如何扎实推进共青团工作的探索与思考

【摘要】在企业的发展与运行过程中，青年员工一直是最关键的力量，企业不单单能够通过青年员工的努力发展和扩大自身规模，还能够为企业未来的发展道路提供新的想法和新的机遇，这也是每个企业进行人才招聘的关键。随着我国经济发展的逐步加快，越来越多的企业认识到了青年员工对于企业发展的重要性，但目前企业的共青团工作出现了一定的漏洞，这与企业还没有意识到共青团工作的重要性有关。在当前的经济形势下，如何改进共青团的工作方法，切实的推进共青团的工作，值得企业共青团工作队伍探索和思考。

【关键词】推进工作；共青团；青年员工；实现路径

青年员工是每个企业发展当中，最具有活力和潜能的员工，青年员工在工作过程中会引领各个部门发展，发挥其主力军的作用，而作为企业党员的后备军，企业的共青团工作尤为重要，充分发挥共青团工作的能力，提高共青团的工作能力，以此扎实的推进共青团工作的效果，是企业健康发展的必经之路。

一、当前企业共青团工作现状

1、工作队伍缺乏核心力

共青团作为党员的储备力量，在日常工作中能够起到调节企业员工关系，提升团员思想觉悟，为党员发展带来新鲜血液的作用，但当前许多企业的共青团队伍出现了分化、削弱甚至是解散，这主要与团干部数量大幅减少有关，许多团干部是各个部门中的干部兼任的，工作内容繁重，造成干部的工作精力不足，既无法高效的完成本部门的工作，也无法有效兼顾共青团的工作，造成“两手抓，两面光”的问题。而许多企业在基层建设时并不重视团干工作，就没有设置专职的共青团干部，对团组织的工作带来很多阻碍。

2、工作队伍缺乏向心力

目前许多企业的共青团队伍缺乏向心力，其主要原因是基层共青团组织的组织能力被削弱，团组织的工作能力不足。实际工作当中，共青团队伍的工作往往是远离市场与经济的工作。共青团队伍工作与员工的薪资不挂钩，造成当前的青年员工对于共青团工作毫无憧憬，年轻员工会选择经济效益好、福利待遇高的部门和组织开展工作，对于共青团工作的向心力极度缺乏。

3、工作形式缺乏创新性

共青团队伍最为关键的工作问题，就是工作形式单一，严重缺乏创新性。目前共青团的工作形式主要以活动、会议等集体形式的活动为主。但随着市场经济发展对企业发展的压力日益增大，企业对于员工工作节奏要求也越来越高。员工的工作与生活节奏逐渐加快，共青团活动的时间与空间逐渐缩小，集体活动面临着人员无法到齐、时间无法协调等问题，系统化、集中化的活动无法开展，造成共青团工作表现出盲目性、被动性、滞后性。

二、共青团工作推进路径

1、充分认识到共青团工作的本质

企业想要推进共青团工作，改善共青团工作现状，首先要明确共青团工作的性质，从根本上明确共青团的工作目的。企业应从领导层面认识到共青团工作的重要性，共青团工作的本质是帮助企业创造效益，提高广大青年员工的利益，通过提高共青团的工作核心力，充分的认识到共青团工作的核心，是为企业和青年员工服务，进而充分发挥自身的工作能力，提高共青团的工作理念，以企业生产与发展为中心，以发展意识为工作指导，发展青年员工能力、提高青年员工对集体的向心力和凝聚力，以此提高企业整体的发展能力。

2、加强自身团队建设

共青团是以党的指导为基础进行工作的团队。针对当前共青团队伍极度的削弱、共青团工作无法顺利展开这一问题，首先要对企业的共青团队伍进行建设和完善，加强共青团的工作部署能力，提高员工进行共青团工作的积极性，充分发挥共青团对员工的引导作用，利用完善的共青团团队，帮助企业进行青年员工的管理和支持，提高青年员工对于企业和集体的向心力与凝聚力。改善青年员工的工作能力，最终达到共青团工作的最终目的，通过培养和锻炼青年员工，为党组织提供新鲜的血液，最终扩大企业党组织的规模，做到党组织与青年职工的桥梁和纽带。针对当前共青团工作与企业员工薪资不挂钩这一问题，企业应纠正共青团组织工作无法提高企业经济效益的错误认知，充分认识到共青团组织工作对于企业整体发展的辅助作用，将员工的薪资与共青团工作进行挂钩，用科学的薪资管理与激励制度规范共青团工作的薪资，在提高员工对共青团工作理解的同时，使员工能够得到与之匹配的薪资奖励。

3、改善共青团组织的工作形式

当前我国大部分企业的共青团自主工作形式较为单一，主要以会议、集体活动为主。此类工作形式已经无法满足共青团组织的工作需求，需要对共青团组织工作形式进行提高。提高路径主要包括改进团干部素质、改善工作形式、组织自发、自主的学习会与学习形式等方法为主。只有共青团干部自身的思想觉悟、工作能力有所提高，才能够指导企业青年员工的思想与能力，改善工作形式，利用微信、微博等新鲜事物开展共青团工作，减少集体活动的不便，提高工作效果。最后，可以通过组织自发的学习会来提高青年员工的学习积极性，鼓励青年员工理论与实践共同学习的形式进行自我提升。

三、总结

企业的发展离不开对青年员工的指导与服务，也离不开对青年员工凝聚力、向心力以及工作能力的提高。为了保证企业的健康、良好发展，共青团的工作有效性十分必要。当前企业共青团工作出现了队伍凝聚力、向心力不足，工作形式单一的问题，通过提高共青团员工的凝聚力，创新工作形式等方法，能够有效改善企业共青团的工作效果，做好企业共青团的工作，扎实的推进企业共青团的工作效果，减少企业对于共青团工作错误解读打来的发展困境，充分发挥共青团的服务作用，为企业党组织发展优秀的青年团员。

【参考文献】

[1] 王媛媛. 浅谈如何做好企业共青团工作[J]. 决策探索： 下半月， 2013，11（04）：55.

[2] 杨 虹. 浅谈新时期如何做好企业共青团工作[J]. 经营管理者， 2015，11（32）：403.

[3] 张 杰. 浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作[J]. 中外企业家， 2016，06（06）：166.

【作者简介】

陶建秀（1982—），女，汉族，山西省阳泉市人，本科学历，山西省阳泉煤业集团平定化工有限责任公司团委书记、政工师，研究方向：共青团工作。