中不断强化其思想政治内涵，提升其自身管理水平。

各个部门之间需要加强交流，一切思政工作的开展需要从职工的需求出发，解决职工的思想矛盾，让员工具备坚实的精神支柱，以饱满的热情与积极的精神，投身到实际工作上去。

（三）深入贯彻党的先进文化精神，提升烟草企业思政工作能力。

为了提升烟草企业的思政工作能力，相关领导干部需要贯彻党的先进文化精神，进行工作作风的加强，保证思政工作综合能力的提升，这需要摒弃工作上的形式主义，多多组织有实际意义的活动，真正提升员工的工作效率。贯彻党的先进文化，汲取务实的工作作风，进行企业会议的精简。

进行会议时间及其规模的控制，少说空话，多做实事，厉行节俭，少讲排场，深入贯彻党的先进文化精神，将思想政治工作融入到企业的文化建设中，切实提升思想政治工作的综合能力。

（四）不断学习先进理论及其文化，提升工作效率

在烟草企业思政工作上，相关人员需要进一步强化务实精神，强化学习，运用理论知识指导日常工作，解放思想，加强高素质专业队伍建设，本着求真务实的精神，脚踏实地的工作，切实提升工作效率。

这需要进行工作重点的落实，提升日常工作的执行能力，一步一个脚印，切实提升思想政治工作的效率。在这个过程中，要确保思政工作的与时俱进，从思政工作创新的实际出发，对于存在的问题对症下药，保证思想政治工作落到实处，保证思想政治工作中的制度切实可行，确保烟草企业的长远发展。

三、结语

随着我国经济的不断发展，烟草企业的生存发展面临着更大的压力，为了解决实际问题，烟草企业需要加强思政工作效率，从实处出发，做好相关人员的思想建设工作，保证企业的良好发展，这需要有效的思想政治工作策略与经营管理方案，这是烟草企业长远发展的准则。

参考文献：

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