关于新时期国有企业政工人员基本素质建设

张健

【摘要】近年来，随着我国改革开放和中国特色社会主义经济的深入发展，我国国有企业也应该根据当前的形势不断转型升级，尤其是企业内部政工人员的工作也越来越复杂多样。我国国有企业应随着外部环境的变化而与时俱进，政工工作作为连接企业管理者和广大职工的重要纽带，应该积极地把各项内容落实到企业的方方面面，从而得到企业管理者和广大职工的认可和支持。因为这不仅关系到广大职工的发展，而且会影响到企业的稳定和前景。根据近年来我国国有企业发展的实际情况，本文拟从国有企业政工人员应该具备的基本素质、新时期国有企业政工人员基本素质培养的主要途径等两个方面展开论述。

【关键词】国有企业；政工人员；基本素质建设

一、新时期我国国有企业政工人员应该具备的基本素质

1、坚定的政治思想素质

我国国有企业要想实现可持续发展，就必须要坚持正确的政治方向和坚定的政治立场。所以这就要求国有企业政工人员必须具备的基本素质就是坚定的政治思想素质，这是国有企业做好思想政治教育工作的重要前提和基础。具体说来，国有企业的政工人员要想树立坚定的政治思想素质，就必须在日常工作和生活中加强自身的政治修养，树立正确的政治方向、政治立场和政治观点，提高自身的理想信念，用科学的知识武装自己的头脑，有利于帮助自己树立正确的世界观、人生观和价值观。在新时期不管我国国有企业面临的形势多么复杂，政工人员必须要坚定正确的政治方向，严格按照国家具体的方针政策来安排具体的工作，遵守党的纪律，坚持从群众中来到群众中去，切实解决广大职工工作和生活中的困难和问题，从而更好地为企业和职工服务。

2、丰富的理论知识素质

在我国国有企业，其具体的思想政治工作是一项兼具思想性和政治性的科学，虽然其产生发展的时间比较长，但是思想政治工作却没有坚实的文化基础和理论底蕴。所以这就需要国有企业的思想政治教育工作在具体的开展中注意会出现各种各样的问题，很多工作不能只是停留在理论层面和政策层面，而且要结合广大职工的实际情况进行科学合理的教育和引导，帮助广大职工能够及时地在思想观念和实际工作上调整，同时也要注意普及一些职工比较感兴趣的自然科学和社会科学知识。只有政工人员具备丰富的理论知识，才能做好对职工的教育和引导，从而提高国有企业思想政治教育工作的质量和水平。

3、熟练的业务能力

国有企业的政工人员要想做好自己的本职工作，除了要具备坚定的政治思想素质和丰富的理论知识，还需要具备熟练的业务能力。因为对于国有企业来说，思想政治工作是复杂多样的，这就需要政工人员具备熟练的业务能力，如果只具备某一方面的能力很难胜任国有企业的思想政治工作。对于政工人员来说，具备熟练的业务能力是由三部分组成的，一是要会说，有说的能力，国有企业的思想政治工作要想顺利进行，要求职工在做工作报告时要有理有据，具有说服力和感染力。在教育和引导广大职工的时候也要根据职工的实际情况采取积极合理的方式。二是要具备写的能力，政工人员在思想政治工作的各项文书工作中，要力求做到简单明了，表达清晰，灵活运用书写的技巧，切忌假大空。三是办事的能力，政工人员要做到贴近群众、贴近实际、贴近生活，从群众中来到群众中去，切实为群众谋取利益。

4、高尚的人格修养

身为国有企业的思想政治工作者要想做好企业的管理者和广大职工的纽带，就必须要具备高尚的人格修养，这主要表现在政工人员的做人做事上，对待工作要积极认真、公平认真，不能对领导和广大职工区别对待，要积极地为企业的作风建设做贡献。除此之外，为了保证工作效率和水平，政工人员要坚持做到廉洁奉公，不贪污不受贿，禁得住各种诱惑，做好自己的本质工作。面临当前的新形势新任务，国有企业的政工人员要不断创新工作内容和工作方法，善于根据当前思想政治工作中存在的主要问题寻找解决问题的方法和途径。这样不仅有利于广大职工各项工作的顺利进行，而且还可以保证企业的思想政治工作满足企业发展的需要，从而保证企业的健康可持续发展。

二、新时期做好国有企业政工人员基本素质建设的主要途径和方法

1、加强思想教育和道德修养，提高整个干部的思想素质

在国有企业内部，政治思想素质的水平会直接影响到政工干部能否尽职尽责地履行职能，发挥其模范带头作用。所以这就要求在新时期国有企业要想做好政工人员的基本素质建设就需要高度重视政工人员的政治思想，尤其是政工干部的政治思想。要想提高国有企业政工人员的政治思想素质，首先，就是要做好对政工人员的政策理论教育，把党中央的系列讲话和会议及时地传达给广大职工，定期开展培训组织政工干部认真学习党和政府的各项方针政策，了解把握党和政府的方针政策，从而提高自身分析问题解决问题的能力。其次，要加强政工人员的理想信念教育，将企业的发展目标和广大职工的切身利益有机地结合起来，从而激发职工工作的热情和积极性。最后，也是最重要的一点就是要加强职工的党性教育，坚持我们党的优良作风和传统，把企业的效益和前景当作自己工作的出发点和落脚点，自觉抵制诱惑，为企业和国家的发展做贡献。

2、加强与创新培训工作模式，提高政工人员的整体素质和水平

我们都知道在国有企业思想政治工作发挥着重要的作用，但是在实际的现状是把企业的政工工作交给一些即将退休的老员工，这就使得很多国有企业出现了政工队伍“老龄化”的现象，而业务能力较高的年轻员工却由于对政工工作存在偏见而不愿从事这项工作，长此以往，将严重威胁到企业的思想政治工作。所以这就要求国有企业的管理者要不断创新培训工作模式，加强对职工的理想信念教育和理论教育，用科学的知识理论来武装政工工作的整体队伍，从而提高整个人员的业务水平和综合素质，提高其分析问题、解决问题的能力。同时也要从工作实践中不断吸取经验教训，从而更好地为企业服务。

3、学习与掌握现代管理知识，树立服务大局的意识

从实际的工作来看，也许企业的思想政治工作和现代管理知识并没有什么共通之处，甚至有人会认为两者是完全独立的，这种观点显然是片面的。对于国有企业来说，企业的思想政治工作是为企业的效益服务的，这就说明思想政治工作的目标和企业的管理目标是相统一的，都是为了实现企业的健康可持续发展。所以这就要求在新时期，企业的思想政治工作者除了要掌握思想理论知识，还要了解一些企业的管理知识和技能，协助企业的管理者做好企业的各项管理工作。而且在很多时候现代管理知识可以为思想政治工作者开展具体工作提供一些技巧和建议，这就有利于帮助政工人员树立服务大局的意识，从而更好地为职工和企业的发展服务。而且企业的政工人员为了保证各项工作的顺利完成，无论什么时候，都应该保持清醒的政治头脑，及时把握国有企业的新情况和新问题，从而维护企业的稳定和发展。

三、结语

在新时期，随着我国国内国外环境的变化，我国国有企业面临着前所未有的压力和挑战。为了在激烈的竞争中取得优势，就需要国有企业发挥各方面的积极作用。其中要想保证国有企业的思想政治工作能够有效地开展，就需要做好企业内部职工人员的基本素质建设，其中主要包括坚定的政治思想素质、丰富的理论知识、熟练的业务能力以及高尚的人格修养等等。这主要是通过加强思想教育，提高政工干部思想素质，加强与创新培训工作模式，提高政工人员的整体水平来完成的。只有这样，才能切实保证政工人员的基本素质，从而实现企业的健康可持续发展。

【参考文献】

[1] 程建冰. 浅谈新时期国有企业政工人员基本素质建设[J]. 东方企业文化， 2013，23：12-13.

[2] 杨春权. 国有企业思想政治工作科学化研究[D]. 中共中央党校， 2011.

[3] 马媛. 当前国有企业的思想政治工作对策研究[D]. 南京航空航天大学， 2010.