新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策

李丽

【摘 要】新形势下我国事业单位思想政治工作面临巨大变化和挑战，抓好要点和重点，做好此项工作对事业单位的影响较为深远，是坚定政治立场的重要举措。本文通过分析新形势下我国事业单位思想政治工作面临的问题，针对其重视程度不高，工作方法陈旧，制度不够完善及缺乏高素质人才等问题提出相应对策。

【关键词】事业单位；思想政治工作；新形势

事业单位是实行思想政治工作的重要场所，是我国思想政治建设的重要组成部分。为坚持中国共产党的领导，坚定政治立场，坚定意识形态不动摇，在事业单位设立党组织，确保思想政治工作的顺利开展，从而促进我国各项事业的发展。随着社会的进步和网络等的发展，我国思想受到资本主义腐败思想影响较重，对事业单位职工思想造成巨大思想冲击，扰乱职工思维，使其价值取向发生重大改变，不利于我国思想政治工作的运行。另外，我国思想政治工作大多流于形式，大多为应付检查，不利于探讨新方法和改进工作思路。新形势下事业单位面临着更大的挑战，做好思想政治工作，提高单位职工的思想政治意识，进一步发挥其职能。

一、事业单位思想政治工作存在问题

受到新历史环境冲击，我国事业单位思想政治工作面临重大挑战。为进一步探讨事业单位思想政治工作，将从以下几方面分析新形势下我国思想政治工作存在的问题：

1、重视程度不高

受到复杂社会环境及网络思想的影响，我国事业单位对思想政治工作态度发生转变，过于重视工作效益而使此项工作受到忽视。随着各项事业的发展，事业单位对工作要求更高，从而致使单位部分领导对思想政治工作重视程度不足，日常思想政治工作过于形式，对于重大文件及讲话精神的学习只是一两次会议集中讨论，日常贯彻落实程度不高。

2、工作方法陈旧

由于事业单位中许多职工年纪较大，工作思路较为陈旧。随着新鲜血液的注入，事业单位年轻干部队伍增多，但由于工作思路和方法的延续，思想政治工作限制于空喊口号、贴宣传标语，集中开展会议学习等简单的形式，未结合工作、生活实际开展实质性活动，未形成对思想政治的深入探讨氛围，不利于青年干部对思想政治知识进行吸收，降低其积极性，导致思想政治工作失去活力。

3、制度不够完善

社会的进步和人们生活水平的不断提高，事业单位职工构成发生较大变化，其知识文化水平和思维程度境界得到提升，对思想政治的见解也提升到一定程度。但是事业单位思想政治工作制度不能适应这一变化，两者的不协调不利于工作的开展，使得此项工作失去活力。在开展思想政治工作过程中，职工行为带着较大模糊性，形式主义表现较为明显，使得工作趋于滞后。

4、缺乏优秀人才

在实际情况中，事业单位职工多为知识文化水平不高，对新鲜事物接受能力不强，年纪较大的人员，其思想政治工作业务水平参差不齐，使得思想政治工作难以满足新形势下的需求。事业单位不注重对专业知识和工作能力强的年轻职工的培养，使得其思想政治工作与实际情况脱节，不利于形成良好的衔接效果，导致新形势下的思想政治工作失去向前发展的推动力。

二、改进事业单位思想政治工作的措施

针对事业单位思想政治工作中存在问题，提出以下对策：

1、提高工作认识

从外部、内部环境分析思想政治工作面临的变化和挑战，调整工作思路，提高对思想政治工作的认识，进一步分析工作中存在的问题和需要改进的方面。调整和完善工作制度，将思想政治工作作为日常重要工作来处理，工作中杜绝流于形式，将重要思想路线落实到实际工作中，联系实际开展切实影响事业单位职工的活动，切实开展批评和自我批评活动。

2、创新工作方法

工作思路和方法是引导思想政治工作不断进步的重要组成部分，创新工作方法有利于事业单位全体职工参与到思想政治工作中。为适应时代发展需求，思想政治工作利用现代媒体作为载体，可通过建立单位思想政治网站，发表新闻稿，形成学习小组，建立讨论学习平台，并对学习成果进行公示，对表现优秀者进行表彰和奖励，形成浓厚学习氛围。另外，可通过联系学习基地或是单位自行建立学习园地，经常性开展学习教育，在中国传统节日围绕思想政治主题举办知识竞答比赛和征文比赛等，提高职工积极性，提升思想政治工作活力和生命力。

3、完善运行机制

完善的体制是促进一项工作正常、有效运行的重要保障，对我国事业单位思想政治工作有约束和指导作用。有关部门制定总体工作方案和运行机制，事业单位结合本单位实际情况制定自身发展制度，明确思想政治工作的考核范围和监督细则，促进思想政治工作向前发展。明确新形势下的思想政治工作不再是单纯的思想教育，而是通过具体形式对职工思想和行为产生影响，因此，在确立运行机制过程中，需要对职工有清晰和明确的了解，提高思想政治工作的效率。

4、培养优秀人才

具备过硬的知识水平和高素质人才队伍是事业单位思想政治工作向前发展的主力军。在实际工作中，事业单位重视培养年轻干部队伍作为思想政治工作的接班人，夯实队伍建设，提高其工作积极性；注重引导其吸收政治思想知识，在工作中提升其管理能力。同时，积极引进高素质人才，将其作为储备干部进行培养，提高事业单位整体水平。

5、理论联系实际

实际工作情况中，许多年轻职工不重视对理论的学习，政治知识水平较低，因此在岗位中除了加强对青年职工的业务水平培训外，还需注重对其进行理论配需。督促青年职工进行理论学习，引导其将理论运用到实际中，对学习成果的检查除通过撰写学习心得外，还应通过分小组由小组长进行谈话来获得。对于年纪较大的职工，监督将理论联系实际的行为情况。

三、结论

新形势下复杂的社会环境导致我国事业单位思想政治工作面临着重大挑战，存在着单位领导对思想政治工作重视程度不足，工作方法陈旧使得工作失去活力，缺乏高效的运行机制和人才缺乏的问题。要改进思想政治工作的问题，事业单位领导需提高对此项工作的认识，同时利用现代媒体，结合实际情况创新工作方法，注重对高素质人才的培养，注重理论与实际的结合，完善各项工作制度。

参考文献：

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