企业工会组织做好员工群众思想政治工作的探析

摘要：工会在企业中非常重要，他连接着党和人民群众，一方面，人民群众可以利用工会的平台进行学习，不仅学习还可以利用它去维护自身的合法权利。另外一方面，工会在企业中还扮演着思想教育工作者的身份，在平时的工作中，工会只有明细自己的权利和责任，对员工的情况真实的了解清楚，坚持工会的基本准则，只有这样，才能为企业的发展铺平道路，才能更有利于企业的长远利益、

关键词：企业工会；思想政治工作；原则

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0000-01

工会在企业的很多方面是必不可少的组织，因为工会是从有公司以来一直发挥着重要的作用，同时，它密切的联系着党和人民群众，是一座不可忽视的重要桥梁，他还关系到企业中员工的思想政治教育，工会是个教育员工的重要平台，企业也因为工会能够发挥重要作用发展变得更加顺利，企业的发展离不开工会。企业工会组织要想做好员工群众思想政治工作应当把握好如下方面。

一、把握五个特点来做好思想政治工作

（一）企业工会要坚持思想政治工作的原则。

在工作开展思想政治教育工作的过程中，对每一个工作环节应该不放松并仔细研究，在不断摸索和探究的过程中不断的把握工作的特点和性质，当然，思想政治工作不能够是一个孤立的教育工作，应当被看作是可以改变人的意识的工作，同时，企业还要开展一些创新型的各种活动，调动员工的热情，让他们积极主动的把更多的经历放在工作上。

（二）企业工会要重视思想政治工作的针对性。

如今的社会是经济快速发展的时代，我们的生活也进入了信息化时代，这样的时代再开展思想政治工作就需要新时代的教育要求，应当是充满创新的教育模式，旧的教育模式已经不能满足和适应新时代的需要了，面对这样的新情况，工会的工作计划必须要有系统和成体系，具有针对性的开展才能实现既定的教育目标，企业的工作方法也应当适应的调整一下，工会要根据不同员工的不同特点，针对性的一一展开教育计划，坚持以人为本的工作教育理念和原则，关怀每一个工作的员工，培养他们热爱工作、热爱同事、热爱集体的崇高精神，始终坚持围绕经济去建设思想政治教育模式，但是一定要贵在坚持，不管是企业发展的任何一个阶段都应该把教育渗透进去。

（三）企业工会发挥教育的灵活性。

工会在开展思想政治工作的渠道应该是多种多样的，不应当是一尘不变的，企业是需要多种灵活方式生存的，工作必须在科学指导下才能提高效率，光有理论是不够的，还需要理论结合实际。不可以照搬理论知识，还应该结合实际需要，灵活多变的学习有助于实现教育目标，比如开展一些篮球赛、排球比赛等等，不仅可以强壮体魄，还能让员工在娱乐中得到教育。更有利于他们积极的投身工作中去。

二、企业工会部署好思想政治工作

（一）发挥阵地优势。

思想政治工作的开展离不开阵地优势，工会的工作开展需要一个平台，工作才能顺利的发展起来，群众作为工会的代表，在开展的工作中具有很多优势，我们在其中应担大力的发展自身的优势，在生活、工作和学习中反复多次的强调思想政治的重要性，把群众的积极性通过活动充分的调动起来，大家都参与进来的教育才是大部分人希望的教育。

（二）开展相关有趣的教育活动。

群众的现状是需要工会深入了解的。工会一定要在工作中展示自身的优势和特点，帮助员工解决生活中遇到的问题和困难，更好的处理领导和工作人员的关系，通过工会的帮助，群众会意识到工会发挥的重要价值和不可取代的位置，同时，又突出了思想政治工作的必要性和紧迫性。工会还应当开展很多有趣的教育活动，充分调动员工积极参与热情，把教育和娱乐相互结合起来，在娱乐的同时还能调高群众的文化素养，员工也能投入更多的精力到工会建设之中。

（三）制定预防性管理机制。

我们发现很多的失误和漏洞在一定程度上是可以预见得到并且预防的，为了能够实现预见问题的所在，我们就应该省略去很多繁琐的环节，确保工会的思想政治工作得到顺利开展，一整套有效的预防性管理机制是非常必要的，企业应当充分考虑各种因素后对相关部门和人员进行调整，为企业的发展过程铺下坚实的基础。

（四）扭转观念。

企业中的思想政治教育是非常必不可少的，重要性也是不置可否的，工会在其中的重要作用是显而易见的，但是并不是每一个人都有这样的认识和觉悟。这就要求我们的工会教育深入到群众之中去，告诉每个员工：思想政治工作在企业发展中的重要性和不可替代的价值意义，并认可这种教育是非常必要的，树立起一个统一的价值理念和思想意识。我们更不能遵循一般的观念——在问题出现以后再去纠正和解决，我们应该及时的转变观念，主动的去适应新的要求和价值理念，培养自己的预见性，避免出现问题，工会的任务就变得很艰巨，因为他们要深入员工的生活和工作去改变他们的惯常思维。

（五）创新教育方式。

工会思想政治工作不能局限在对理论的简单重复阐释之上，还应该尽力突破瓶颈，寻求新的创新的教学方式，凸显鲜明的时代感和责任感，只有生动的教育形式才能更好的带动员工去学习，工会在教育中才能把握主动性。其次，对知识的灌输和疏导要结合起来，在疏导过程中要做好灌输的工作。除此以外，思想政治工作要紧密贴合业务工作，日常生活中渗透进思想政治教育，才能清楚的了解员工的思想，解决矛盾化解不利因素。光是理论教育还是不够，还应该注意身教的结合，工会的干部要从自身做起，树立一个好的榜样，用自身有限的能力去感染其他员工。

三、结语

综上，工会在带动企业像社会主义现代化平稳发展具有非常划时代的重要意义。在企业未来的发展中更不能忽视工会的价值和作用，同时，工会如何才能更好的为企业服务还是未来我们需要思考的问题。

参考文献：

[1]马勇；国有企业思想政治工作创新途径探索[J]；工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）；2011年02期.

[2]刘文增；新形势下企业思想政治工作创新[J]；企业研究；2012年06期.

[3]魏国良；新时期工会思想政治工作策略探究[J]；法制与社会；2012年18期.

作者简介：

崔志峰，（1979-04），民族：汉，籍贯：河南洛阳。学历：研究生。研究方向：党群、工会。